（一）筆試
1.筆試內(nèi)容。筆試大綱參照《重慶市2020年公開招（選）聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱》（附件4，2020年6月重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布）執(zhí)行，滿分為100分。具體內(nèi)容按照招聘崗位類型分為3類：
（1）教育類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》；
（2）衛(wèi)生類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（衛(wèi)生類）》；
（3）其他崗位：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。
2.筆試方式。筆試采取閉卷方式，時(shí)間初定2020年11月15日（星期日）。筆試由招聘方確定地點(diǎn)并組織實(shí)施，其中萬州、黔江、武隆、豐都、巫山、巫溪、石柱、酉陽(yáng)、彭水等9個(gè)區(qū)縣的筆試在主城區(qū)集中舉行，具體時(shí)間、地點(diǎn)等見《準(zhǔn)考證》�？忌鷳�(yīng)于11月13日9:00—15日12:00登陸報(bào)名網(wǎng)站打印《準(zhǔn)考證》。
3.成績(jī)查詢。在筆試結(jié)束2日后，考生可登陸重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。
（二）面試
市屬事業(yè)單位招聘進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單及有關(guān)要求由市屬事業(yè)單位或主管部門通知。
區(qū)縣事業(yè)單位進(jìn)入招聘環(huán)節(jié)人員名單，將在重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注；進(jìn)入面試人選應(yīng)按要求攜帶居民身份證原件、《報(bào)名信息表》及招聘方明確的其他材料，在規(guī)定時(shí)間前往指定地點(diǎn)參加面試。
1.招聘條件為博士研究生或高級(jí)職稱人員的崗位。面試由招聘方在11月8—21日期間組織開展，具體面試時(shí)間、方式和有關(guān)要求由招聘方根據(jù)工作需要確定并通知。
2.招聘條件為研究生學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位（指未作高級(jí)職稱要求，碩士研究生、博士研究生均可報(bào)考）的崗位，面試時(shí)間為2020年11月21日（星期六）。面試原則上在所報(bào)考區(qū)縣進(jìn)行，其中萬州、黔江、武隆、豐都、巫山、巫溪、石柱、酉陽(yáng)、彭水等9個(gè)區(qū)縣的面試在主城區(qū)集中舉行，具體地點(diǎn)另行通知。面試采取綜合面試或綜合面試與專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式，具體方式見附件1、2。面試項(xiàng)目分值均為100分，專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間和綜合面試的時(shí)間均不少于10分鐘。組織專業(yè)技能測(cè)試的，同時(shí)應(yīng)組織綜合面試，綜合面試、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)各占面試成績(jī)的50%。綜合面試、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)低于70分者，不得進(jìn)入本次招聘體檢環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生確認(rèn)簽字。
考生應(yīng)保持通訊暢通，并及時(shí)關(guān)注有關(guān)區(qū)縣政府（人力社保局）公眾信息網(wǎng)、市屬事業(yè)單位或其主管部門門戶網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不得進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。
（三）總成績(jī)計(jì)算
1.招聘博士研究生或高級(jí)職稱人員的崗位，考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)。
2.招聘研究生學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位的崗位，組織筆試的：考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；未組織筆試的：考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)。
考試考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
五、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、筆試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、綜合面試成績(jī)高者優(yōu)先；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢由招聘方按規(guī)定組織實(shí)施，在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘方或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)組織體檢的部門（單位）同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》等規(guī)定，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
考察按照“誰考察、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，由考察小組嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等資格條件審查，確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢〔中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn）查詢學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員〕等方式進(jìn)行查證。考察小組應(yīng)同考察對(duì)象進(jìn)行談話，確認(rèn)其擬聘意向。對(duì)考察不合格的人員，組織考察的有關(guān)部門（單位）應(yīng)告知其原因。
因體檢、考察不合格出現(xiàn)的崗位缺額，可由招聘方根據(jù)崗位緊缺程度，研究是否遞補(bǔ)。確需遞補(bǔ)的，經(jīng)按人事管理權(quán)限報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，按照考試考核總成績(jī)從高到低擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
擬聘人員按相關(guān)規(guī)定在重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用崗位、人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、專業(yè)、考試考核總成績(jī)，以及招聘崗位要求的職稱、工作經(jīng)歷等必備條件。
經(jīng)公示無異議者，由用人單位及主管部門將相關(guān)資料報(bào)送同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，對(duì)符合招聘條件的人員應(yīng)及時(shí)辦理聘用手續(xù)。經(jīng)備案同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，訂立《事業(yè)單位聘用合同》，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合《重慶市引進(jìn)高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定》（渝府發(fā)〔2009〕58號(hào)）、《重慶英才計(jì)劃實(shí)施辦法（試行）》（渝委辦發(fā)〔2019〕52號(hào)）等規(guī)定的，可按程序申報(bào)，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。
為了穩(wěn)定基層事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，區(qū)縣事業(yè)單位可與聘用人員通過聘用合同，協(xié)商約定最低服務(wù)期限及違約責(zé)任；在約定的最低服務(wù)期限內(nèi)，所聘人員不得向本區(qū)縣外交流調(diào)動(dòng)。
招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
擬招聘為事業(yè)單位工作人員的博士研究生，可按規(guī)定申請(qǐng)進(jìn)入博士后科研流動(dòng)站（工作站）培養(yǎng)，并享受《關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步加快博士后事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展若干措施的通知》（渝人社發(fā)〔2020〕70號(hào)）等優(yōu)惠政策。
七、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門、市屬事業(yè)單位或其主管部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
八、其他
招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請(qǐng)咨詢附件載明的聯(lián)系電話或相關(guān)單位（地區(qū)）人事部門。
1.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：023-86868838、86868837
2.招聘方咨詢電話：詳見附件1、2。
重慶市事業(yè)單位公開招（選）聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。
附件：1. 2020重慶英才大會(huì)事業(yè)單位考核招聘高層次人才崗位情況表（市屬事業(yè)單位）.xls
2. 2020重慶英才大會(huì)事業(yè)單位考核招聘高層次人才崗位情況表（區(qū)縣事業(yè)單位）.xlsx
