東津新區(qū)組織人事局會同區(qū)教育辦對應(yīng)聘人員資格進行審查。

五、考試方式

1.本次選聘事業(yè)編教師崗位，應(yīng)聘人員經(jīng)資格審查合格后采取直接面試方式進行。面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)，測試應(yīng)聘者的教育管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、教學能力、授課的邏輯性等。

2.根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的崗位條件確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，由選聘單位提出取消、核減或者保留的申請，經(jīng)市人社局批準后予以公布。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試加說課的形式進行。結(jié)構(gòu)化面試成績占總成績60%；說課面試成績占總成績40%；

4.面試公告在東津新區(qū)管委會網(wǎng)站發(fā)布，面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)導致參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，最低合格分數(shù)線為75分，達不到最低合格分數(shù)線的考生，不能進入體檢、考察階段。

六、體檢、考察

1.根據(jù)考生的面試成績，依選聘崗位從高分到低分按選聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定組織實施。

3.考察工作由區(qū)組織人事局、教育辦負責組織實施，考察堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴�，注重對選聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對選聘人員的報考資格進行復審。

4.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，選聘單位可按照面試成績排名依次遞補體檢或考察人員。

七、公示及備案

1.根據(jù)考察結(jié)果由區(qū)組織人事局研究擬聘人選，報區(qū)黨工委、管委會研究確定，并在東津新區(qū)管委會網(wǎng)站上公示。公示無異議的，由區(qū)組織人事局報市人社局審核備案。公示期不少于7個工作日。

2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當理由不報到的，取消選聘資格，選聘單位可根據(jù)需要遞補。

八、聘用

公示結(jié)束無異議的，并經(jīng)市人社局審批備案后，辦理調(diào)動及聘用手續(xù)。

九、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當自覺服從選聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加聘活動的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從選聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責任。

十、違紀行為處理

對違反公開選聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開選聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

本公告中有關(guān)政策口徑由區(qū)組織人事局負責解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容，由區(qū)教育辦負責解釋。

附件：

1.《2020年度襄陽東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）面向襄陽市公開選聘事業(yè)編教師崗位表》.xlsx

2.《2020年度襄陽東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）面向襄陽市公開選聘事業(yè)編教師資格審查登記表》.doc

東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）組織人事局

2020年12月2日