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根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號(hào))、《中共玉溪市委組織部玉溪市人力資源和社會(huì)保障局<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范玉溪市事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)施意見>》(玉人社發(fā)〔2012〕54號(hào))和《中共玉溪市委組織部中共玉溪市委機(jī)構(gòu)編制辦公室玉溪市人力資源和社會(huì)保障局<關(guān)于規(guī)范玉溪市事業(yè)單位提前招聘人員工作的通知>》(玉人社發(fā)〔2019〕91號(hào))等文件精神,結(jié)合目前新平縣教育體育系統(tǒng)發(fā)展實(shí)際需要,現(xiàn)將新平縣教育體育系統(tǒng)2021年學(xué)校(園)提前招聘教師事項(xiàng)公告如下。
一、招聘對(duì)象
(一)全日制普通高校2021年畢業(yè)生。
(二)2021年畢業(yè)免費(fèi)師范生。
二、招聘條件
1.堅(jiān)持黨的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法,服從工作安排;
2.所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求的專業(yè)相符或相近;專業(yè)名稱不符但專業(yè)方向符合的,可視為符合條件;
3.畢業(yè)時(shí)須取得與報(bào)考專業(yè)相對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證,以及崗位要求的教師資格證和其它證書;
4.擬聘人員綜合成績(jī)不低于70分,未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的,不予簽訂就業(yè)協(xié)議和聘用。
5.服務(wù)期限六年。聘用后在新平縣教育體育系統(tǒng)服務(wù)期限不低于六年(含試用期),服務(wù)期滿后方可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)或報(bào)考其他單位招聘,服務(wù)期限不滿六年考生提出解除聘用合同的(含辭職、調(diào)動(dòng)、解除聘用合同等),按每年6萬元賠付學(xué)校違約金。
6.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員,受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,均不得參加應(yīng)聘。
三、招聘崗位、職數(shù)及要求
云南省玉溪市新平縣教育體育系統(tǒng)2021年學(xué)校(園)提前招聘教師21名。具體要求詳見附件1云南省玉溪市新平縣教育體育系統(tǒng)2021年學(xué)校(園)提前招聘教師崗位表。
四、招聘程序
(一)招聘報(bào)名、面試、考核方式進(jìn)行
1.報(bào)名及資格審查
時(shí)間:2020年12月9日14:00-16:00
地點(diǎn)1):云南師范大學(xué)大學(xué)生活動(dòng)中心一樓大廳(呈貢校區(qū))
地點(diǎn)2):麗水云泉大酒店一樓大堂(云南省昆明市呈貢區(qū)聚賢街768號(hào))
考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名應(yīng)提交材料包括:個(gè)人簡(jiǎn)歷(含相關(guān)獲獎(jiǎng)證書)、身份證、《云南省玉溪市新平縣教育體育系統(tǒng)2021年學(xué)校(園)提前招聘教師報(bào)名表》(A4雙面打印,考生自行下載填寫)、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(需蓋有畢業(yè)院校公章)、畢業(yè)證或者學(xué)歷證明(2021屆畢業(yè)生可用蓋有畢業(yè)院校公章的成績(jī)表暫代審核),其他材料自行酌情添加。報(bào)名時(shí)所有原件現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn),交復(fù)印件一份。每個(gè)應(yīng)聘者僅限報(bào)考一個(gè)崗位。
招聘考核小組審閱應(yīng)聘者提供的材料,資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程,對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合崗位要求的考生,一律取消考試或聘用資格。
(二)面試、考核
1.招聘考核小組根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查情況,按招聘崗位1:6確定通知進(jìn)入面試人員(面試時(shí)間:12月10日-11日)。應(yīng)聘者根據(jù)招聘考核小組通知按時(shí)參加面試。達(dá)不到上述比例的崗位,應(yīng)聘者全部進(jìn)入面試。
2.按照應(yīng)聘者報(bào)考崗位,根據(jù)面試成績(jī)高分到低分按1:3的比例分別參加考核(試講、專業(yè)技能測(cè)評(píng))。2021年畢業(yè)免費(fèi)師范生,報(bào)名者全部參加考核(試講、專業(yè)技能測(cè)評(píng)),按考核成績(jī)從高到低聘用。
3.確定擬聘用人員。根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)(不低于70分)從高到低依次確定擬聘用人員,綜合成績(jī)并列的,按考核成績(jī)從高到低依次確定擬聘用人員。
4.面試、考核比重為3:7,綜合成績(jī)=面試成績(jī)+考核成績(jī)(試講、專業(yè)技能測(cè)評(píng))。
(三)簽訂就業(yè)協(xié)議