（二）考試
資格審查通過的考生參加考試，按崗位類別根據考試成績從高分到低分的順序確定進入下一環(huán)節(jié)的人員名單�？荚嚪譃楣P試和教學技能測試�？荚嚳偝煽�=筆試成績×40%+教學技能測試成績×60%,成績計算到小數點以后兩位數（尾數四舍五入）。教學技能測試環(huán)節(jié)中出現同一崗位多個考場的，采取二次平均法對同一崗位的多個考場教學技能測試成績進行平衡。
1.筆試
（1）筆試具體時間、地點以準考證為準�？忌譁士甲C和本人二代身份證(或有效期內的臨時身份證)在規(guī)定時間、地點參加考試。
（2）資格審查通過考生人數與擬聘崗位的筆試開考比例為5:1，如果達不到5:1，經登封市公開招聘教師工作領導小組批準后，可以適當降低比例，但不能低于3:1。如降低仍達不到比例要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。招聘崗位取消的，退還該崗位考生所繳的筆試考務費。
（3）筆試的形式為閉卷，統一命題、統一組織、統一評分，滿分為100分。考試主要內容為教育學、心理學、教育法律法規(guī)、新課程理念以及擔任教師應具備的相關知識。
2.教學技能測試
（1）教學技能測試具體時間、地點以面試公告為準�？忌譁士甲C和本人二代身份證(或有效期內的臨時身份證)在規(guī)定時間、地點參加。
（2）根據筆試成績從高分到低分的順序，參加教學技能測試人員名單按照與擬招聘崗位人數3:1的比例確定；經批準擬聘崗位筆試開考比例降為3:1的，教學技能測試開考比例降為2:1。
（3）教學技能測試主要以試講、答辯方式考察考生的學科知識、思考分析問題能力、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力和儀表舉止等，滿分為100分。教學技能測試成績在教學技能測試結束時當場公布。
教學技能測試時因人員缺考造成該崗位形不成競爭的，該崗位人員的教學技能測試成績應達到其所在考場使用同一套題本的教學技能測試人員教學技能測試成績平均分及以上，若低于平均分值不得進入下一個環(huán)節(jié)。
（三）體檢
根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人員（教學技能測試環(huán)節(jié)人員缺考形不成競爭的崗位，教學技能測試成績平均分及以上人員進入體檢）。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執(zhí)行，體檢費用由考生自理。
因體檢不合格或自動放棄體檢而產生的空缺名額，按進入體檢環(huán)節(jié)排名依次遞補。同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物優(yōu)先進入。如果按體檢比例確定的體檢人數，名額末位考試成績并列的，教學技能測試成績高者進入體檢，如各項成績均相同,對末位考試成績并列考生加試一場教學技能測試,加試成績高者進入體檢。
（四）考察
根據進入體檢環(huán)節(jié)排名和結果，按擬聘崗位人數1:1的比例進入考察。因考察不合格或考察期間自動放棄而產生的空缺名額按進入體檢環(huán)節(jié)順序依次遞補。考察參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行。考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態(tài)度、工作實績、婚姻狀況及有無違法違紀情況等。
（五）聘用及待遇
對公示無異議的擬聘用人員，待市公開招聘教師工作領導小組報請市政府批準后，按相關程序辦理手續(xù)，聘用人員試用期為一年，試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由市教育局進行綜合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。其中，報名時暫未取得教師資格證的2020年應屆高校畢業(yè)生，以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生，在1年試用期結束時仍未取得相應教師資格證的，取消聘用資格。
新聘用人員最低服務期限為三年（含試用期）。
（六）公示及其他
1.享受加分政策人員名單、筆試成績、教學技能測試人員名單、考試總成績以及擬聘用人員名單等均在登封市政府門戶網站公告，擬聘用人員名單公示7個工作日。招聘期間，考生要經常關注上述網站，凡各個環(huán)節(jié)未按有關通知要求執(zhí)行的考生，視為自動放棄。
2.所有考生在招聘過程中，要認真遵守各項紀律，考生資格審查貫穿招聘工作的全過程，對弄虛作假或違反考試紀律的考生，一經查實，取消考試和聘用資格，并按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
3.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
4.本方案由登封市公開招聘教師工作領導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
附件：1、登封市2020年初中小學教師招聘崗位一覽表.pdf
登封市公開招聘教師工作領導小組
2020年7月10日
