(二)資格審查
招聘單位在現(xiàn)場報(bào)名的同時對應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格審查。對符合應(yīng)聘條件的,予以審查通過;對不符合應(yīng)聘條件的,不予通過并現(xiàn)場說明原因;對需要補(bǔ)充材料的,應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料,缺少的材料屬于非招聘要件的可事后補(bǔ)交。
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程,在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的,一經(jīng)查實(shí),取消聘用資格。
(三)面談(面試)、簽約
本次招聘通過面談(面試)的方式,對應(yīng)聘人員的崗位匹配度進(jìn)行綜合測評。
面談(面試)結(jié)束后,與應(yīng)聘人員達(dá)成雙向選擇意向的,可直接確定為考察人選,在蘭州大學(xué)站結(jié)束后根據(jù)面談(面試)情況擇優(yōu)錄用,并簽訂就業(yè)協(xié)議書。
(四)考察和體檢
考察由學(xué)校組織,對考察人選進(jìn)行全面考察評價。必要時可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校(單位),采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。
考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(單位工作業(yè)績)及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況,同時結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實(shí)考察人選有關(guān)信息的真實(shí)性。
考察組需對考察人選做出全面、詳實(shí)、客觀、公正的評價并據(jù)實(shí)寫出考察材料,報(bào)招聘單位主管部門研究決定。
體檢由招聘單位主管部門在縣級以上醫(yī)院組織實(shí)施,體檢費(fèi)用由考察人選承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
(五)聘用
根據(jù)考察、體檢結(jié)果,確定擬聘用人員,并在學(xué)校網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議的,確定為聘用人員。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷的,試用期一般為6個月;屬初次就業(yè)的,試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的繼續(xù)聘用,不合格的解除聘用合同。
新聘用人員按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理,納入人員控制總量實(shí)名制。
五、組織實(shí)施與監(jiān)督
本次名校人才特招行動,在各級公開招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下組織實(shí)施。招聘全程接受紀(jì)檢部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)及社會各界監(jiān)督。
應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益,可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議,或者6個月內(nèi)提起行政訴訟。
應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件,及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息;進(jìn)入面試范圍人員要保持通訊暢通有效,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
公開招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行,如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為,學(xué)校將參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中,不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的,學(xué)?蓪ζ渥鞒鋈∠敬慰荚嚒⑵赣觅Y格的處理。
其他未盡事宜,按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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2020年11月9日