(二)考試
1.考試由“縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”統(tǒng)一組織實施。根據(jù)職位報名情況，考試采取筆試、面試評審等方式進(jìn)行，成績實行百分制。若同一職位報名人數(shù)大于30人(不含30人)以上的，采取先筆試，依據(jù)該職位參考人員筆試成績從高分到低分，按擬引進(jìn)職位數(shù)5:1的比例確定進(jìn)入面試人員。若同一職位報考人員筆試成績排名末位并列的一并確定為進(jìn)入面試人員。若同一職位報名人數(shù)未超過30人(含30人)的，只實行面試評審。
2.筆試成績不計入總成績，面試成績即為總成績。
3.考試成績按四舍五入方法保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。面試結(jié)束后考生須在成績登記表簽字確認(rèn)本人考試成績。待面試結(jié)束后統(tǒng)一在石阡縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。
4.設(shè)置考試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。考試具體方式、時間及地點另行通知。
(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議
從考試總成績達(dá)到60分及以上的考生中，依據(jù)擬引進(jìn)對應(yīng)職位計劃數(shù)，按考試成績從高到低按1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員(末位并列的一并列入)。
確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員系應(yīng)屆畢業(yè)生的，簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(三方協(xié)議由應(yīng)聘人員本人提供);系往屆畢業(yè)生的，簽訂《聘用意向協(xié)議書》。
(四)體檢
體檢工作程序、項目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由縣人社局指定縣級及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并作出體檢結(jié)論，其它醫(yī)療機構(gòu)所作做出的結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
(五)考察
體檢合格人員確定為考察對象，由“縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”統(tǒng)一組織，各用人單位及其主管理部門具體開展考察工作�？疾靸�(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、學(xué)歷成績、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵守國家法律、法規(guī)及政策等情況。
考察工作小組須對考察對象的報考資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審內(nèi)容包括但不限于對考生的畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)以及招聘職位所需相應(yīng)資格材料的原件進(jìn)行審查�？疾旃ぷ餍〗M須對考生是否符合報名條件形成結(jié)論，并在報名表資格復(fù)審欄簽字蓋章。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
3.不能按時提供考察依據(jù)及相關(guān)資料的;
4.報名時提供虛假證明和材料;
5.不符合招聘對象、報考條件及招聘職位所要求的其他資格條件;
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;
7.經(jīng)“縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定不能聘用的。
(六)審批聘用
1.經(jīng)考察合格的考生須在2020年9月30日前將個人檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等資料原件及復(fù)印件交縣人力資源和社會保障局考試指導(dǎo)中心審核(驗原件，收復(fù)印件)符合擬引進(jìn)條件，經(jīng)主管部門和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核合格，報縣政府常務(wù)會、縣委常委會審定后，由縣委人才辦統(tǒng)一公示，公示結(jié)束無影響其引進(jìn)問題的考生，報銅仁市人力資源和社會局批復(fù)后，由縣人力資源社會保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
2.引進(jìn)人員應(yīng)與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同經(jīng)石阡縣人力資源和社會保障局鑒證后生效,實行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。
3.聘用人員在我縣的最低服務(wù)年限不得少于五年(含試用期)，服務(wù)期限從簽訂聘用合同之日起計算。
4.凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補。
六、福利待遇
(一)凡公開引進(jìn)高層次及急需緊缺專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，其工資、住房公積金、住房增量補貼和社會保險等福利待遇按本縣事業(yè)單位人員同職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
(二)凡試用期(1年)滿，考核合格，按照《石阡縣人才引進(jìn)管理辦法》(石府發(fā)〔2019〕12號)，兌現(xiàn)優(yōu)惠政策即:
1.博士、正高職稱及以上獎勵安家補助費20萬元(分三次兌現(xiàn)，試用期滿經(jīng)考核合格后，第一年兌現(xiàn)10萬元，第三年兌現(xiàn)5萬元，第五年兌現(xiàn)5萬元)，服務(wù)滿五年后，自次月起，縣財政按每人每月2000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活津貼;
2.碩士研究生并具有副高職稱、享受省級以上政府津貼的專家每人獎勵安家補助費10萬元(分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后，第一年兌現(xiàn)5萬元，第三年兌現(xiàn)3萬元，第五年兌現(xiàn)2萬元)，服務(wù)滿五年后，自次月起，縣財政按每人每月1000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活津貼;
3.碩士研究生、以及教育部直屬師范公費全日制本科畢業(yè)生獎勵安家補助費6萬元(分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后，第一年兌現(xiàn)2萬元，第三年兌現(xiàn)2萬元，第五年兌現(xiàn)2萬元)，服務(wù)滿五年后，自次月起，縣財政按每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活津貼;
凡引進(jìn)的上述三類人員可享受住房一套(61平方米，兩室一廳一廚一衛(wèi))，所安置住房在5年內(nèi)享有使用權(quán)，服務(wù)滿5年后在石阡縣內(nèi)無住房的，可按當(dāng)時市場價購買該保障房。
(三)凡公開引進(jìn)的高層次及急需緊缺人員，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規(guī)規(guī)定外，免收一切費用;
(四)凡公開引進(jìn)的高層次及急需緊缺人員，其配偶、子女有正式工作的，可隨調(diào)隨遷;未成年子女入學(xué)，可在本縣內(nèi)優(yōu)先擇校，由教育主管部門負(fù)責(zé)落實。
七、紀(jì)律監(jiān)督
本次引進(jìn)工作嚴(yán)格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督。公開引進(jìn)實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。招聘(引進(jìn))中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。如考生違反公開引進(jìn)規(guī)定和紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試資格，不予聘用或取消聘用處理;對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
八、有關(guān)事宜
(一)本方案由縣委人才辦和縣人社局負(fù)責(zé)解釋;未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定。
(二)咨詢電話:0856—7623755(石阡縣人社局考試指導(dǎo)中心)
附件:
