考試分為筆試和面試，均采取百分制計算成績。
（一）筆試
初級崗位采取教育類統(tǒng)一筆試的形式進行，只考一科，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學基礎(chǔ)知識（包括教育學、心理學等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試地點在筆試準考證注明。
筆試時間、地點及相關(guān)事項在威海技師學院網(wǎng)站另行通知。
筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試結(jié)束后，由威海技師學院根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定筆試最低合格分數(shù)線。
（二）面試
面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位的招聘計劃由高分到低分按1:3的比例確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。招聘崗位筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘計劃；達不到規(guī)定比例的，按進入面試的實有人數(shù)確定。
面試采取試講、試講+專業(yè)測試等多種方式進行，具體崗位面試方式詳見《崗位計劃表》。面試時間、地點等相關(guān)事宜均在報名網(wǎng)站另行通知。面試考務(wù)費每人70元，在領(lǐng)取面試通知書時繳納。
面試結(jié)束后，筆試成績占50%和面試成績占50%的比例，采用百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績（其中面試方式為試講加專業(yè)測試的崗位，試講和專業(yè)測試各占面試成績的50%）。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
六、考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選。面試設(shè)定70分的最低合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線的人員方可進入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，筆試成績也出現(xiàn)并列的，加試確定人選。應(yīng)聘人員總成績和進入考察范圍人員名單予以公布。
威海技師學院成立考察工作小組，具體負責進入考察范圍人選的考察工作，考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。考察可采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審�？疾旃ぷ餍〗M要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的，以及檔案中存在涂改造假問題情節(jié)較重的，終止考察程序。
對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選并公布。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。
未經(jīng)威海技技師學院同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)論以復檢結(jié)論為準。
對取消、放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
七、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由威海技師學院進行公示，公示期為7個工作日，公示期間有異議的，學院要按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學院提出聘用意見。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書》，辦理相關(guān)手續(xù)。
學院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。根據(jù)相關(guān)要求，應(yīng)聘人員需在兩年內(nèi)取得相應(yīng)專業(yè)中等職業(yè)技術(shù)學校教師資格證或中等職業(yè)學校實習指導教師資格證或高級中學教師資格證，未按規(guī)定時間取得的將解除聘用合同。招聘崗位最低服務(wù)年限為5年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴格履行。
八、其他
1.嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。榮成籍的應(yīng)聘人員還將上報榮成市社會信用管理平臺，記入個人信用檔案。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)認真閱讀本簡章、《崗位計劃表》、《應(yīng)聘須知》，準確理解相關(guān)政策與要求，根據(jù)個人情況，選報符合條件的崗位。在公開招聘期間，應(yīng)及時登陸報名網(wǎng)站，了解報名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責任自負。
3.本次考試不指定輔導用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
其他未盡事宜，按照威海市委組織部、威海市人力資源和社會保障局《關(guān)于2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（威人社字〔2020〕20號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對應(yīng)聘崗位資格條件、資格初審情況有疑問的，請考生咨詢威海技師學院辦公室。
咨詢電話：0631-7592860
請在工作時間段（工作日9:00-11:30,14:00-16:00）撥打以上電話。
附件：
1.附件1：2020年威海技師學院公開招聘工作人員崗位計劃表.xls
2.附件2：2020年威海技師學院公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc
威海技師學院
2020年6月30日
