1.試講。通過專任教師及實(shí)驗(yàn)員崗位資格審查的應(yīng)聘者全部參加試講，并根據(jù)招聘專業(yè)分組進(jìn)行。試講采取說課授課相結(jié)合的方式進(jìn)行（實(shí)驗(yàn)員崗位還需完成相應(yīng)的操作講解），主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)和教學(xué)基本素質(zhì)等。試講內(nèi)容及材料將至少提前2天告知應(yīng)聘人員，以便應(yīng)聘人員備課。應(yīng)聘人員根據(jù)指定內(nèi)容，準(zhǔn)備一份一堂課的完整教案，并于試講前將教案交給評(píng)委。
2.筆試：通過輔導(dǎo)員、行政教輔崗位資格審查的應(yīng)聘者全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為行政管理及應(yīng)聘崗位相關(guān)知識(shí)。
3.面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人員。評(píng)委采取提問的方式（隨機(jī)抽取2個(gè)問題），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力和思維能力等。
4.考核方式。
（1）專任教師、實(shí)驗(yàn)員崗位：采取面試和試講（含實(shí)際操作測(cè)試）相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中面試占綜合成績(jī)的40%，試講占綜合成績(jī)的60%）。面試成績(jī)低于60分，或綜合成績(jī)低于70分的不予錄取。
（2）輔導(dǎo)員、行政教輔崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的50%，面試占綜合成績(jī)的50%）。面試成績(jī)低于60分，或綜合成績(jī)低于70分的不予錄取。
（四）確定擬聘人員
根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)及體檢等情況，學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員，并對(duì)擬聘人員進(jìn)行報(bào)名材料原件審查。擬聘人員因故不能到崗的，按照綜合成績(jī)排名可依次進(jìn)行遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過兩次）。
（五）公示
擬聘用人員名單，報(bào)學(xué)院董事會(huì)同意后在湖南文理學(xué)院芙蓉學(xué)院人力資源部網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（六）聘用
公示期內(nèi)無異議的人員與湖南文理學(xué)院芙蓉學(xué)院簽訂聘用合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)。
六、待遇及聘期管理
1.此次招聘的是勞動(dòng)合同管理聘用人員，學(xué)院將依照國(guó)家勞動(dòng)合同法和民辦高校相關(guān)政策進(jìn)行管理。
2.學(xué)院與新聘用人員簽訂聘用合同，首次合同期限為三年�；竟べY參照常德市事業(yè)單位基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績(jī)效工資以及福利按芙蓉學(xué)院的規(guī)定執(zhí)行。學(xué)院按湖南省和常德市的有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理“五險(xiǎn)一金”，按時(shí)足額繳納由單位繳納的費(fèi)用，個(gè)人承擔(dān)的部分由學(xué)院直接從個(gè)人工資中扣繳。
3.新聘人員實(shí)行人事代理，人事檔案及關(guān)系委托常德市人力資源開發(fā)交流服務(wù)中心托管。學(xué)院負(fù)責(zé)其上崗培訓(xùn)、日常管理和考核等工作。
七、其它
1、應(yīng)聘過程中學(xué)校不收取任何費(fèi)用，應(yīng)聘者交通食宿等費(fèi)用自理。
2、被聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，錄用人員實(shí)行試用制度。在試用期內(nèi)，如有下列情況之一的，學(xué)校將解除勞動(dòng)合同：業(yè)務(wù)水平或工作能力達(dá)不到崗位職責(zé)要求的；違反國(guó)家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)的等。
3、上崗后若有發(fā)現(xiàn)錄用人員個(gè)人檔案材料造假或報(bào)名時(shí)使用虛假信息或相關(guān)證明材料不實(shí)的情況，學(xué)校將立即與其解除聘用合同。
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2：2020湖南文理學(xué)院芙蓉學(xué)院應(yīng)聘人員登記表.docx
湖南文理學(xué)院芙蓉學(xué)院
2020年12月1日
