5、調(diào)整或核減計(jì)劃。本次引才工作如出現(xiàn)部分崗位無(wú)人報(bào)名的，可根據(jù)學(xué)校緊缺專業(yè)需求，結(jié)合實(shí)際報(bào)名情況，經(jīng)市人社局同意后，在《崗位信息表》公布的教師崗位招聘計(jì)劃總量?jī)?nèi)調(diào)整各崗位的招聘計(jì)劃，或按照規(guī)定核減公開招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃調(diào)整和核減情況，將在宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站發(fā)布。
本次公開人才引進(jìn)工作不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
（三）面試
面試人員名單會(huì)在宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站發(fā)布。
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
2、開考比例：各崗位開考比例原則上均為1:3，如未達(dá)到開考比例，則按實(shí)際報(bào)考人數(shù)開考。
3、面試形式：采取演課的形式。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。面試采用百分制，考生面試成績(jī)須達(dá)到總分的60%為合格，否則取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
4、面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)排名，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序（面試成績(jī)相同的，另行組織考試確定），按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定擬招聘對(duì)象。
（四）考察
考察工作參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，考察對(duì)象個(gè)人信用、違法犯罪記錄等情況納入考察范圍。
考察合格人員作為體檢對(duì)象。體檢對(duì)象名單在宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站上公布。
（五）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢合格人員為擬聘用人員。體檢時(shí)間另行通知。
（六）公示和聘用備案
考察結(jié)束后，擬聘用人員名單將在宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按要求辦理聘用手續(xù)；反映的問題影響聘用并查實(shí)的，取消聘用資格。
被聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。
在體檢、考察、公示階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，主管部門在本崗位面試考生中按考生面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用備案后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持按規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職、失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
（一）投訴舉報(bào)方式：監(jiān)督電話：0527—88859681（宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委）。
（二）考試全程邀請(qǐng)宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
考生應(yīng)注意：自2018年1月1日起，考生在事業(yè)單位考試所有環(huán)節(jié)中存在的各種違紀(jì)違規(guī)（含不誠(chéng)信）行為，按規(guī)定記入全國(guó)統(tǒng)一《事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)》，記錄期限為五年或長(zhǎng)期記錄，并嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（國(guó)家人社部令第35號(hào)）予以懲戒。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、其他工作安排
（一）簡(jiǎn)章發(fā)布。本簡(jiǎn)章由宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)布。
（二）責(zé)任分工。宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考條件、考試內(nèi)容、證明材料等各類政策的解釋，按照本簡(jiǎn)章的規(guī)定組織實(shí)施公開招聘各個(gè)相關(guān)環(huán)節(jié)的工作，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。市人社局是公開招聘工作的綜合管理部門，依法依規(guī)履行指導(dǎo)、監(jiān)督、查糾職能，建立公開招聘工作事前、事中、事后監(jiān)督糾偏機(jī)制，受理舉報(bào)投訴，按規(guī)定程序組織查處違法違紀(jì)違規(guī)行為。
咨詢電話：0527—88859912（宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部）、0527—88859080（宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政法和社會(huì)管理辦公室）；
監(jiān)督電話：0527—88859681（宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委）、0527—84359272（宿遷市人社局事業(yè)單位人事管理處）。
附：
1、《宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬公辦中小學(xué)2020年公開引進(jìn)緊缺急需人才崗位信息表.xls》.xls
2、《宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬公辦中小學(xué)2020年公開引進(jìn)緊缺急需人才應(yīng)聘登記表.doc》.doc
2020年8月9日
