若存在招聘崗位無人報(bào)考的情況，則空缺崗位數(shù)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否調(diào)至其他崗位。
考生可于筆試結(jié)束后在規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢本人筆試成績。入闈面試具體人員名單在撫州市人事考試網(wǎng)、撫州高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)上公布。
面試
具體日期及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
1.面試工作統(tǒng)一由市人事考試中心組織實(shí)施。
2.面試前資格審查
（1）面試前的資格審查由撫州高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局負(fù)責(zé)具體實(shí)施。資格審查內(nèi)容：面試入闈人員在資格審查時(shí)須提供筆試準(zhǔn)考證，本人身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證等招聘崗位要求的證件（證明）原件和復(fù)印件，同時(shí)須提供一份紙質(zhì)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（http://www.chsi.com.cn/xlcx/），本人近期與報(bào)名表同底2寸免冠彩照2張以及《報(bào)名表》，考生本人親筆簽名的《考生承諾書》（附件2）。
（2）考生未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查，視為自動(dòng)放棄。對(duì)不符合報(bào)考條件和崗位資格條件的考生，取消其面試資格。
（3）資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告崗位要求的資格條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試或聘用資格。
3.遞補(bǔ)面試人員的確定
因放棄或未通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查而產(chǎn)生的面試人員空額從本崗位未入闈人員中，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。因上述情況產(chǎn)生的遞補(bǔ)面試人員，將在網(wǎng)上公告，并隨后進(jìn)行資格審查。無人可遞補(bǔ)時(shí)，組織現(xiàn)有入闈且資格審查合格人員面試。
4.面試方式和范圍
面試采取按學(xué)科分組說課的方式進(jìn)行（音樂教師和幼兒園教師面試增加才藝展示）。說課主要考核面試人員對(duì)教材的處理、教學(xué)重點(diǎn)難點(diǎn)的把握、教法運(yùn)用、學(xué)法指導(dǎo)、教學(xué)過程的設(shè)計(jì)等方面的水平（音樂教師和幼兒園教師兼顧考核面試人員專業(yè)素質(zhì)）。
面試范圍：小學(xué)語文為人民教育出版社四年級(jí)上冊(cè)教材，小學(xué)數(shù)學(xué)為人民教育出版社四年級(jí)上冊(cè)教材，小學(xué)英語為科學(xué)普及出版社四年級(jí)上冊(cè)教材，小學(xué)音樂為人民教育出版社四年級(jí)上冊(cè)教材，小學(xué)美術(shù)為人民教育出版社四年級(jí)上冊(cè)教材，小學(xué)體育為人民教育出版社七年級(jí)全一冊(cè)教材，初中語文為人民教育出版社七年級(jí)上冊(cè)教材，初中數(shù)學(xué)為北京師范大學(xué)出版社七年級(jí)上冊(cè)教材，初中英語為人民教育出版社七年級(jí)上冊(cè)教材，初中歷史為人民教育出版社七年級(jí)上冊(cè)教材，初中道德與法治為人民教育出版社七年級(jí)上冊(cè)教材，初中地理為人民教育出版社七年級(jí)上冊(cè)教材，學(xué)前教育為南京師范大學(xué)出版社幼兒園滲透式領(lǐng)域課程《語言》大班上冊(cè)教材。
音樂教師才藝展示內(nèi)容：①自選一首曲目，3分鐘以內(nèi)自彈自唱或清唱一片斷；②自備樂器，演奏自定曲目片斷；③自編舞蹈表演。
幼兒園教師才藝展示內(nèi)容：①自選一首曲目，自彈自唱一片斷（樂器自帶）；②命題簡筆畫（現(xiàn)場(chǎng)給出主題，在4A紙上完成一幅簡筆畫，自備畫筆）；③自編舞蹈表演。
5.面試流程
備課。應(yīng)試人員按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)，領(lǐng)取1個(gè)由兩位監(jiān)督員共同從評(píng)委已備好課題中隨機(jī)確定的說課課題，進(jìn)行獨(dú)立備課（不允許帶任何資料），備課時(shí)間為50分鐘。
說課。應(yīng)試人員按規(guī)定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)進(jìn)行說課，說課時(shí)間不得超過10分鐘（不包括才藝展示時(shí)間，才藝展示時(shí)間在10分鐘以內(nèi)，說課結(jié)束后即時(shí)進(jìn)行）。
評(píng)委評(píng)分。每位評(píng)委對(duì)照《面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)每位面試對(duì)象的面試進(jìn)行量化評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，面試成績?nèi)∑骄郑ūＡ粜?shù)點(diǎn)后兩位）。
面試成績?cè)趽嶂菔腥耸驴荚嚲W(wǎng)、撫州高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)上公布。
溫馨提示：考生進(jìn)行筆試和面試時(shí)要自備好口罩等防護(hù)物品，要掃碼并將進(jìn)行體溫測(cè)量，對(duì)于體溫高于37.3℃人員予以勸返。
（四）體檢和考察
1.體檢對(duì)象：根據(jù)筆試和面試折算后的總成績，從高分到低分等額確定擬入闈體檢對(duì)象（如最后一名入闈者成績并列，取面試成績高者；如前兩項(xiàng)均相同，則學(xué)歷高者優(yōu)先,學(xué)歷相同時(shí)師范專業(yè)優(yōu)先）。
2.體檢辦法：體檢對(duì)象到指定醫(yī)院體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的名額空缺，按同一學(xué)科總成績排序依次遞補(bǔ)一次。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.考察由高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考生資格條件進(jìn)行核定。
5.體檢后，如因考生放棄或考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺，不再遞補(bǔ)。
（五）公示和聘用
經(jīng)體檢、考察合格確定的擬聘人員名單，在撫州高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)上公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示無異議，經(jīng)批準(zhǔn)后，與學(xué)校簽訂聘用合同，并按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘人員與原單位簽訂了聘用合同或勞動(dòng)合同的，須自行辦理有關(guān)合同解除手續(xù)。
擬聘人員無正當(dāng)理由逾期7天未報(bào)到，視放棄處理。
五、聘用人員管理
依據(jù)有關(guān)政策法律，擬聘用人員與聘用學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年,含試用期為一年，試用期內(nèi)不合格者，予以解聘。
新招聘的教師按照《勞動(dòng)合同法》實(shí)行合同制管理，建立績效考評(píng)機(jī)制，量化績效任務(wù)，實(shí)行多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得。對(duì)連續(xù)完不成績效任務(wù)，在績效考評(píng)中不合格的，依法依規(guī)解除聘用合同。合同期滿后，經(jīng)考核合格，愿意繼續(xù)聘用的，可與聘用學(xué)校繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。受聘人員工齡從合同簽訂之日起計(jì)算，人事檔案由撫州市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理。
六、工資待遇
合同制教師工資待遇參照在編在崗教師工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按政策規(guī)定調(diào)整增加。
七、本方案由區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0794-7069077
