云南曲靖宣威市2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試方案公告
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為做好宣威市2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試工作，根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）、《宣威市2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案公告》規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本面試方案�，F(xiàn)公告如下：
一、面試工作原則
堅持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴(kuò)大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。
二、面試組織機(jī)構(gòu)
本次面試工作由宣威市人力資源和社會保障局在做好新冠肺炎各項疫情防控措施前提下負(fù)責(zé)組織實施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試的具體組織實施工作。
三、面試人員的確定
（一）筆試的崗位
根據(jù)筆試成績（含筆試政策性加分）從高分到低分的順序按照招聘崗位計劃數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定擬面試人員并進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的人員方可進(jìn)入面試；達(dá)不到1：2比例的崗位需按規(guī)定取消或遞減招聘計劃，或者調(diào)整面試比例并報曲靖市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后實施。
凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進(jìn)入面試。
（二）免筆試的崗位
資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。
（三）進(jìn)入面試的人員，在面試前若自愿放棄面試資格，必須在2020年9月27日下午17：30前向宣威市人力資源和社會保障局提交考生本人署名的《宣威市2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員自愿放棄面試資格申請表》，不按規(guī)定提交或拒不提交的，視為自動放棄面試資格和違反誠信承諾，因此帶來的后果由報考人員自行承擔(dān)。由于考生自愿（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補(bǔ)，需按比例遞減或取消招聘崗位計劃、調(diào)整面試比例、等額面試或要按實際合格人數(shù)進(jìn)行面試的，由用人單位主管部門報宣威市人力資源和社會保障局審核并報經(jīng)曲靖市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后進(jìn)行后續(xù)招聘程序，崗位變動情況由宣威市人力資源和社會保障局在規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
四、面試方式及內(nèi)容
（一）面試方式
1.報考宣威市教育體育局所屬學(xué)校教師崗位的面試采用講課（模擬課堂教學(xué)）的方式進(jìn)行�？忌鶕�(jù)給定的課題備課、講課。備課時間40分鐘，講課時間20分鐘。講課必須使用普通話。
2.除宣威市教育體育局所屬學(xué)校教師崗位外，其他崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，面試時間為20分鐘。
（二）面試內(nèi)容
1.宣威市教育體育局所屬學(xué)校教師崗位面試內(nèi)容為宣威市現(xiàn)行高中教材（教材統(tǒng)一由宣威市教育體育局現(xiàn)場提供）。面試成績總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%)，占綜合成績的50%。
2.除宣威市教育體育局所屬學(xué)校教師崗位外，其他崗位面試內(nèi)容分綜合素質(zhì)測試和專業(yè)能力測試兩部分。面試成績總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%)，占綜合成績的50%。
3.面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。
（三）面試試題的編制及要求
面試試題的編制由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試前入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。
五、面試考官的組成
面試考官由面試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職稱或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試考官小組在面試前從面試考官人選中抽簽確定，由7人組成，設(shè)主考官1名，其中招聘專業(yè)技術(shù)人員的，專業(yè)類考官不得少于60%。面試考官小組負(fù)責(zé)面試工作，實行封閉管理直至面試結(jié)束。
六、面試時間、地點
面試時間、地點詳見《面試通知單》。
七、面試的實施
（一）面試設(shè)立面試考場，按要求設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫(yī)療、后勤相關(guān)服務(wù)，同時設(shè)置警戒線、警戒區(qū)，實行封閉管理。
（二）面試室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計時席、計分席。
（三）面試前對面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項等內(nèi)容的培訓(xùn)。
（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。
（五）考官、考生以代碼和順序號表示。考官組成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤�，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。
（六）參加面試的考生必須持本人二代有效身份證（戶口遷移證或戶口本）、筆試準(zhǔn)考證、面試通知單等材料原件，到指定的地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項�？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。
（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
