5.資格復(fù)審、面試及體檢�？h特崗辦牽頭制定資格復(fù)審和面試規(guī)則。
（1）資格復(fù)審。筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為120分（教育理論知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)每科均須達(dá)到60分及以上）。
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員，進(jìn)入面試資格復(fù)審人員筆試成績(jī)不得低于最低分?jǐn)?shù)線（教育理論知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)每科均須達(dá)到60分及以上）；對(duì)達(dá)不到3倍的崗位，達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的人員全部進(jìn)入資格復(fù)審（教育理論知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)每科均須達(dá)到60分及以上）。資格復(fù)審名單將在“富縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站”公布，不再另行通知。
（2）面試。面試采取委托高等院校或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)等組織的形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能，滿分100分。面試名單及安排在“富縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站”公布，不再另行通知。
面試結(jié)束后，每位應(yīng)聘者的筆試、面試按照6:4進(jìn)行計(jì)算（考試總成績(jī)=［筆試成績(jī)（教育理論知識(shí)+學(xué)科專業(yè)知識(shí)）÷2］×60%+面試成績(jī)×40%），筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入，并按照規(guī)定程序向社會(huì)公布。
為確保招聘計(jì)劃完成，依據(jù)應(yīng)聘者的考試總成績(jī)，按照公布招聘崗位計(jì)劃1:1的比例，將應(yīng)聘教師分學(xué)校分科目排名，從高分到低分依次確定體檢人員，并按規(guī)定組織體檢、考察，確定擬聘人員，并進(jìn)行不少于5天的公示，該項(xiàng)工作于8月15日前完成。
對(duì)于未完成招聘計(jì)劃的崗位，在全縣同一科目擬聘人員以外的應(yīng)聘者中分科目排名，征詢考生意見(jiàn)后按成績(jī)依次錄取，由縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究調(diào)配至空缺崗位。
6.補(bǔ)錄及簽訂合同。2021屆特崗教師應(yīng)于8月23日前赴我縣報(bào)到。未履行請(qǐng)假等相關(guān)手續(xù)逾期一周未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄（見(jiàn)考試誠(chéng)信書(shū)），空缺人員補(bǔ)錄事宜由縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況確定。具體補(bǔ)錄辦法為：全縣同一科目擬聘人員以外的應(yīng)聘者分科目排名，征詢考生意見(jiàn)后按成績(jī)依次補(bǔ)錄，若同科目無(wú)人員補(bǔ)錄，由縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定補(bǔ)錄事宜。補(bǔ)錄工作于9月10日前完成。
9月25日前，我縣根據(jù)特崗教師擬聘人員名單，與特崗教師簽訂《特崗教師聘用合同書(shū)》（簡(jiǎn)稱《合同書(shū)》，一式4份）并上報(bào)市特崗辦。
依據(jù)法律法規(guī)，在確保公開(kāi)、公平、公正的基礎(chǔ)上，對(duì)在招錄過(guò)程中出現(xiàn)的其他情況，由縣特崗招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
7.集中培訓(xùn)。10月15日前，對(duì)已聘人員開(kāi)展崗前培訓(xùn)。主要對(duì)新聘特崗教師進(jìn)行師德教育和教學(xué)能力培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于10天。
8.上崗任教。按照規(guī)定時(shí)間赴相關(guān)學(xué)校任教。
四、服務(wù)期的待遇
根據(jù)陜西省教育廳等五部門(mén)《關(guān)于做好2021年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》（陜教〔2021〕71號(hào))精神，“特崗計(jì)劃”所需資金（工資）以中央財(cái)政為主，由中央和地方財(cái)政共同承擔(dān)。特崗教師三年任期內(nèi)執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)，享受與我縣公辦學(xué)校在編教師同等待遇，其相關(guān)津貼補(bǔ)貼根據(jù)我縣同等條件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高出中央補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分由縣級(jí)政府承擔(dān)。在中央和省級(jí)財(cái)政專項(xiàng)資金尚未撥付之前，縣財(cái)政拿出一定資金，先期解決特崗教師工資的發(fā)放，確保特崗教師工資按月足額發(fā)放。服務(wù)期內(nèi)，按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇（商業(yè)保險(xiǎn)除外），同時(shí)特崗教師在工資待遇、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效考核等方面與我縣公辦教師同等對(duì)待。
五、服務(wù)期的管理
特崗教師在三年聘任（服務(wù)）期間，由縣教科體局（特崗辦）統(tǒng)一管理，任教學(xué)校負(fù)責(zé)日常管理，服務(wù)期內(nèi)計(jì)算工齡、教齡�？h教科體局參照《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)〔2006〕20號(hào)）和《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（陜組通字〔2010〕87號(hào)）精神，每學(xué)期對(duì)特崗教師考核一次（考核結(jié)果留檔，作為服務(wù)期滿辦理特崗服務(wù)證書(shū)的主要依據(jù)），市特崗辦每年抽查一次。
對(duì)違反服務(wù)協(xié)議和學(xué)校規(guī)章制度的特崗教師，將依法依規(guī)及時(shí)處理。對(duì)在報(bào)考中提供虛假材料；或進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，無(wú)正當(dāng)理由放棄崗位資格的；或未按規(guī)定報(bào)到參加學(xué)校教育教學(xué)工作的；或不遵守合同，致使學(xué)校教育教學(xué)工作受到嚴(yán)重影響、情況惡劣的；或單方違反合同服務(wù)期未滿自行離開(kāi)的，一經(jīng)查實(shí)，取消特崗教師身份，納入全省教育和人社部門(mén)報(bào)考者誠(chéng)信檔案庫(kù)。
六、服務(wù)期滿后的問(wèn)題
1.繼續(xù)留任。按照教育部等四部門(mén)《關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的通知》（教師〔2009〕1號(hào)）和省委組織部、省人社廳《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層事業(yè)單位招聘工作的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕11號(hào)）要求，對(duì)服務(wù)期滿且愿意留任的特崗教師，經(jīng)教育主管部門(mén)考核合格的，按規(guī)定程序，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)后，直接辦理聘用手續(xù)，入編入崗。按有關(guān)規(guī)定特崗教師納入基層事業(yè)單位編制內(nèi)管理后，3年內(nèi)不得調(diào)出本縣或教育系統(tǒng)。
2.自主擇業(yè)。對(duì)服務(wù)期滿不愿留任的特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到本縣區(qū)的，辦理改派手續(xù)；未轉(zhuǎn)到本縣區(qū)的，辦理派遣手續(xù)。
（聯(lián)系人：富縣教育科技體育局李林，聯(lián)系電話：0911—3212277）
附件：富縣2021年中央特崗計(jì)劃教師招聘崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃表.xlsx
富縣人民政府
2021年6月4日
