3.教師資格證和普通話測試等級證書的相關(guān)證明原件及復(fù)印件各一份;

4.《昌江黎族自治縣2020年首都師范大學(xué)昌江芒果幼兒園公開考核招聘教師報(bào)名表》一式3份，并與其他材料一并裝入資料袋內(nèi)遞交，袋面寫明應(yīng)聘崗位、姓名及聯(lián)系方式。（注意：所提供的材料除原件外，復(fù)印件概不退還）

（四）面試考核。

成立面試考核小組。

1.面試考核人選。通過資格審查的所有應(yīng)聘人員。

2.面試方式：說課答辯形式，對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、適應(yīng)崗位能力、工作業(yè)績等方面進(jìn)行考核。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.面試成績：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

4.面試合格分?jǐn)?shù)線：按60分劃定，低于60分為不及格，不予聘用。

5.面試成績發(fā)布：面試成績在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站公布。

6.面試考核不設(shè)開考比例，報(bào)考人數(shù)較少、未形成競爭的，須報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，方可開考。

7.同一崗位中末位考生面試成績并列的，進(jìn)行加試，按加試成績從高到低確定名次排序。

（五）體檢

面試結(jié)束后，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按照考生成績從高到低的排序，按招聘崗位名額1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，安排在縣級（或二甲）及以上醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由入圍應(yīng)聘人員自理。體檢具體時(shí)間及體檢結(jié)果另行通知。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3日內(nèi)持本人有效期內(nèi)的二代居民身份證（或有效臨時(shí)身份證原件）向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)檢要求，復(fù)檢醫(yī)院選擇同級別或以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢項(xiàng)目為有異議的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢或未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動放棄體檢及聘用資格；對體檢不合格者或自愿放棄者，不予考察；可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按面試成績從高至低依次遞補(bǔ)。

（六）考察

考察主要以政審方式進(jìn)行。政審內(nèi)容主要是通過查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、計(jì)劃生育、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解。并核實(shí)人事檔案，全面考察應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。考察時(shí)由考生提交畢業(yè)學(xué)�；蚬ぷ鲉挝怀鼍叩乃枷肫返妈b定意見書。考察時(shí)間另行通知。

（七）公示。

根據(jù)體檢、考察情況確定擬聘用人員，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘用人員名單在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站公示7天。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組只對公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理。

（八）聘用。

公示期滿，對沒有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問題的擬聘用人員，報(bào)縣政府審議同意后，確定聘用人員。

聘用人員在辦理聘用手續(xù)時(shí)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備好個人材料，配合辦理有關(guān)聘用手續(xù)。因個人檔案缺失或原聘用單位勞動關(guān)系糾紛等原因造成不能按時(shí)辦理聘用手續(xù)的，后果自負(fù)。

應(yīng)聘人員務(wù)必在整個招聘過程中保持通訊暢通，因自身原因未能如期參加招聘各階段活動導(dǎo)致的后果，由報(bào)考人員個人負(fù)責(zé)。

三、聘用人員的管理和待遇

（一）聘用人員管理。進(jìn)行崗前培訓(xùn)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同（其中試用期為1年），聘用人員試用期滿，考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，繼續(xù)履行聘用合同；考核不合格者，解除聘用合同。聘用人員的最低服務(wù)期限為5年（含試用期一年）。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期滿前，仍無法提供幼兒園教師資格證書或“幼兒園教師資格考試合格證明”的將取消聘用資格。聘用人員的最低服務(wù)期限為5年（含試用期一年）；

（二）聘用人員待遇。

1.聘用人員納入昌江黎族自治縣公辦幼兒園教職工專項(xiàng)編制管理，實(shí)行事業(yè)單位聘用合同制管理，享受與昌江黎族自治縣本地同類別教師基本工資上浮20%待遇。在編在崗專業(yè)技術(shù)人員按原單位專業(yè)技術(shù)崗位等級予以聘任；

2.交流輪崗?fù)馀傻绞锥紟煼洞髮W(xué)附屬幼兒園及合作辦學(xué)的教育優(yōu)質(zhì)資源幼兒園進(jìn)行培訓(xùn)；

3.每學(xué)年享有多次教育教學(xué)專家組進(jìn)園指導(dǎo)。

四、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作全過程實(shí)行陽光操作，做到公開、公平、公正，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在招聘過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格，解除聘用合同，予以清退。工作人員與應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0898—26633286（昌江黎族自治縣紀(jì)委監(jiān)委派駐教育局紀(jì)檢監(jiān)察組）、0898—26698362（昌江黎族自治縣人力資源和社會保障局）

六、其它事項(xiàng)

（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組無關(guān)。

（二）涉及招聘崗位資格條件、范圍問題由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。具體時(shí)間和其他相關(guān)事宜，以昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)公告為準(zhǔn)。技術(shù)支持電話：0898—65230708

咨詢電話：0898—26630505，咨詢時(shí)間：上午8:00—11:30，下午14:30—17:30，節(jié)假日不受理咨詢。

（三）本公告由昌江黎族自治縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

附件1昌江黎族自治縣2020年首都師范大學(xué)昌江芒果幼兒園公開考核招聘教師崗位表.doc

附件2教育部普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）.pdf

附件3報(bào)考昌江黎族自治縣2020年首都師范大學(xué)昌江芒果幼兒園公開招聘教師承諾書.doc

附件4參加2020年首都師范大學(xué)昌江芒果幼兒園公開考核招聘教師人員及涉考人員防疫指南.docx

附件5參加2020年首都師范大學(xué)昌江芒果幼兒園公開考核招聘教師人員及涉考人員防疫承諾書.docx

昌江黎族自治縣2020年首都師范大學(xué)

昌江芒果幼兒園公開考核招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年7月24日