3.各公辦學(xué)校現(xiàn)在崗?fù)ㄟ^(guò)第三方購(gòu)買(mǎi)課時(shí)服務(wù)的教師需提供與第三方簽訂的勞動(dòng)合同原件及1份復(fù)印件。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交材料的或提交材料不全的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格；弄虛作假的，取消報(bào)名資格。
（三）報(bào)名狀態(tài)查詢(xún)
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查的報(bào)名人員的報(bào)名狀態(tài)將由“未審核”變?yōu)椤巴ㄟ^(guò)”；未通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查的報(bào)名人員的報(bào)名狀態(tài)將由“未審核”變?yōu)椤皩徍宋赐ㄟ^(guò)”。
（四）打印準(zhǔn)考證
報(bào)名狀態(tài)為“通過(guò)”的報(bào)名人員，根據(jù)公告通知按時(shí)登錄在線(xiàn)報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證。打印準(zhǔn)考證時(shí)間在濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)另行通知。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。對(duì)不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。
三、考試
考試分初試和復(fù)試，主要測(cè)試教師崗位所需的基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平,包括教師基本素養(yǎng)、教育理念、教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)等�？荚嚲唧w時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜在濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)另行公告。
1.初試。初試采用答辯的形式。根據(jù)初試成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入復(fù)試范圍人員。最后一名如有數(shù)名考生初試成績(jī)相同的，一并確定為參加復(fù)試人選。初試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。
為保證初試成績(jī)的公平、公正，如果報(bào)名人數(shù)較多、需使用兩組及以上評(píng)委，使用修正系數(shù)法對(duì)原始成績(jī)進(jìn)行修正，修正后的成績(jī)?yōu)榭忌罱K初試成績(jī)，現(xiàn)場(chǎng)只公布考生在本組的原始初試成績(jī)。修正成績(jī)公式如下：
修正成績(jī)＝考生原始初試成績(jī)×修正系數(shù)；
修正系數(shù)的確定方法：全部考生初試成績(jī)平均值÷考生所在面試室本組全部考生初試成績(jī)平均值（公式中計(jì)算平均分時(shí)，先去掉1個(gè)最高分，再去掉1個(gè)最低分。修正系數(shù)保留四位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。
2.復(fù)試。復(fù)試采用試講的形式，采取百分制計(jì)分。
根據(jù)復(fù)試成績(jī)按招考計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入擬聘用人員范圍（復(fù)試成績(jī)相同的，取初試成績(jī)高者，初試成績(jī)?cè)傧嗤�，通過(guò)加試取成績(jī)高者）。復(fù)試成績(jī)低于60分的，不列入擬聘用人員范圍。
初試成績(jī)、復(fù)試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
四、公示聘用
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消擬聘用資格，按應(yīng)聘人員考試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。對(duì)擬聘用人員在濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)核實(shí)即取消擬聘用資格。公示無(wú)異議后適時(shí)辦理聘用手續(xù)。對(duì)于在招聘過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。
五、有關(guān)待遇及管理
1.招聘的聘用制教師由奎文區(qū)教育和體育局根據(jù)工作需要，安排到區(qū)內(nèi)各學(xué)校工作，與單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期三年（包括試用期）。聘期結(jié)束后，考核合格的，由奎文區(qū)教育和體育局根據(jù)學(xué)校實(shí)際工作需要和聘用制教師考核情況，確定各相關(guān)學(xué)校續(xù)聘人員和數(shù)量，辦理續(xù)聘手續(xù)，并在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑。聘期內(nèi)年度考核不合格或聘期考核不合格的，以及發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，單位與被解除、終止聘用合同人員的勞動(dòng)人事關(guān)系終止。
2.聘用制教師人事檔案關(guān)系由區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心托管，工資參照同等條件在編教師工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，并參照濰坊市奎文區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金等；聘用制教師實(shí)施績(jī)效工資制；年度考核合格的晉升薪級(jí)工資；聘用制教師試用期滿(mǎn)后可按照有關(guān)政策參加職稱(chēng)評(píng)審。
六、其他事宜
1.咨詢(xún)電話(huà)：0536-7109278、0536-7109281，咨詢(xún)時(shí)間：上午9:00-11:30，下午14:30-17:00。
2.監(jiān)督電話(huà)：0536-6036012。
3.信息發(fā)布網(wǎng)站：濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)。
4.其他：應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，視為自動(dòng)棄權(quán)。
附件：奎文區(qū)2021年招聘中小學(xué)聘用制教師報(bào)名登記表.docx
2021年7月29日
