2.資格審查：對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
（三）考試
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，考試分為筆試和面試。
1.筆試
崗位筆試主要內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識。教師崗位和輔助崗位主要考察公共基礎(chǔ)知識、教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)及教學(xué)基本知識；輔導(dǎo)員崗位主要考察公共基礎(chǔ)知識、教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)及輔導(dǎo)員職業(yè)能力相關(guān)知識，兩類崗位分開命題，分開考試。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試總分為100分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線55分。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單。
筆試時間、地點另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)及時關(guān)注青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http：//www.qchm.edu.cn/）公告和網(wǎng)上報名系統(tǒng)查看筆試通知，打印準(zhǔn)考證。
達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和比例按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘崗位；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。
2.面試
教師崗位面試采取試講和答辯相結(jié)合方式進行，其中教師8崗位另加技能操作測試；輔助1崗位面試采取答辯方式進行，輔助2-5崗位面試采取技能操作方式進行；輔導(dǎo)員崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。試講、答辯、技能操作和結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容包括崗位所需專業(yè)知識、崗位能力等，均在面試前現(xiàn)場抽取，主要考察應(yīng)聘人員的語言表達能力、專業(yè)綜合能力、邏輯分析能力、應(yīng)變能力等。
面試總分為100分，教師崗位按試講成績和答辯成績各占50％的比例百分制合成面試成績，其中教師8崗位按照試講、答辯、技能操作各占30%、30%、40%的比例合成面試成績；輔助1崗位按照答辯成績確定面試成績，輔助2-5崗位按照技能操作成績確定面試成績；輔導(dǎo)員崗位按照結(jié)構(gòu)化面試成績確定面試成績。達不到規(guī)定比例的崗位設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分。達到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績50%：50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選。
面試具體時間、地點另行通知。
（四）考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分按1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。學(xué)院成立考察體檢工作小組，具體負責(zé)考察體檢工作。
考察采取組織談話、核對身份、查閱檔案的方式進行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在主管部門網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行，享受國家規(guī)定的各項福利。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：朱老師
聯(lián)系方式：（0532）88022166
咨詢時間：工作日8：30-11：30，13：30-16：30
聯(lián)系地址：青島市李滄區(qū)九水東路599號青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處
郵編：266100
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于2020年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2019〕40號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表 .xls
附件5：應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書.doc
青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年6月22日
