2020年廣西教師招聘 梧州市第六中學(xué)直接面試招聘控制數(shù)教師【10人】
為解決梧州市第六中學(xué)專任學(xué)科教師急需緊缺問(wèn)題，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)直接面試考核招聘10名專任學(xué)科教師（使用聘用教師控制數(shù)）。為做好本次招聘工作，現(xiàn)公告如下：一、招聘原則
為解決梧州市第六中學(xué)專任學(xué)科教師急需緊缺問(wèn)題，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)直接面試考核招聘10名專任學(xué)科教師（使用聘用教師控制數(shù)）。為做好本次招聘工作，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、招聘單位性質(zhì)、招聘人數(shù)
（一）具體招聘的單位、崗位、人數(shù)詳見(jiàn)《2020年梧州市第六中學(xué)公開(kāi)直接面試招聘急需緊缺專任教師招聘計(jì)劃（使用聘用教師控制數(shù)）（第三輪）》。
（二）關(guān)于招聘使用聘用教師控制數(shù)人員。按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)文要求，用人單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限，可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同；在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；不辦理入編手續(xù)，名單需報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門(mén)備案。在有空編的情況下，可通過(guò)考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級(jí)聘用，可通過(guò)考核擔(dān)任學(xué)校副職領(lǐng)導(dǎo)。
三、招聘對(duì)象及條件
（一）基本條件
1.2020年、2019年、2018年（尚未就業(yè)）畢業(yè)于全日制普通高等院校，并獲得學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷師范類(lèi)或非師范類(lèi)專業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生。
2.具有履職的身體、心理?xiàng)l件；遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為。
3.具有與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)；
4.應(yīng)聘須取得崗位專業(yè)要求對(duì)口的教師資格證（2018、2019年畢業(yè)的應(yīng)聘人員須取得崗位專業(yè)要求對(duì)口的教師資格證或提供教師資格合格證明；2020年畢業(yè)的應(yīng)聘人員已申請(qǐng)2020年教師資格證考試的，須在聘用期一年內(nèi)取得崗位專業(yè)要求對(duì)口的教師資格證，否則用人單位可解除聘用合同）。
（二）除滿足以上“基本條件”外，還應(yīng)具備下列條件之一：
1.獲得校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金1次及以上。
2.獲得校級(jí)三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀學(xué)生干部以及相關(guān)校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1次以上。
3.專業(yè)成績(jī)?nèi)昕傇u(píng)排名在年級(jí)同類(lèi)專業(yè)前50%。
4.教育部直屬大學(xué)免費(fèi)師范類(lèi)畢業(yè)生。
四、招聘程序及方法
（一）發(fā)布招聘信息
在梧州人才網(wǎng)、梧州市教育局網(wǎng)站公布招聘信息。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者在2020年3月6日17:00前，將《2020年梧州市第六中學(xué)公開(kāi)直接面試招聘急需緊缺專任教師（使用聘用教師控制數(shù)）報(bào)名表》，以及紙質(zhì)報(bào)名材料的掃描電子件（pdf格式，A4紙規(guī)格），以電子郵件的方式發(fā)送至郵箱:gxwzlz001 126.com。
聯(lián)系人：甘老師，聯(lián)系電話：15878408515。
（三）報(bào)名須提供的材料及注意事項(xiàng)
1.2020年畢業(yè)生：
（1）本人有效身份證（不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致）
（2）所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)出具的“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”
（3）在校期間所學(xué)課程的成績(jī)單、學(xué)生證、教師資格證書(shū)（尚未取得教師資格證者，須在報(bào)名表中注明）
（4）相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)及印證材料等原件及復(fù)印件一份。
2.2018年、2019年畢業(yè)生：
（1）本人有效身份證（不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致）
（2）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)（尚未取得教師資格證者，須在報(bào)名表中注明）
（3）相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)及印證材料等資料原件及復(fù)印件一份。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）證件材料初審后留下復(fù)印件，退回原件。
（2）應(yīng)聘者應(yīng)誠(chéng)信報(bào)名，對(duì)提供的材料必須保證真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，則取消報(bào)名資格；已經(jīng)聘用的，取消聘用資格。
（3）應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系；因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或多次聯(lián)系不上造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（4）每人限報(bào)考1個(gè)招聘崗位，如出現(xiàn)某考生報(bào)考多個(gè)崗位，將取消該考生應(yīng)聘資格。
（四）資格審核
根據(jù)應(yīng)聘者提供材料，結(jié)合崗位特點(diǎn)，進(jìn)行資格審查。按招聘職位數(shù)1:3比例擇優(yōu)遴選進(jìn)入面試人選。
五、面試
（一）面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（二）面試內(nèi)容及方式
采取課堂片段教學(xué)及綜合素質(zhì)測(cè)試的方式，主要考察考生的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能；面試總時(shí)間為10分鐘［其中試講（課堂片段教學(xué)）7分鐘（自行準(zhǔn)備），答辯（綜合素質(zhì)測(cè)試）3分鐘］。
面試過(guò)程統(tǒng)一使用普通話（英語(yǔ)科除外）。
（三）公布面試成績(jī)
面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
面試成績(jī)公布后，按招聘計(jì)劃，擇優(yōu)簽訂就業(yè)協(xié)議。
（四）面試成績(jī)計(jì)算
1.面試成績(jī)組成。面試成績(jī)由綜合素質(zhì)測(cè)試＋專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)組成。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占面試總成績(jī)的60%，綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)占面試總成績(jī)的40%。
2.成績(jī)計(jì)算方法。根據(jù)7位考官對(duì)考生的各方面獨(dú)立打分，分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余考官給出的分?jǐn)?shù)相加，取平均分即為面試人員的單項(xiàng)面試成績(jī)。成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
3.面試滿分為100分。面試成績(jī)滿分為100分，60分以上（含60分）為合格。面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生面試成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
