（上述材料均需原件和復(fù)印件）

4.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須認(rèn)真閱讀招聘資格條件，對(duì)本人的報(bào)名資格及所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息失真，一經(jīng)核實(shí)，取消其招聘資格并追究相關(guān)責(zé)任。

5.應(yīng)聘人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通，否則后果自負(fù)。

五、體檢

1.應(yīng)聘人員按省統(tǒng)一考試的筆試成績(jī)從高分到低分，以職位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。

2.應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，取消招聘資格。

3.體檢工作由縣教育局負(fù)責(zé)組織。

4.體檢不合格或體檢當(dāng)天因故無(wú)法完成體檢所空缺的職位，按筆試成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

六、考核

1.體檢合格的應(yīng)聘人員為考核對(duì)象，考核工作由縣教育局負(fù)責(zé)。

2.考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等情況。

七、管理辦法及待遇

（一）合同簽訂

經(jīng)體檢、考核合格后，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，所招聘的編外教師與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同以書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份；合同期為1年（含2個(gè)月試用期）；合同期滿，根據(jù)師資情況、學(xué)�？己艘庖姷却_定是否續(xù)簽�？h教育局負(fù)責(zé)管理人事檔案及辦理相關(guān)事宜。

（二）待遇

1.政府購(gòu)買服務(wù)招聘的編外幼兒園教師每人每年財(cái)政核撥額度60000元（含工資、福利、“五險(xiǎn)一金”等），由縣財(cái)政局列入財(cái)政預(yù)算。

2.在財(cái)政核撥的年額度內(nèi)，提取一定獎(jiǎng)金作為月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和年度考核獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)學(xué)校的考核結(jié)果，對(duì)滿學(xué)年工作、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予兌現(xiàn)月獎(jiǎng)勵(lì)和年度考核獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）管理

1.縣教育局根據(jù)各校教師實(shí)際需求情況，可以在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配。不服從調(diào)配的視同自動(dòng)放棄招聘資格，已簽約的給予解聘。

2.編外教師須在幼兒園的教學(xué)一線崗位工作，離開一線崗位的，視為違約給予解聘。

3.編外教師要服從幼兒園的工作安排，幼兒園將對(duì)其工作考核量化，縣教育局將按年度安排考核，考核情況與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。對(duì)于年度考核不合格或出現(xiàn)違反師德師風(fēng)等情況，給予解聘。

4.編外教師因考錄公務(wù)員、事業(yè)單位招考、新教師招考、參軍等原因，無(wú)法再繼續(xù)從事教育教學(xué)工作的，應(yīng)及時(shí)告知幼兒園并予以解除勞動(dòng)合同，且不得享受年度考核獎(jiǎng)勵(lì)和月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。

招聘咨詢電話：0596-8335333

附件：《長(zhǎng)泰縣2020年招聘編外幼兒園教師報(bào)名登記表》.doc

長(zhǎng)泰縣教育局

長(zhǎng)泰縣財(cái)政局

長(zhǎng)泰縣人力資源和社會(huì)保障局

2020年8月14日