5.照顧加分：少數(shù)民族加3分。
6.筆試成績計算：筆試總成績=筆試成績+照顧加分
7.確定合格分數(shù)線：筆試合格分數(shù)線由梧州市教育局劃定，并通過廣西梧州市教育局網(wǎng)站向社會公布。
（五）面試
1.確定面試人員名單。梧州市教育行政部門根據(jù)報考人員筆試成績，按照招聘崗位計劃與報考人員1:3的比例，從高分到低分確定由筆試進入面試的人員名單。比例內末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。已確定的面試人選名單由梧州市教育局在廣西梧州市教育局網(wǎng)站公布，面試相關事宜由招聘單位電話或函件通知進入面試人員。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。
2.面試資格審核。面試前，市直各招聘單位要通知進入面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，應聘人員應提供身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證（教師崗位需要）和同意報考證明的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當場發(fā)放《面試通知書》；提供的原件與發(fā)送至招聘單位郵箱的材料不符取消面試資格，所有責任由應聘人員自負。
招聘崗位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例，又確需進人的，經招聘單位主管部門同意，報經市人力資源和社會保障局核準后，才能進行面試。招聘崗位沒有達到合格分數(shù)線的人員時，取消該崗位招聘。
3.面試的組織和實施。面試由各招聘單位的行政主管部門統(tǒng)一組織實施。具體時間、地點應提前3個工作日通知相關應聘人員。面試公告在廣西梧州市教育局網(wǎng)站發(fā)布。
面試實行嚴格驗證制度。進入面試的應聘人員須攜帶有效期身份證（臨時身份證或考點附近派出所出具的身份證明），經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。
4.面試內容及方式。教師崗位面試由專業(yè)技能測試和綜合素質測試兩部分組成。其中，專業(yè)技能測試采取課堂片段教學方式進行。面試主要考察考生的教育教學能力、綜合分析能力、應變能力、組織與協(xié)調能力、自我情緒控制能力及口頭表達能力等。面試總時間為15分鐘（課堂片段教學展示10分鐘（自行準備），綜合素質測試5分鐘）。財務人員崗位面試采取結構化面試方式進行，面試總時間為10分鐘。面試過程統(tǒng)一使用普通話（英語專業(yè)除外）。
5.公布面試成績
面試成績在面試結束后當場公布。
6.面試成績計算
（1）面試滿分為100分。
（2）成績計算方法。根據(jù)7位考官對考生的各方面要素獨立打分，分別去掉一個最高分和一個最低分，剩余考官給出的分數(shù)相加，取平均分即為面試人員的單項面試成績。成績計算四舍五入，保留小數(shù)點后兩位。
（3）面試成績60分以上（含60分）為合格。面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序�？忌嬖嚦煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
（六）考試總成績確定
按筆試總成績、面試成績各50%權重計算考試總成績�？荚嚳偝煽�=筆試總成績×50%+面試成績×50%；其中，筆試總成績=筆試成績+照顧加分；成績計算四舍五入,保留到小數(shù)點后兩位。
（七）考核
1.確定考核人選。招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。
2.考核。招聘單位負責應聘人員的考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等。因考核不合格或考生自動放棄出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補。
（八）體檢和公示
1.體檢。體檢人選根據(jù)考核結果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定。須攜帶本人身份證原件、畢業(yè)證及近期二寸正面免冠彩色相片一張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄擬聘資格。
體檢費用由體檢者承擔。
體檢由梧州市教育局組織。體檢時間另行通知。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執(zhí)行。
2.復檢。招聘單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求，復檢要求在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由市教育局組織到有相應資質的醫(yī)院進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
3.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。
4.公示。對通過考試、面試、考核、體檢確定的擬聘人員名單及基本情況實行公示制度。擬聘人員在廣西梧州市教育局網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于7個工作日。
（九）辦理聘用手續(xù)
對公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，由市人力資源和社會保障部門按有關規(guī)定和流程辦理增人和聘用手續(xù)。
六、誠信檔案管理
報考者有下列失信行為的記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，供招聘單位及主管部門聘用考察時參考。
（一）報考者通過面試資格審查，在發(fā)布面試公告后，進入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，保存期限為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，保存期限為2年。
（二）報考者在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，保存期限為3年。
（三）報考者被聘用后非因不可抗力原因逾期不報到被取消聘用的，以及報到后在試用期內無故放棄的，或者試用期考核不合格被取消聘用的，記入梧州市教育局主管單位招聘考試誠信檔案庫，保存期限為5年。
七、招聘工作紀律和監(jiān)督
（一）實行誠信報考制度。報考者所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考者，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號），視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
（二）梧州市教育局直管學校公開考試招聘財務人員工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。
八、防疫要求
（一）座位保持間隔。公開招聘活動場所人員座位保持間隔，建議1米以上。
（二）做好體溫檢測�？忌谶M入公開招聘活動場所前，均應主動出示健康碼，接受體溫檢測，并全程佩戴一次性醫(yī)用口罩。
九、其他事宜
（一）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以本次考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
（二）本公告由梧州市教育局負責解釋。
（三）咨詢電話：0774-3824791，監(jiān)督電話：0774-3841410。
附件：
1.2021年梧州市教育局直管學校公開考試招聘緊缺學科教師（使用聘用教師控制數(shù)）崗位需求計劃表.xlsx
2.2021年梧州市教育局直管學校公開考試招聘緊缺財務人員崗位需求計劃表.docx
3.2021年梧州市教育局直管學校公開考試招聘緊缺學科教師和財務人員報名表.docx
4.2021年梧州市直管學校公開考試招聘教師及財務人員網(wǎng)絡報名聯(lián)系方式及收費賬號.xlsx
梧州市教育局
2021年9月9日
