6.制定面試工作方案，發(fā)布面試公告�？h教育局及時制定面試工作方案，面試工作方案包含面試的時間、地點、形式、考官的抽選、題本制作、疫情防控、應急預案、組織領導、紀律監(jiān)督及責任分工等內容。面試初步人選確定后，提前7天發(fā)布面試公告和面試入圍人員名單。面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

7.面試工作。面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質和課堂教學能力，主要以說課的方式進行。面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取考官有效評分平均分的方法計算。面試分數應當場向考生公布并由考生簽名確認。

面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減，因此造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對因考生面試缺考、違紀或經批準保留崗位導致只有一人參加面試的，實行最低合格分數線控制，面試分數達到75分以上的（含75分），方能進入考核體檢階段。對達不到最低合格分數線的，不能進入考核、體檢階段，取消相應招聘崗位計劃。

8.面試時間、地點另行公告

（四）重要提示

筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕、切勿上當受騙。

四、總成績計算

考生的考試總成績?yōu)楣P試成績×40%＋面試成績×60%。根據《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期間和服務期滿有關政策的意見》（鄂人社發(fā)[2010]36號）精神，參加“三支一扶”計劃服務期滿且考核合格的高校畢業(yè)生（含資教生、特崗生），筆試成績加5分，其考試總成績?yōu)椋üP試成績+5）×40%＋面試成績×60%。已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優(yōu)惠。

報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；如筆試、面試成績相同，筆試《專業(yè)知識》成績高的考生排名靠前；如筆試《專業(yè)知識》成績、《綜合知識》成績、面試成績都相同時，加試專業(yè)知識。

五、考核、體檢

1.考核

進入考核人員按崗位招聘人數1:1的比例，根據總成績從高分到低分確定。

考核工作由縣教育局負責。考核工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據�？己酥羞�要對應聘者的報考資格進行復審�？己酥�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

因考生放棄考核或考核不合格出現(xiàn)缺額，從報考該崗位人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補，出現(xiàn)并列情況，按筆試成績從高分到低分的順序遞補。

2.體檢

考核合格人員按崗位招聘人數1:1的比例進行體檢。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

考生須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。

體檢費用由考生承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行體檢。

六、選崗

教師具體崗位采取從該崗位擬聘用人員中按總成績從高到低的順序依次選崗，若總成績相同則按筆試成績從高到低的順序選崗，若筆試成績相同則按筆試的專業(yè)知識成績由高到低順序選崗。

七、公示及備案

體檢考核合格人員必須在羅田政府門戶網向社會公示，接受社會監(jiān)督。公示5個工作日。公示無異議的，按照程序要求辦理備案手續(xù)。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

八、辦理聘用手續(xù)

招聘結果經縣委組織部、縣人社局審核后，報市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴格實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期按照《湖北省人力資源和社會保障廳印發(fā)<關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見>的通知》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)執(zhí)行。最低服務期限為三年（含試用期）。尚未取得教師資格的高校畢業(yè)生先上崗的，不宜獨立承擔一門課的講授任務。對不服從分配或聘用后不按時上崗的，取消其聘用資格。2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生，未能在2021年底前取得教師資格考試成績合格證明的，解除聘用合同。

九、工作要求

（一）提高認識,加強領導。事業(yè)單位公開招聘工作事關社會的公平正義，關乎黨和政府的形象，人民群眾高度關注。要充分認識嚴肅招聘紀律、提高選人用人公信度的極端重要性，各單位要提高認識、加強領導，保證招聘工作公開公正。

（二）通力合作，各司其職。縣委組織部、縣人社局要加強監(jiān)督、指導和協(xié)調工作。縣教育局和招聘單位要根據招聘工作方案，做好考生考務信息服務、報名資格審查、組織好面試、考核、體檢等工作、確保考試安全和考生信息安全。

（三）嚴肅紀律、責任到人。建立問責機制。對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

（四）關注輿情，及時處置。要自覺接受社會和輿論監(jiān)督,妥善處理輿情,及時關注和回應群眾信訪訴求和媒體輿情。

（五）落實防疫防控，合理控制規(guī)模。統(tǒng)籌做好疫情防控和公開招聘工作，遵循《傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》防疫要求，以“盡量減少人員聚集，降低病毒感染風險”為準則，按照“誰組織、誰負責”的原則，由招聘單位主管部門及招聘單位制訂好《公開招聘工作人員防疫工作方案》，做好疫情防控相關準備與實施工作。

十、其他事項

1、本公告由縣教育局負責解釋。

2、未盡事宜另行公告。

業(yè)務咨詢電話：0713—5052627；

監(jiān)督舉報電話：0713—5065561。

附件1：《2020年羅田縣農村義務教育學校招聘新機制教師崗位表》.xlsx

附件2：《2020年羅田縣農村義務教育學校自主招聘教師崗位表（非新機制）》.xlsx

附件3：《 2020年羅田縣城區(qū)義務教育學校招聘教師崗位表》.xlsx

中共羅田縣委組織部

羅田縣人力資源和社會保障局

羅田縣教育局

2020年6月24日