通訊地址：河南省駐馬店市開(kāi)源路76號(hào)黃淮學(xué)院人事處

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（三）考試

考試包括筆試、面試，在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由第三方負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、筆試

筆試滿(mǎn)分100分，考查方式采取閉卷考試的方式。主要考查應(yīng)聘人員教育學(xué)、心理學(xué)、時(shí)事政治和申論等方面的知識(shí)和能力。其中教育學(xué)、心理學(xué)、時(shí)事政治知識(shí)50分，申論50分。

筆試時(shí)，崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程>的通知》（豫人社〔2015〕55號(hào)）第四章二十一條規(guī)定，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，省轄市以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，遞減招聘崗位人數(shù)，并及時(shí)將變動(dòng)情況在黃淮學(xué)院網(wǎng)站公布。降低比例后，仍形不成競(jìng)爭(zhēng)的，取消招聘名額。

筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單將及時(shí)在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和黃淮學(xué)院網(wǎng)站公布。

2、面試

面試滿(mǎn)分100分，考查方式為試講（職業(yè)能力測(cè)試）、答辯。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)，按各崗位擬招聘職位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定（如進(jìn)入面試最后一名成績(jī)并列時(shí)，并列人員全部進(jìn)入面試）。面試當(dāng)天若因相關(guān)崗位人員缺考等原因，形不成競(jìng)爭(zhēng)的，則取消該崗位招聘。能形成競(jìng)爭(zhēng)的，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程>的通知》（豫人社〔2015〕55號(hào)）第五章二十八條規(guī)定，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，面試?yán)^續(xù)進(jìn)行，未到場(chǎng)人員的面試成績(jī)視為零分。面試考官由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成，成員由5-11人組成，設(shè)主考官1名。

（1）試講（職業(yè)能力測(cè)試）（50分）：報(bào)考教學(xué)單位崗位者，根據(jù)應(yīng)聘崗位及專(zhuān)業(yè)，采取在現(xiàn)行本專(zhuān)業(yè)主干課程教材中隨機(jī)抽取一章節(jié)的形式，運(yùn)用說(shuō)課的方法由應(yīng)聘者講15分鐘左右的示范課。主要考察應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)方法、表達(dá)藝術(shù)、教態(tài)儀表、邏輯思維和歸納概括能力及板書(shū)水平。報(bào)考產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究院、圖書(shū)館崗位者，根據(jù)崗位需要進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)試。

（2）答辯（50分）：采用提問(wèn)方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力等綜合素質(zhì)情況。

面試環(huán)節(jié)將全程錄音錄像，并及時(shí)在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和黃淮學(xué)院網(wǎng)站公布成績(jī)及排名。面試成績(jī)低于60分者，將不予聘用。

3、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

4、考試結(jié)束后，在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和黃淮學(xué)院官網(wǎng)公布總成績(jī)�？偝煽�(jī)低于60分者，將不予錄用。

（四）體檢和考察

體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢人員根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，如同一崗位比例內(nèi)末位考生考試成績(jī)相同，以面試成績(jī)高低確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》（豫教資辦〔2017〕4號(hào)）。

如體檢出現(xiàn)不合格者，可按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。

體檢合格人員由學(xué)校對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康、意識(shí)形態(tài)等進(jìn)行考察。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格�？疾觳缓细癯霈F(xiàn)空崗時(shí)，不再遞補(bǔ)。

（五）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和黃淮學(xué)院網(wǎng)站公示，公示期不少于七個(gè)工作日。

七、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的人員，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按駐馬店市事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，其人事檔案原則上應(yīng)在報(bào)到后15日內(nèi)提交給學(xué)校人事部門(mén)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

學(xué)校設(shè)立公開(kāi)招聘工作紀(jì)檢組。紀(jì)檢組將負(fù)責(zé)監(jiān)督公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)弄虛作假，在考核過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。

監(jiān)督電話(huà)：0396-2853513（黃淮學(xué)院紀(jì)委）

0396-2812540（駐馬店市人社局）

重要提示：學(xué)校在招聘過(guò)程中不收取任何費(fèi)用，謹(jǐn)防冒充學(xué)校虛假招聘信息。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注黃淮學(xué)院人事處網(wǎng)站，若因本人不及時(shí)閱讀相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負(fù)。

九、嚴(yán)格落實(shí)疫情防控要求

根據(jù)《關(guān)于做好全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（豫人社辦〔2020〕33號(hào)）文件精神，在黃淮學(xué)院疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指導(dǎo)下，學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體制定我校招聘工作防疫措施，落實(shí)好人員配置、物資保障、場(chǎng)所消毒、交通疏導(dǎo)、健康識(shí)別等各項(xiàng)防疫措施，確保公開(kāi)招聘工作安全有序開(kāi)展。參加應(yīng)聘人員從即日起不要前往疫情風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，并做好個(gè)人防護(hù)工作。

附件：1.《黃淮學(xué)院2020年碩士專(zhuān)任教師招聘計(jì)劃表》.xls

附件：2.《黃淮學(xué)院2020年碩士專(zhuān)任教師招聘報(bào)名表》.doc

附件：3.《黃淮學(xué)院2020年碩士專(zhuān)任教師報(bào)名信息登記表》.xlsx

附件：4.《疫情防控個(gè)人健康承諾書(shū)》.doc

黃淮學(xué)院

2020年7月14日