資格復審時，考生須提供符合本簡章、《崗位簡介表》中所列出的報考條件要求的所有有效證件和材料。包括但不限于：
（1）2020年普通高等學校應屆畢業(yè)生需提供身份證、學生證、所在學校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，以及滿足《崗位簡介表》“其他要求”一欄中所列條件的證明材料。其中：委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生還需提供委培、定向、聯(lián)辦單位出具的同意報考證明，并經(jīng)所在院校同意。
2018年、2019年擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生還需提供《擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)承諾書》（附件2）。
基層項目人員自服務期滿且考核合格兩年內(nèi)，可按照應屆生身份進行報考。正處于服務期內(nèi)的基層項目人員，需在2020年8月31日前服務期滿并考核合格。
（2）社會人員（含在職人員）需提供身份證、學歷證書，以及滿足《崗位簡介表》“其他要求”一欄中所列條件的證明材料。留學歸國人員還需提供國家教育行政部門認證的學歷證明及我國駐外使領(lǐng)館的證明材料。
考生提供的各類證書和證明材料，必須確切證明能滿足本簡章及《崗位簡介表》所要求的條件，不得弄虛作假。所有材料均需要提供原件和一套復印件供審核。
（3）遞補規(guī)則。經(jīng)宿遷市人力資源和社會保障局現(xiàn)場審核，認為考生提交的材料不符合本簡章和《崗位簡介表》所要求條件的，當場告知資格復審結(jié)果�？忌鸁o異議的，招聘主管部門可在報考同一崗位的考生中按排名成績從高分到低分依次遞補�？忌鷮Y格復審結(jié)果有異議的，應現(xiàn)場提出陳述申辯，逾期視為無異議。
（4）面試繳費�？忌谫Y格復審通過之后，現(xiàn)場繳納面試費用100元/人。
（5）確定面試人選。資格復審完成后，擬進入面試的考生名單在宿遷市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。
4、面試。面試由宿遷市人力資源和社會保障局組織實施，面試時間、地點以《面試通知書》為準。
（1）面試形式。面試形式為演課。
（2）面試合格線。面試采用百分制，考生面試成績須達到50分為合格，否則，取消其進入下一階段程序的資格。但對于形不成競爭的崗位（指參加面試人數(shù)等于或少于計劃招聘人數(shù)的崗位），考生面試成績須達到60分為合格。面試成績當場告知考生。
（3）總成績合成�？偝煽兊暮铣梢�(guī)則如下：
非專業(yè)技能測試崗位：總成績＝筆試成績X50%+面試成績X50%。
技能測試+筆試崗位：總成績＝技能測試成績X40%+筆試成績X30%+面試成績X30%。
實習指導教師崗位（崗位代碼39-40）：總成績＝技能測試成績X60%+面試成績X40%。
（4）考察人選確定。根據(jù)考生總成績（總成績相同的，按技能測試成績；技能測試成績相同的，按面試成績；面試成績相同的，按筆試成績；仍相同的，另行組織考試確定）從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定考察人選�？疾烊诉x名單在宿遷市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。
（六）考察
考察工作由宿遷市人力資源和社會保障局組織實施�？疾旃ぷ鲄⒄铡督K省國家公務員錄用考核實施細則》執(zhí)行，考察對象個人信用、違法犯罪記錄等情況納入考察范圍。
考察結(jié)束前，考生為在職人員的，須提供原單位出具的《同意報考證明》。若報名時在職但考察前已辭職的，須提供合法有效的《解除聘用（勞動）合同證明書》。未按時提供的，視為考察不合格。
考察合格人員作為體檢對象。體檢對象名單在宿遷市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。
（七）體檢
體檢工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，體檢時間另行通知。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。體檢合格人員為擬聘用人員。
（八）公示和聘用備案
體檢結(jié)束后，擬聘用人員名單在宿遷市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由市人力資源和社會保障局按程序辦理聘用手續(xù)；反映的問題經(jīng)查實后影響聘用的，取消聘用資格。
被聘用人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或各種協(xié)議的，由本人自行負責處理。
在考察、體檢、公示階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中按考生總成績從高分到低分依次遞補。聘用備案后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。
五、聘用與相關(guān)待遇
聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂聘用合同，首次聘用合同最低服務期限為5年。在最低服務期內(nèi)，被聘用人員不得辦理調(diào)動手續(xù)，聘用單位不轉(zhuǎn)移人事檔案。聘用后，未滿最低服務期的離職人員須承擔違約責任。
被聘用人員試用期按國家規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。
被聘用人員自聘用合同簽訂之日起未在規(guī)定時間（見簡介表）內(nèi)（含試用期）取得相應教師資格證書的，解除聘用合同。
聘用的工資待遇按《宿遷市屬公辦學校備案制教師管理暫行辦法》（宿編辦〔2019〕127號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、紀律與監(jiān)督
本次公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持按規(guī)定的程序、條件和標準組織實施，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢機關(guān)和社會的監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職、失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
考生應注意：自2018年1月1日起，考生在事業(yè)單位公開招聘所有環(huán)節(jié)中存在的各種違紀違規(guī)（含不誠信）行為，按規(guī)定記入全國統(tǒng)一《事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫》，記錄期限為五年或長期記錄，并嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（國家人社部令第35號）予以懲戒。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
七、政策口徑
專業(yè)設置、年齡、應屆畢業(yè)生范圍等相關(guān)政策口徑如下：
1、專業(yè)設置。按《江蘇省2020年公務員考試錄用專業(yè)參考目錄》（見附件3）設置。
2、年齡規(guī)定。18歲以上指2002年7月29日及以前出生；年齡35周歲以下，指1984年7月23日及以后出生；40周歲以上，指1979年7月23日及以后出生，以此類推。
3、應屆畢業(yè)生范圍。2018年、2019年普通高校畢業(yè)生未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務機構(gòu)的畢業(yè)生。
基層項目人員自服務期滿且考核合格后兩年內(nèi)，可按照應屆生身份進行報考。正處于服務期內(nèi)的基層項目人員，需在2020年8月31日前期滿并考核合格。
4、教師資格證。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)的考生可實行“先上崗、再考證”的階段性措施，可暫不提供教師資格證，與聘用單位簽訂聘用合同時，按規(guī)定約定1年內(nèi)未取得相應教師資格證的，依法解除聘用合同。
5、放棄聘用資格。擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，市人力資源和社會保障局可在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應聘的資格。
6、其他事項。除2020年普通高等學校應屆畢業(yè)生外，其他人員須在報名開始之日前取得相應的學歷、學位、各種證書（證明）等。港澳臺相關(guān)人員報考的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
其他相關(guān)政策，除本簡章另有規(guī)定外，均參照《宿遷市2020年考試錄用公務員報考指南》相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。
7、疫情防控。請各位考生認真閱讀《宿遷市2020年市屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員筆試新冠肺炎疫情防控網(wǎng)上告知暨考生承諾書》（附件4）。
八、本公告由宿遷市人力資源和社會保障局負責解釋
政策咨詢電話：0527-80977815、84359097
監(jiān)督舉報電話：0527-84359865。
附件1：淮海技師學院2020年公開招聘備案制教師崗位簡介表.xlsx
附件2：擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)承諾書.doc
附件3：江蘇省2020年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc
附件4：淮海技師學院公開招聘備案制教師筆試新冠肺炎疫情防控網(wǎng)上告知暨考生承諾書.docx
宿遷市人力資源和社會保障局
2020年7月21日
