取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)沒有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)按筆試成績由高分到低分依次遞補。
四、考試
考試分為筆試和面試，均采取百分制計算成績。
(一)筆試
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試只考一科，考試內(nèi)容包括教育基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。其中教育基礎(chǔ)知識包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德規(guī)范等基礎(chǔ)知識;專業(yè)知識為相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識，根據(jù)不同招聘崗位確定。
筆試時間視疫情防控情況確定，筆試地點在筆試準(zhǔn)考證注明，筆試時間和筆試準(zhǔn)考證打印時間將提前在報名網(wǎng)站予以公布，請廣大應(yīng)聘人員及時關(guān)注。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試結(jié)束后，由威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)教育體育處根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的，不列入面試范圍。
(二)面試
根據(jù)筆試成績確定面試資格人員，由高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試人員;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選;筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃(具體各崗位進(jìn)入面試人員比例詳見《崗位計劃表》)。進(jìn)入面試人員范圍名單予以公布。
面試工作按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實施。面試采用試講(即模擬講課)的方式進(jìn)行，主要考核教師的基本能力和專業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識等方面。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績分別占40%和60%的比例，采用百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
面試時間、地點等有關(guān)事宜，在報名網(wǎng)站公布。試講主要使用威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)各學(xué)段學(xué)科現(xiàn)行教材，由威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)教育體育處統(tǒng)一提供。
五、考察體檢
面試設(shè)定70分的最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入考察范圍。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，由高分到低分按1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人選。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實有人員進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選。應(yīng)聘人員總成績和進(jìn)入考察范圍人員名單予以公布。
招聘單位及主管部門成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作。考察根據(jù)崗位條件采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息與材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察工作小組要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進(jìn)行有效考察的，以及檔案中存在涂改造假問題情節(jié)較重的，終止考察程序。
對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
未經(jīng)招聘單位及主管部門同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病、病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等違紀(jì)違規(guī)行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。對取消、放棄考察(體檢)資格或考察(體檢)不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
六、公示聘用
對考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
報考同一招聘崗位的應(yīng)聘人員，按總成績從高分到低分依次選擇崗位。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分依次選擇崗位。拒絕選擇崗位的，視為自動放棄。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘崗位約定三年的最低服務(wù)年限，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
七、其他
(一)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源社會保障部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告、《崗位計劃表》、《應(yīng)聘須知》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。應(yīng)聘人員在公開招聘期間，應(yīng)及時登陸威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站，了解招聘相關(guān)信息。因個人原因錯過重要信息影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
(三)本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)其他未盡事宜，按照威海市委組織部、威海市人力資源和社會保障局《關(guān)于2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(威人社字〔2020〕20號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0631-5629032。請在工作時間段(工作日8:30-11:30，13:30-17:30)撥打以上電話。
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附件1：《2020年威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘教師(第二批)崗位計劃表》.xls
附件2：《2020年威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘教師應(yīng)聘須知》.doc
威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)教育體育處
2020年9月25日
