1.筆試。筆試滿分100分。筆試內(nèi)容為教育理論(包括教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和運(yùn)用其解決實(shí)際問題的能力)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，由高分到低分按比例確定面試人選，并按程序面向社會(huì)公布。相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1：3的比例確定;10人以上的，按1:2的比例確定(其中招聘計(jì)劃為10-13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。
2.面試。進(jìn)入面試范圍的考生按所報(bào)崗位分學(xué)科試講，報(bào)考特殊教育、學(xué)前、中職崗位的試講內(nèi)容為特殊教育、幼兒園、中職學(xué)�，F(xiàn)行教材，其他崗位為高中現(xiàn)行教材。試講根據(jù)各學(xué)科人數(shù)分組進(jìn)行，抽簽決定試講順序，備課時(shí)間30分鐘，試講時(shí)間8分鐘。
面試滿分100分。面試成績由考官當(dāng)場評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績。成績?cè)诒緢雒嬖嚱Y(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。同一招聘崗-6-
位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選�？忌嬖嚦煽兊陀�60分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。
具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行公告。
3.考試總成績計(jì)算辦法�？荚嚳偝煽�=筆試成績x50%+面試成績'50%。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽兿嗤撸P試成績高者優(yōu)先;如果筆試成績?nèi)韵嗤�，考察體檢合格，經(jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。
(四)考察、體檢和選崗�？疾�、體檢、選崗的具體時(shí)間另行公告。
1.確定入圍人員。按照?qǐng)?bào)考崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1：1的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。對(duì)放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的空缺，從同一崗位人員按總成績依次等額遞補(bǔ)。對(duì)于在考察、體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。
2.考察�？疾靷�(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和工作實(shí)績等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，以及提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況進(jìn)行復(fù)審。
3.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問，須在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，逾期視為認(rèn)同體檢結(jié)論。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體(復(fù))檢費(fèi)用自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體(復(fù))檢的，視為自動(dòng)放棄。
4.選崗。入圍且考察、體檢合格人員按照招聘計(jì)劃和考試總成績從高到低的順序，依次自主選擇工作崗位。入圍選崗人員要按規(guī)定時(shí)間，到指定地點(diǎn)報(bào)到，參加崗位選擇。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加崗位選擇或不選擇崗位的，視為自動(dòng)放棄。
(五)公示和聘用。擬聘用人員名單按規(guī)定公示7個(gè)工作日，公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見;對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，按規(guī)定約定1年試用期，試用期滿且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。對(duì)聘用的未取得教師資格證的高校畢業(yè)生，若在試用期內(nèi)仍未取得教師資格證書，依法解除聘用合同。
本次招聘的幼兒教師，為事業(yè)單位人員控制總量內(nèi)工作人員，按《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào))規(guī)定管理,聘用人員由市直幼兒園、鎮(zhèn)(街區(qū))中心幼兒園根據(jù)一體化運(yùn)行管理幼兒園需求統(tǒng)一調(diào)配。其他人員為事業(yè)編制教師。
四、其他
高密市人力資源和社會(huì)保障局、高密市教育和體育局共同組織實(shí)施本次招聘，高密市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育和體育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。招聘工作嚴(yán)格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))等有關(guān)規(guī)定處理，對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。
高密市教育和體育局網(wǎng)站(通知公告欄)為指定的招聘信息發(fā)布平臺(tái)。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息、公告，并保持所留聯(lián)系電話全天24小時(shí)通訊暢通有效。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，后果自負(fù)。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
其他未盡事宜，按照上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡章由高密市教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
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附件：2020年高密市教育系統(tǒng)公開招聘優(yōu)秀人才一覽表.pdf
高密市人力資源和社會(huì)保障局
高密市教育和體育局
2020年6月28日
