（2）根據(jù)本簡章附件1中招聘崗位“考試類型”標(biāo)注不同，分別執(zhí)行以下規(guī)則：
A類崗位進(jìn)入綜合面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目筆試成績之和，從高到低依次確定；
B類崗位進(jìn)入專業(yè)技能測試和綜合面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目筆試成績之和，從高到低依次同時(shí)確定；
（3）根據(jù)所報(bào)崗位報(bào)考人員筆試總成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名參加面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若因報(bào)考人員棄考或現(xiàn)場資格審查不合格，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例達(dá)不到2：1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)報(bào)市人力社保局備案同意，可進(jìn)一步降低開考比例。
筆試成績及進(jìn)入現(xiàn)場資格審查人員名單將在筆試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)于重慶市綦江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站“公告公示”欄公示，不再另行通知。
（二）現(xiàn)場資格審查
現(xiàn)場資格審查在筆試后、面試前進(jìn)行。確定進(jìn)入現(xiàn)場資格審查人員提供資格審查資料（詳見附件8）按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，具體時(shí)間地點(diǎn)將在重慶市綦江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站“公告公示”欄另行通知。
現(xiàn)場資格審查必須本人到場，不接受任何形式的委托資格審查。資格審查人員須佩戴口罩和接受體溫檢測，并出示健康碼和行程碼，按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)接受現(xiàn)場資格審查，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄面試資格。經(jīng)審查與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的報(bào)考信息不一致、不符合報(bào)考條件經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額在報(bào)考同一單位同一崗位的人員中，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)由綦江區(qū)人力社保局結(jié)合考生成績研究確定，原則上不超過兩輪。
若遞補(bǔ)進(jìn)行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1開展面試；達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，確屬急需緊缺崗位的，經(jīng)報(bào)市人力社保局備案同意，可進(jìn)一步降低開考比例。
報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須在現(xiàn)場資格審查時(shí)出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》（附件6）；不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
（三）面試
本次招聘面試采取“專業(yè)技能測試+綜合面試”或“綜合面試”方式進(jìn)行（詳見附件1），具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、注意事項(xiàng)等詳見現(xiàn)場資格審查通過后發(fā)放的《應(yīng)試人員面試須知》。
報(bào)考教育系統(tǒng)教師崗位專業(yè)技能測試采取模擬上課的方式進(jìn)行，分值100分，時(shí)間10分鐘，主要測試報(bào)考人員的專業(yè)授課能力、教學(xué)設(shè)計(jì)能力、專業(yè)實(shí)踐能力等；綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值100分，時(shí)間5分鐘。報(bào)考其他崗位考生綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試主要對報(bào)考人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，分值100分，時(shí)間10分鐘。
組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當(dāng)場公布并由報(bào)考人員簽字確認(rèn)。未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。
（四）考試總成績計(jì)算
根據(jù)本簡章附件1中招聘崗位“考試類型”標(biāo)注不同，分別執(zhí)行以下規(guī)則：
1.A類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%
2.B類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×20%+綜合面試成績×20%
考試總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考試總成績及進(jìn)入體檢人員名單將于面試后在重慶市綦江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站“公告公示”欄及時(shí)公示。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考試總成績從高到低1:1等額確定。若考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)技能測試成績、公共科目筆試成績、綜合面試成績高者優(yōu)先；如仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者作為體檢人選。
體檢由重慶市綦江區(qū)人力資源和社會保障局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對象本人。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證�？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說明原因。
對事業(yè)單位招聘崗位報(bào)考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)；在面試組織實(shí)施后，查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補(bǔ)。
若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)�？蛇f補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ)，由主管部門會同招聘單位研究后明確意見。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。
七、選擇聘用單位
需要選擇聘用單位的崗位，根據(jù)考試總成績，從高分到低分，依次選擇聘用單位。若考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按報(bào)考人員的學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)技能測試成績、公共科目筆試成績、綜合面試成績高者優(yōu)先選擇。選崗時(shí)間地點(diǎn)另行通知，請報(bào)考人員注意保持電話通暢。
八、公示
考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶市綦江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站(http://www.cqqj.gov.cn/)上發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、重慶市綦江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站(http://www.cqqj.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)�？忌丛诒竞喺乱�(guī)定期限內(nèi)取得報(bào)考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，取消聘用資格。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，取消聘用資格。
本次公開招聘全部人員一經(jīng)聘用，須在本單位最低服務(wù)3年以上方能在區(qū)內(nèi)交流、調(diào)動，本區(qū)最低服務(wù)5年以上方能交流、轉(zhuǎn)聘到區(qū)外；未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即核查，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠信檔案，從本簡章發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十一、其他
招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：
1.本簡章由重慶市綦江區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名資格初審、現(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報(bào)考的單位或部門。
招聘政策咨詢電話：023-87268706、023-87268709
考試考務(wù)咨詢電話：023-48628293
2.本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。
3.請報(bào)考人員在招聘期間關(guān)注重慶市綦江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.cqqj.gov.cn/）公告公示欄查看筆試、面試、體檢等相關(guān)信息。
4.報(bào)考人員在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通，如因報(bào)考人員原因未獲知相關(guān)信息，或報(bào)考人員通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
1.綦江區(qū)2021年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xlsx
2.綦江區(qū)2021年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc
3.綦江區(qū)面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表.doc
4.綦江區(qū)面向本土人才公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表.doc
6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書.doc
