各招聘崗位通過資格初審的報名人數(shù)小于或等于30人時，資格審核合格人員直接進(jìn)入面試。如個別招聘崗位通過資格初審的報名人數(shù)大于30人時，則需筆試后，再進(jìn)入面試。
考試方式、時間及地點(diǎn)另行發(fā)布公告確定（網(wǎng)址為：九江人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://rsj.jiujiang.gov.cn/））。
1.筆試
（1）筆試方式及內(nèi)容：采用閉卷的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》,全部為客觀題。主要測試報考者適應(yīng)擬聘用職位要求的素質(zhì)、能力和知識水平，分值100分（不指定教材）。
（2）擬入闈面試人員的確定：筆試結(jié)束后，根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例按照筆試成績從高分到低分的順序確定面試擬入闈人員名單。擬入闈筆試末位成績并列的考生，一并同時擬入闈面試。筆試成績不計(jì)入考試總成績。
2.面試
（1）面試內(nèi)容及形式：
教師崗位采取說課的方式進(jìn)行。說課時間控制在15分鐘，總分100分，說課教材為九江職業(yè)大學(xué)現(xiàn)行使用教材，具體說課科目詳見附件1。考生備課時間30分鐘。
專職輔導(dǎo)員崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個考生的面試時間控制在15分鐘，總分100分。
面試當(dāng)天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序�？忌嬖囃旰�，可留在考場旁聽報考崗位其他考生面試。
（2）面試入闈分?jǐn)?shù)合格線：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算。面試比例超過1:1的崗位，按照實(shí)際招聘人數(shù)聘用；面試比例為1:1的崗位或面試當(dāng)天因臨時缺考、違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入闈末位人員時，面試成績必須不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入闈體檢對象的面試最低分，否則取消或削減該招聘崗位計(jì)劃。
面試成績有效分?jǐn)?shù)為70分，低于有效面試分?jǐn)?shù)的為面試不合格，一律取消擬入闈資格。
擬入闈體檢人數(shù)因末位面試成績相同超過崗位計(jì)劃數(shù)的，加試一道答辯題（分值30分，時間4分鐘）。
3.考試總成績計(jì)算方法：
考生總成績=面試成績＋答辯成績。
各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
4.擬入闈體檢人員的確定：根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員，考試總成績相同者一并入闈。
（三）擬入闈體檢人員公示
擬入闈體檢考生名單在九江市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公示。
（四）體檢
體檢由市人力資源和社會保障局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目與要求參照《江西省申報認(rèn)定教師資格人員體檢辦法（試行）》（贛教發(fā)[2010]09號）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因考生自動放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例從考試總成績高分到低分遞補(bǔ)一次。
（五）考察
考察由九江職業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)組織。對體檢合格的考生,按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行考察,主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷表現(xiàn)及個人檔案等方面情況�？疾觳缓细裾�，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額按1：1的比例從考試總成績高分到低分遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員考試總成績相同者，取面試成績中語言表達(dá)要素得分高者入闈。面試成績中語言表達(dá)要素得分相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由九江職業(yè)大學(xué)按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。
（七）公示、聘用
面試、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并將名單在九江市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公示七個工作日。對公示期內(nèi)無異議的人員，由九江市人力資源和社會保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
錄用后，錄用人員未在規(guī)定時間報到、聘用人員在三個月內(nèi)單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報考該崗位未聘用人員中按考試總成績高分到低分遞補(bǔ)一次。九江職業(yè)大學(xué)報市人社局后，由市人社局統(tǒng)一對外發(fā)布公告。
正式辦理聘用手續(xù)后，專職輔導(dǎo)員在本單位本崗位最低服務(wù)年限不少于5年（含試用期）。
五、有關(guān)要求
（一）資格審查貫穿整個公開招聘工作的全過程，凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假、提供虛假證明或不符合招聘條件等情況的，隨時取消其考試和聘用資格。
（二）報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
（三）對凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（四）本次招聘的相關(guān)政策以本公告為準(zhǔn)。本公告其它未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。
特別提示：新冠肺炎疫情防控期間，請考生認(rèn)真做好個人防護(hù)�？忌诳荚嚠�(dāng)天應(yīng)全程佩帶一次性醫(yī)用口罩，憑有效本人居民身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場，入場時要出示“贛通碼”，“贛通碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常（<37.3℃)并無干咳等異常癥狀者方可進(jìn)入考點(diǎn)，其中來自疫情重點(diǎn)地區(qū)（指中、高風(fēng)險地區(qū)或有本土病例發(fā)生的地區(qū)）旅居史的考生還應(yīng)當(dāng)持7天內(nèi)核酸檢測陰性證明。瞞報、謊報人員將承擔(dān)法律責(zé)任。
六、監(jiān)督、咨詢電話
根據(jù)招聘工作職責(zé)，來信、來訪由九江職業(yè)大學(xué)調(diào)查處理，并將調(diào)查和處理結(jié)果送市人力資源和社會保障局備案。
監(jiān)督電話：市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委0792-8558609
政策咨詢電話：市人社局：0792-12333
市人社局事業(yè)單位人事管理科：0792-8211587
九江職業(yè)大學(xué)：0792-8375005
本公告由九江市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
九江市人力資源和社會保障局
2020年12月31日
相關(guān)附件:
