2.屬縣聘代課人員和縣臨時代課人員報考的，可按照顧加分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分，照顧加分的項(xiàng)目及分值詳見《照顧加分標(biāo)準(zhǔn)》（附件2）。
3.報考人員照顧加分情況浦北縣教育局在各中小學(xué)校內(nèi)公布。
4.照顧加分的計(jì)算時間截止日期為2020年8月6日。
5.照顧加分由浦北縣教育局核準(zhǔn)，計(jì)入筆試總成績。
（三）筆試成績查詢
2020年9月上旬考生可登錄報名系統(tǒng)查詢本人筆試成績。
（四）面試
1.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。由浦北縣2020年公開招聘中小學(xué)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報考人員，不能進(jìn)入后續(xù)的程序。
2.確定面試人選。筆試結(jié)束后，對報考人員進(jìn)行資格復(fù)審后根據(jù)劃定的筆試合格分?jǐn)?shù)線，在筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)及以上的考生中，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，從高分至低分以1:3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍的人選（報考人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例但經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位按實(shí)際比例確定為面試人選）。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的報考人員，可按照筆試總成績從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員名單于面試前3個工作日公布。
報考人員不能提供或提供不真實(shí)的證件（材料），招聘單位有權(quán)取消報考人員的面試資格，報考人員的筆試成績也同時作廢，相關(guān)責(zé)任由報考人員自行承擔(dān)。
個別崗位因參考人數(shù)少，達(dá)不到面試規(guī)定比例，又確需補(bǔ)缺的，經(jīng)縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，并按程序報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
3.面試。由縣教育局會同縣人力資源和社會保障局具體組織實(shí)施，具體時間、地點(diǎn)、內(nèi)容，將提前3個工作日通知進(jìn)入面試人員。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
面試采取實(shí)際操作能力測試（試教）方式進(jìn)行。面試主要考核面試人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文執(zhí)行。
凡進(jìn)入面試的人員須攜帶筆試準(zhǔn)考證、有效居民身份證，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消考試資格，所有責(zé)任由應(yīng)試人員承擔(dān)。
面試分值滿分100分，60分為合格，面試成績?nèi)∩贁?shù)點(diǎn)后兩位（少數(shù)點(diǎn)后第2位四舍五入），經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方為合格�？忌煽兌歼_(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。
4.成績公布。當(dāng)天面試結(jié)束后，書面公布當(dāng)天全部考生的成績。
（五）考核
1.確定考核人員名單。面試結(jié)束后，按考生總成績從高分到低分以1:1的比例確定進(jìn)入考核人員。總成績=筆試成績（含附加分）×40%+面試成績×60%。總成績相同時，以面試成績高的確定為考核人選，如面試成績也相同的，重新計(jì)算面試成績少數(shù)點(diǎn)兩位以后的分值，如還不能確定最高綜合分的，需進(jìn)行加試，加試方案另行制定。
2.填報志愿崗位。小學(xué)及幼兒園崗位采取現(xiàn)場填報志愿的方式進(jìn)行，根據(jù)分?jǐn)?shù)高低由進(jìn)入該崗位的考生填報具體崗位。志愿一經(jīng)填寫，不能更改�，F(xiàn)場填報志愿時間另行通知。
3.考核工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行�？己藭r，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果�？己朔趾细衽c不合格等次。考核不合格的不得聘用�？己藭r，如有考生自愿放棄考核資格的，可按有效的筆試面試總成績計(jì)算排名遞補(bǔ)一次。
（六）體檢和公示
1.體檢、考核結(jié)束后，由浦北縣人力資源和社會保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按《事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》的體檢項(xiàng)目逐項(xiàng)進(jìn)行。事業(yè)單位在公開招聘不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測。體檢費(fèi)用由報考者本人自負(fù)。對經(jīng)體檢醫(yī)院確定為懷孕的報考者，暫不安排體檢，待孕期結(jié)束后再及時組織進(jìn)行體檢。
復(fù)檢應(yīng)聘人員對本人體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體驗(yàn)結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請，當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論的影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格者或在體檢階段考生自愿放棄招聘資格的，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選，并在10個工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。
2．確定擬聘人員。各招聘單位根據(jù)擬考核、體檢人選的考核、體檢情況確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，可按有效的筆試面試總成績計(jì)算排名從高到低依次遞補(bǔ)。
3．公示。由縣人力資源和社會保障局按照有關(guān)規(guī)定和程序?qū)M聘人選進(jìn)行公示，公示時間不少于7個工作日。
公示期間，因計(jì)生問題需進(jìn)一步核實(shí)的，由縣教育局會同有關(guān)部門按規(guī)定核實(shí)并另行辦理。
（七）辦理聘用手續(xù)
對公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由縣人力資源和社會保障部門按程序報縣委機(jī)構(gòu)編制委員會批準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，不得再參加2020年廣西中小學(xué)教師公開招聘其他崗位的應(yīng)聘。用有單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，受聘人員的服務(wù)年限要求在聘用單位服務(wù)五年以上，確定人事關(guān)系，明確試用期，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
（八）2020年浦北縣面向社會公開考試招聘中小學(xué)及幼兒園教師所有崗位全部使用教師聘用控制數(shù)招聘。聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、社會保險等方面按照《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號）《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳等4部門關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險問題的通知》（桂人社發(fā)〔2020〕9號）文執(zhí)行。
四、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督
（一）浦北縣中小學(xué)教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（二）實(shí)行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
（三）浦北縣中小學(xué)及幼兒園教師公開招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。
2．工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3．故意泄露考試題目的。
4．有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的其他情形。
五、其他事項(xiàng)
（一）具體招聘事宜由縣人力資源和社會保障局、縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
（二）咨詢電話：浦北縣人力資源和社會保障局：8318016；浦北縣教育局：8212919。
（三）考生可通過關(guān)注浦北教育微信公眾號查詢當(dāng)天崗位通過審查報名人數(shù)，報名期間當(dāng)天中午公布各崗位報名情況。
附件1《2020年度浦北縣中小學(xué)教師公開招聘崗位計(jì)劃表》（表1—9）.xlsx.xlsx
附件2：照顧加分標(biāo)準(zhǔn).doc.doc
