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為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加大力度引進一批緊缺急需人才，為金秀瑤族自治縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐。經(jīng)研究，決定組織實施金秀瑤族自治縣2021年引進人才計劃�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進人員基本條件
（一）思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；
（二）積極要求進步，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結(jié)同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀和各項規(guī)章制度；
（三）有較強的事業(yè)心和責任感，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作，服從組織安排，服從單位要求的服務年限；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）年齡在18周歲以上，35周歲以下（1985年4月1日～2003年4月1日期間出生）。招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術(shù)人員，年齡可放寬到40周歲以下（1980年4月1日以后出生），具有副高職稱及以上年齡可放寬到45周歲以下（1975年4月1日以后出生）；
（六）具有崗位要求的學歷、學位；
（七）具備工作崗位所需的專業(yè)、職稱和技能等相關(guān)條件，能夠承擔相應的崗位工作（具體崗位及其他條件詳見附件1）。
二、引進人才的待遇
（一）引進人員的性質(zhì)定為事業(yè)單位工作人員，入事業(yè)單位編制，按照具體工作崗位給予相應的工資待遇，職級晉升、社會保險等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；績效工資按所在主管部門（單位）所獲得績效考評等次獎金基數(shù)標準的1:1標準執(zhí)行，并納入事業(yè)單位獎勵性績效工資發(fā)放，具體按照金秀瑤族自治縣有關(guān)文件執(zhí)行。
（二）引進人員符合來賓市規(guī)定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導小組審核，市委人才工作領(lǐng)導小組認定后，享受來賓市引進高層次人才有關(guān)的安家費、生活補助和住房補貼等優(yōu)惠政策。具體按照《來賓市機關(guān)、事業(yè)單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法（試行）（來人才發(fā)〔2019〕10號）》執(zhí)行，如出臺新政策按照新政策執(zhí)行。
三、引進程序
（一）報名。報名時間：2021年4月1日至2021年4月15日。有意愿者可以將學歷證、學位證、身份證復印件（或掃描件）、報名表（附件1）以及崗位要求的相關(guān)證明材料，通過電子郵箱（附件2崗位所示郵箱）、郵寄方式或直接送達的方式報名。
（二）資格審查。招聘單位作為資格審查單位，根據(jù)崗位需求的資格條件，對報名的人員進行資格審查，確定進入面試的人選名單，并負責發(fā)放面試通知書。
（三）面試。由組織部門牽頭，人社部門負責具體實施按照面試成績由高至低擇優(yōu)確定體檢名單。
（四）體檢。由組織、人社部門組織考生體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。
（五）考察。體檢合格者確定為考察對象，由用人單位對考察對象的政治素質(zhì)、遵紀守法、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務能力等方面情況進行考察。
（六）公示。根據(jù)考察對象考核和體檢情況，將擬聘人員名單在來賓人才網(wǎng)公示7個工作日。
（七）聘用。擬引進人員名單經(jīng)公示無異議的，由人社部門辦理聘用手續(xù)，用人單位與引進人才簽訂事業(yè)單位聘用合同。
引進人才相關(guān)政策、具體安排及相關(guān)信息，可以向金秀縣委組織部、金秀縣人社局咨詢。
金秀縣委組織部聯(lián)系電話：0772-6218375
金秀縣人社局聯(lián)系電話：0772-6218685
附件3：廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2021年版）.xls
中共金秀瑤族自治縣委員會組織部
金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局
2021年3月31日
