3.資格審查
由七臺河市教育局按照公布的人才引進標(biāo)準(zhǔn)條件組織人員對應(yīng)聘者進行資格初審，將初審情況及相關(guān)材料報七臺河市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)審，審查合格者進入面試環(huán)節(jié)，未接到面試通知的即為資格審查未通過。面試前簽訂《誠信承諾書》，如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，將隨時取消面試或聘用資格，所造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
(二）
考試方式
七臺河市教育局組織開展面試工作，市人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)配合，市紀(jì)委監(jiān)委派駐市教育局紀(jì)檢組全程參與監(jiān)督。
人才引進教師采取現(xiàn)場面試的方式進行。面試滿分100分,面試內(nèi)容為高中、初中、小學(xué)、特教現(xiàn)行教材，講課內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定。按學(xué)科抽簽排序，每位教師備課30分鐘，講課20分鐘。評委根據(jù)教師講課情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立打分。去掉一個最高分、一個最低分，所得平均分?jǐn)?shù)，即為該教師的面試成績。
面試成績低于70分者不予引進；按照面試成績的順序由高分到低分排序來確定考察人選。
（三）
同一崗位應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比不得低于2：1，應(yīng)聘人數(shù)達不到比例，相應(yīng)減少崗位數(shù)。
（四）
面試時間和地點另行通知。
（五）
考察、審檔、體檢及聘用。
七臺河市教育局組成考察組對擬引進人才進行考察。
考察：采用商調(diào)檔案審查、走訪及座談等方式，深入考察對象所在單位或?qū)W校，全面考察擬引進人員的思想品德、學(xué)識水平、工作能力和專業(yè)技能以及有無違法違紀(jì)等情況。
審檔：查檔核實其身份、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作經(jīng)歷業(yè)績、獎懲、違紀(jì)違法等情況。全日制普通高校畢業(yè)生需核實在校表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績等情況，將檔案中的相關(guān)資料復(fù)印后加蓋檔案管理部門公章備查。
體檢：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》有關(guān)政策規(guī)定實施，組織擬引進人員進行體檢，體檢不合格者不予引進。
聘用：經(jīng)公示無異議后，按照程序辦理聘用手續(xù)。試用期（工資、待遇）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，對考核不合格者，解除聘用合同。
四、分配管理及待遇
引進人員與市教育局簽訂聘用協(xié)議（一式三份），按所報專業(yè)從高分到低分對引進人員進行分配，核定編制，工資納入財政統(tǒng)發(fā)。引進人員與用人單位簽訂十年工作合同，保證在本系統(tǒng)工作十年以上方可提出調(diào)動申請，服務(wù)期未滿違約的，一次性繳納違約金5萬元。
試用期滿考核合格的，合同期內(nèi)按政策落實人才引進相關(guān)待遇：
1.引進世界一流大學(xué)建設(shè)高校的全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生（高考均為一批次A段錄取，不含定向、委托培養(yǎng)）。博士生給予5萬元安家費，每人每月享受3000元津貼；碩士生給予3萬元安家費，每人每月享受2000元津貼；本科生每人每月享受1500元津貼。
2.引進全日制博士研究生，給予5萬元安家費，每人每月享受2000元津貼。
3.引進全日制碩士研究生，給予3萬元安家費，每人每月享受1500元津貼。
4.引進世界一流學(xué)科建設(shè)高校及藝術(shù)、體育類院校一批次全日制本科畢業(yè)生，每人每月享受1000元津貼。
5.引進正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才，給予10萬元安家費，每人每月享受3000元津貼；副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才，給予5萬元安家費，每人每月享受2000元津貼。
6.引進黑龍江省內(nèi)高等院校和七臺河籍全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生可放寬到二批次A段，直接落實事業(yè)編制，不享受津貼待遇。
7.引進特殊崗位或有實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人才可適當(dāng)降低學(xué)歷要求，但不享受津貼待遇。
五、政策咨詢
本公告未盡事宜由市教育局解釋。
