應(yīng)聘人員提供的個人信息須真實、準(zhǔn)確，由于信息不真實不準(zhǔn)確導(dǎo)致后期不能正常錄用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自己承擔(dān)。

（2）報名截止時間：2021年1月31日

2．資格確認(rèn)

學(xué)校根據(jù)招聘計劃，組織人員嚴(yán)格審核應(yīng)聘者年齡、專業(yè)等資格條件，同時對應(yīng)聘者提交材料的真實性進(jìn)行審核，凡弄虛作假者，招聘過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消資格，審核通過人員網(wǎng)上公布（具體關(guān)注阜陽師范大學(xué)附屬中學(xué)微信公眾號）。

3．考核

資格審查通過的應(yīng)聘人員于規(guī)定時間（具體時間以電話或短信告知）憑有效身份證件到附屬中學(xué)一樓階梯教室分學(xué)科抽簽參加考核。逾期不到者按自動放棄處理。

考核分為無生授課和教育理論及專業(yè)知識答辯兩個環(huán)節(jié)，無生授課成績占70%，教育理論及專業(yè)知識答辯成績占30%。無生授課環(huán)節(jié)主要考查應(yīng)聘人員形象氣質(zhì)、邏輯思維、語言表達(dá)、專業(yè)功底、師德師風(fēng)、教育理念、教學(xué)技能等方面的綜合情況；無生授課時間每人不超過10分鐘，課題由考核組現(xiàn)場確定。教育理論及專業(yè)知識答辯重點考查應(yīng)聘人員教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)知識、教育政策法規(guī)、專業(yè)基礎(chǔ)知識及相關(guān)知識、理論在教育管理中應(yīng)用的能力；答辯時間不超過5分鐘。

考核成績當(dāng)場告知，簽字確認(rèn)。

如因通過資格審查的應(yīng)聘人員自動放棄考核，崗位招聘數(shù)與進(jìn)入考核人員比例低于1：3的，以招聘當(dāng)天全部崗位考核的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線。對考核成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入考察和體檢程序。

四、確認(rèn)辦法

根據(jù)招聘計劃數(shù)和面試考核成績，從高分到低分按1:1的比例確定參加考察體檢的擬錄用人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分的順序一次性遞補。面試考核成績相同的，按無生授課成績排序；無生授課成績再相同的，由學(xué)校董事會對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核后研究決定參加考察體檢的擬錄用人員。

五、考察體檢

主要對擬錄用人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，在三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按綜合成績從高分到低分一次性等額遞補。

六、簽約聘用

對考核、考察、體檢合格者，由第二附屬中學(xué)確定擬聘人員，并公示一周。經(jīng)公示無異議或異議不成立的擬聘用人員，報教育集團董事會審定。經(jīng)批準(zhǔn)后，與阜陽師范大學(xué)第二附屬中學(xué)簽訂人事聘用合同。

七、聯(lián)系方式

鄭老師：0558-2596065（附中辦公室）

廖老師：0558-2596005（附中教導(dǎo)處）

八、溫馨提示

新冠肺炎疫情防控期間應(yīng)聘人員須做好個人防護，進(jìn)入校園需掃安康碼，持健康綠碼者方可進(jìn)入校園，中高風(fēng)險地區(qū)來校應(yīng)聘者還需提供核酸檢測報告。

阜陽師范大學(xué)第二附屬中學(xué)

2021年1月15日