（一）面試（滿分100分）
1.應(yīng)聘人員攜帶身份證參加面試。具體時(shí)間、地點(diǎn)將由招聘單位通過(guò)短信形式通知。
2.面試內(nèi)容：主要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行言語(yǔ)表達(dá)、邏輯思維、普通話、形象氣質(zhì)等能力進(jìn)行考察。按照相應(yīng)維度分值進(jìn)行打分。
3.面試成績(jī)：面試成績(jī)?cè)O(shè)最低合格線80分，低于80分的不再參加下一招聘環(huán)節(jié)。
4.確定綜合測(cè)試人選：面試結(jié)束，依據(jù)面試成績(jī)由高到低，按照招聘崗位計(jì)劃1:6的比例，確定參加綜合測(cè)試人選。綜合測(cè)試人選最后一名面試成績(jī)并列的一同進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)。個(gè)別崗位面試合格人數(shù)達(dá)不到1:6的，可全部參加下一招聘環(huán)節(jié)。綜合測(cè)試公告在招聘網(wǎng)站（http://jctpsh.zhaopin.com）公布，招聘單位將以短信的形式通知綜合測(cè)試人選按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加綜合測(cè)試。
（二）資格審查
1.資格審查時(shí)間：另行通知。
2.資格審查地點(diǎn)：待定。
3.資格審查須提供以下材料：
①身份證或戶口簿或戶籍證明原件及復(fù)印件；
②學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，學(xué)位證書原件及復(fù)印件（沒(méi)有學(xué)位要求的可不提供）；
③教師資格證原件及復(fù)印件；
④普通話等級(jí)證書原件及復(fù)印件；
⑤應(yīng)聘學(xué)科要求的榮譽(yù)證書之一原件及復(fù)印件；
⑥《濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)2020年引進(jìn)在編（非在編）優(yōu)秀教師報(bào)名登記表》（通過(guò)網(wǎng)站下載，http://jctpsh.zhaopin.com）；
⑦單位同意報(bào)考和任課經(jīng)歷證明；
⑧誠(chéng)信承諾書。
綜合測(cè)試人選按照?qǐng)?bào)考崗位，現(xiàn)場(chǎng)分別提交上述材料，由工作人員審查。審查合格后，將相關(guān)復(fù)印件、誠(chéng)信承諾書原件留存?zhèn)洳椤?/P>
綜合測(cè)試人選未按時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審查的視為自動(dòng)放棄綜合測(cè)試資格。因自動(dòng)放棄綜合測(cè)試資格或綜合測(cè)試資格審查未通過(guò)造成綜合測(cè)試人選達(dá)不到1:6比例的，按面試成績(jī)由高分到低分遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只能進(jìn)行一次。
（三）綜合測(cè)試（滿分100分）
綜合測(cè)試具體時(shí)間、方法和程序等具體事宜在招聘網(wǎng)站公告。
綜合測(cè)試采用上課等綜合方式進(jìn)行，每人上課等綜合方式時(shí)間不超過(guò)30分鐘，測(cè)試內(nèi)容含粉筆字、鋼筆字、板書、普通話、組織教學(xué)、教學(xué)方法、重點(diǎn)難點(diǎn)的把握等。
每組綜合測(cè)試考場(chǎng)考官不少于5人，按照計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員綜合測(cè)試成績(jī)。綜合測(cè)試成績(jī)滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)公布綜合測(cè)試成績(jī)（保留兩位小數(shù)，四舍五入）。綜合測(cè)試設(shè)最低合格線80分，綜合測(cè)試成績(jī)低于80分的，不再參加下一招聘環(huán)節(jié)。
綜合測(cè)試結(jié)束后，按照面試成績(jī)占40%（保留兩位小數(shù)，四舍五入）、綜合測(cè)試成績(jī)占60%（保留兩位小數(shù)，四舍五入）的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)（總成績(jī)保留兩位小數(shù)，四舍五入），并依據(jù)總成績(jī)由高分到低分，按照招聘計(jì)劃1:1的比例依次等額組織考察體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按綜合測(cè)試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人員。若綜合測(cè)試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同人員重新組織綜合測(cè)試，并按綜合測(cè)試成績(jī)由高到低確定考察體檢人員(在考察體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)）。
應(yīng)聘人員可登錄招聘網(wǎng)站查詢考試總成績(jī)和考察體檢公告。
四、考察體檢
考察體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)招聘進(jìn)展情況，招聘單位可先考察后體檢，或同時(shí)進(jìn)行�？疾祗w檢要嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。
（一）考察
考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。
（二）體檢
體檢在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論，加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消此次應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)社會(huì)事務(wù)局同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。需要復(fù)檢的按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
五、公示、辦理聘用手續(xù)及薪酬
（一）公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢均合格的擬聘人員的面試成績(jī)、綜合測(cè)試成績(jī)、考試總成績(jī)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由社會(huì)事務(wù)局提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)濟(jì)南高新區(qū)人力資源管理部同意后，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
（二）薪酬
本次引進(jìn)的在編優(yōu)秀教師，依據(jù)檔案聘任的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，按照濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)同類人員就近就高套入教育體制機(jī)制改革后基本工資，績(jī)效工資按照學(xué)校聘任的崗位執(zhí)行。本次引進(jìn)的非在編優(yōu)秀教師，基本工資執(zhí)行濟(jì)南高新區(qū)教育體制機(jī)制改革后基本工資1級(jí)1檔，績(jī)效工資按照學(xué)校聘任的崗位執(zhí)行。
六、咨詢電話
濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)2020年引進(jìn)在編（非在編）優(yōu)秀教師，不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
聯(lián)系人：濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)2020年引進(jìn)在編（非在編）優(yōu)秀教師項(xiàng)目組
咨詢電話：0531-58839666或58839676；
監(jiān)督電話：0531-88871583。
濟(jì)南高新區(qū)人力資源管理部
濟(jì)南高新區(qū)社會(huì)事務(wù)局
2020年7月21日
附件1：濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)2020年引進(jìn)在編（非在編）優(yōu)秀教師崗位匯總表.xlsx
附表2：濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)2020年引進(jìn)在編（非在編）優(yōu)秀教師報(bào)名登記表..doc
