3.資格審核統(tǒng)一規(guī)定。資格審核時(shí)，考生須攜帶本人居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)定證明或?qū)W歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張、同意報(bào)考證明、編制管理證明及相關(guān)崗位要求的證書(shū)等原件及復(fù)印件一份進(jìn)行資格審核。
下列人員還需提供：
（1）留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，要出具教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可上網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn）查詢(xún)認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
（2）崗位要求具有工作經(jīng)歷的，考生需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。
4.公示后，未在規(guī)定時(shí)間參加資格審核的，視為自動(dòng)放棄。資格審核中，對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消擬入闈面試資格。
如因考生自動(dòng)放棄或資格審核不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1:1的比例從該崗位所有未入闈人員中根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序遞補(bǔ)一次，進(jìn)行遞補(bǔ)資格審查。經(jīng)資格審核后，面試比例未達(dá)到1：2的，取消或削減該崗位考選計(jì)劃。
資格審核貫穿于公開(kāi)考選工作全過(guò)程，如在考選過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)名考生不符合條件等情況的，隨時(shí)取消考試資格。
（四）面試
1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行發(fā)布公告確定（網(wǎng)址為：九江人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.jiujiang.gov.cn/）。
2.面試內(nèi)容及方式：面試將采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘，總分100分。
3.面試入闈分?jǐn)?shù)合格線：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。面試實(shí)際比例超過(guò)1:1的崗位，按照實(shí)際考選人數(shù)聘用；面試當(dāng)天因臨時(shí)缺考、違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)等于或小于考選人數(shù)的崗位，則確定入闈末位人員時(shí)，面試成績(jī)必須不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入闈體檢對(duì)象的面試最低分，否則取消或削減該考選崗位計(jì)劃。
面試成績(jī)有效分?jǐn)?shù)為70分，低于有效面試分?jǐn)?shù)的為面試不合格，一律取消擬入闈資格。
4.考試總成績(jī)計(jì)算方法：
考生總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%。
各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
5.擬入闈體檢人員的確定：根據(jù)考選計(jì)劃數(shù)1：1比例，按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員�？荚嚳偝煽�(jī)相同者取筆試成績(jī)高者擬入闈，筆試成績(jī)和面試總成績(jī)相同者一并入闈。
（五）擬入闈體檢人員公示
擬入闈體檢考生名單在九江市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上公示。
（六）體檢
體檢由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目與要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因考生自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例從考試總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)一次。
（七）考察
考察由市市場(chǎng)監(jiān)管局、市市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法稽查局負(fù)責(zé)組織。對(duì)體檢合格的考生,按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行考察,主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)及個(gè)人檔案等方面情況�？疾觳缓细裾�，取消擬選調(diào)資格。由此產(chǎn)生的崗位空額按1：1的比例從考試總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)一次。對(duì)總成績(jī)相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由市市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法稽查局及市市場(chǎng)監(jiān)管局按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定擬選調(diào)人員。
（八）確定人選
筆試、面試、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果確定擬選調(diào)人員，并將名單在九江市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期內(nèi)無(wú)異議的，由九江市人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序列入試用人員。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予試用；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩試用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否試用。
對(duì)擬選調(diào)人員，從正式選用之日起試用3個(gè)月。試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的將辦理正式調(diào)入手續(xù)，考核不合格的，不予錄用，退回原單位。
五、有關(guān)要求
（一）資格審核工作貫穿公開(kāi)考選工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。
（二）凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘選調(diào)資格并記入考生誠(chéng)信檔案、通報(bào)其所在單位，三年內(nèi)不得參加市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘考試。對(duì)觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
（三）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
（四）本次公開(kāi)考選的相關(guān)政策以本公告為準(zhǔn)。本公告其它未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)考選的有關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。
特別提示：新冠肺炎疫情防控期間，請(qǐng)考生認(rèn)真做好個(gè)人防護(hù)�？忌诳荚嚠�(dāng)天應(yīng)全程佩帶一次性醫(yī)用口罩，憑有效本人居民身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)，入場(chǎng)時(shí)要出示“贛通碼”，“贛通碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（<37.3℃)并無(wú)干咳等異常癥狀者方可進(jìn)入考點(diǎn)，其中來(lái)自疫情重點(diǎn)地區(qū)（指中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或有本土病例發(fā)生的地區(qū)）旅居史的考生還應(yīng)當(dāng)持7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明。瞞報(bào)、謊報(bào)人員將承擔(dān)法律責(zé)任。
六、監(jiān)督、咨詢(xún)電話
根據(jù)考選工作職責(zé)，來(lái)信、來(lái)訪由用人單位及主管部門(mén)調(diào)查處理。并將調(diào)查和處理結(jié)果送市人力資源和社會(huì)保障局備案。
監(jiān)督電話：市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委：0792-8558609
市市場(chǎng)監(jiān)管局機(jī)關(guān)紀(jì)委：0792-8535622
政策咨詢(xún)電話：市人社局：0792-12333
市人社局事業(yè)科：0792-8211587
市市場(chǎng)監(jiān)管局人事科：0792-8228574
筆試考務(wù)咨詢(xún)電話：市人事考試中心：0792-8588178
本公告由九江市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
九江市人力資源和社會(huì)保障局
2020年12月4日
附件1：2020九江市市場(chǎng)監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位公開(kāi)考選工作人員崗位計(jì)劃表.xls
