3.進(jìn)入筆試范圍人員的確定。進(jìn)入筆試范圍人員從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃從高分到低分按以下比例依次確定：崗位招聘計(jì)劃在5人(含)以下的按1:3的比例確定，崗位招聘計(jì)劃在6人(含)以上的按1:2的比例確定。進(jìn)入筆試范圍人員最后一名面試成績并列的，一同進(jìn)入筆試范圍;面試合格人數(shù)為零的崗位，取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入筆試范圍。面試后因棄權(quán)或取消資格造成的筆試人員空缺，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，可在面試成績合格線內(nèi)按面試成績依次遞補(bǔ)。進(jìn)入筆試人員名單發(fā)布在海陽市政府網(wǎng)站上。
（二）筆試
進(jìn)入筆試人員，須于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證并繳費(fèi)。按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號(hào)文件規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人每科40元。享受減免面試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。
招聘崗位筆試均考一科。筆試考試內(nèi)容為教學(xué)設(shè)計(jì)，考試時(shí)間60分鐘。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績合格線，達(dá)不到筆試成績合格線的，不得進(jìn)入考察、體檢范圍。
筆試結(jié)束后，考試總成績按面試成績和筆試成績6:4的比例合成。根據(jù)考試總成績按照1:1.2的比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單并公示。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤�，則組織專家重新命題對(duì)總成績相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在海陽市政府網(wǎng)站公布。
四、考察與體檢
進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、體檢（考察與體檢時(shí)間及要求另行通知）。
考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘單位主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察工作。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反招聘規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年�？疾煨〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。考察參照《山東省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》實(shí)施，國家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察合格的人員進(jìn)行體檢。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)，享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面申請(qǐng)，并由該部門組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。應(yīng)聘人員沒有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。
經(jīng)考察、體檢合格的人員，在海陽市政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用�？疾�、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
五、聘用
辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按人事管理權(quán)限報(bào)招聘主管機(jī)關(guān)備案。符合聘用條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。對(duì)于報(bào)考面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘崗位且未取得教師資格證書的應(yīng)聘人員，實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施，招聘單位與此類受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，按規(guī)定約定1年試用期。入職前，同一招聘崗位包含2個(gè)及2個(gè)以上招聘單位的，擬聘人員按照考試總成績（總成績相同的，按筆試成績高分先選）由高分到低分的順序，采取高分先選的方式確定具體用人單位。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。受聘人員在海陽市最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室有關(guān)政策規(guī)定，新進(jìn)入海陽市幼兒園的人員，屬于控制總量內(nèi)人員。
六、其他
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡章及應(yīng)聘須知等各附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。事業(yè)單位公開招聘要嚴(yán)格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。
本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡章由海陽市教育和體育局負(fù)責(zé)解釋，海陽市體育運(yùn)動(dòng)服務(wù)中心崗位由海陽市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0535-3228620（負(fù)責(zé)海陽市教育和體育局所屬單位崗位）；0535-3222019（負(fù)責(zé)海陽市體育運(yùn)動(dòng)服務(wù)中心崗位）
報(bào)名期間復(fù)核電話：0535-3228620（負(fù)責(zé)海陽市教育和體育局所屬單位崗位）；0535-3252021（負(fù)責(zé)海陽市體育運(yùn)動(dòng)服務(wù)中心崗位）
監(jiān)督電話：0535-3228723（負(fù)責(zé)海陽市教育和體育局所屬單位崗位）；0535-3252021（負(fù)責(zé)海陽市體育運(yùn)動(dòng)服務(wù)中心崗位）
招聘通知、招聘信息公告公示網(wǎng)站：海陽市政府網(wǎng)站（http://www.haiyang.gov.cn/）
附件1：2020年海陽市教體系統(tǒng)事業(yè)單位第二批公開招聘工作人員崗位匯總表
附件2：2020年海陽市教育系統(tǒng)事業(yè)單位第二批公開招聘工作人員報(bào)名登記表
附件3：2020年海陽市教育系統(tǒng)事業(yè)單位第二批公開招聘工作人員誠信承諾書
附件4：2020年海陽市教育系統(tǒng)事業(yè)單位第二批公開招聘工作人員應(yīng)聘須知
附件5：《單位同意報(bào)考證明信》（式樣）
附件6：《報(bào)名人員健康管理信息采集表》
海陽市人力資源和社會(huì)保障局
海陽市教育和體育局
2020年8月25日
