(7)近三年事業(yè)單位年度考核表原件及復(fù)印件;

(8)縣級(jí)及以上教學(xué)比武證書(shū)原件及復(fù)印件;

(9)近期免冠寸照2張。

3.面試

資格審查合格人員直接進(jìn)入面試，不設(shè)開(kāi)考比例。參加面試人數(shù)達(dá)不到相應(yīng)學(xué)科招聘計(jì)劃數(shù)，經(jīng)公開(kāi)選調(diào)教師領(lǐng)導(dǎo)小組同意，調(diào)整計(jì)劃到其他學(xué)科。面試采用試教(上課)的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘對(duì)象教育教學(xué)能力，按百分制計(jì)分，試教教材使用資陽(yáng)區(qū)現(xiàn)行教材，上課內(nèi)容抽簽確定。試教綜合成績(jī)低于70分(不含70分)的，則不予錄用。試教時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.體檢

根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按相應(yīng)學(xué)科等額確定體檢對(duì)象，如面試成績(jī)相同，縣級(jí)及以上教學(xué)比武成績(jī)優(yōu)勝者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行體檢的，視為自動(dòng)放棄，凡在體檢中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，取消體檢資格。因考生自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等情況造成崗位空缺，則從報(bào)考同一崗位人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

5.考察

經(jīng)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察程序，考察內(nèi)容主要審查人事檔案，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，并考察其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

6.公示

考察結(jié)束后，確定擬聘用人員名單并予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

7.崗位分配和聘用管理

(1)崗位分配。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，聘用為益陽(yáng)市第六中學(xué)教師。

(2)聘用管理。本次選調(diào)教師列入事業(yè)單位財(cái)政全額撥款編制，按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》、簽訂聘用合同，被聘用的人員在益陽(yáng)市第六中學(xué)最低服務(wù)年限為5年。

五、招聘紀(jì)律與監(jiān)督

為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)責(zé)任。

本次公開(kāi)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行全程監(jiān)督，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0737—3333590。

未盡事宜由資陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、資陽(yáng)區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.2020年益陽(yáng)市第六中學(xué)面向區(qū)外選調(diào)教師職位及條件一覽表.doc

1.2020年益陽(yáng)市第六中學(xué)面向區(qū)外選調(diào)教師職位及條件一覽表.xls

益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局  

中共益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)教育局

2020年8月24日