B類崗位進入綜合面試的人選，按照面試人數(shù)與招（選）聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目筆試成績之和，從高到低依次確定；
C類崗位進入專業(yè)技能測試的人選，按照技能測試人數(shù)與招（選）聘崗位名額5:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績從高到低依次確定。進入綜合面試的人選，按照面試人數(shù)與招（選）聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試和專業(yè)技能測試成績之和，從高到低依次確定；
D類（含D1、D2類）崗位同時進入專業(yè)技能測試、綜合面試的人選，均按照面試人數(shù)與招（選）聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目筆試成績之和，從高到低依次同時確定。
（3）若最后一名進入專業(yè)技能測試或綜合面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招（選）聘名額，招（選）聘名額無法遞減的，取消該崗位招（選）聘；其中，應聘人員屬急需緊缺人才的，經(jīng)主管部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低競爭比例開考。
（4）進入面試環(huán)節(jié)人選名單由主管部門會同用人單位公示，有關渠道詳見本公告附件《面試環(huán)節(jié)有關信息一覽》（附件7）。
（二）資格復審
面試人選應按招（選）聘單位或主管部門通知的時間地點，持本人身份證、學歷（學位）證以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及其他文件材料原件和復印件，接受報名資格復審。復審時間安排在面試人選名單公示期內或公示結束后10日內。資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格或經(jīng)確認主動放棄面試的，其缺額按報考該崗位應聘人員的筆試總成績從高到低依次遞補，遞補次數(shù)由用人單位報主管部門研究確定。若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。
應聘人員屬市內機關事業(yè)單位工作人員，在現(xiàn)單位在編工作未滿5年的，須在面試前的資格復審時向負責資格審查的單位出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》（附件8）；在現(xiàn)單位在編工作滿5年的，可在體檢前或體檢結束后5個工作日內向負責資格審查的單位出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》；不能按期提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
（三）面試
面試由主管部門會同招（選）聘單位組織實施，市級事業(yè)單位人事綜合管理部門進行指導和監(jiān)督。面試具體時間地點等由招（選）聘方通知，有關渠道詳見本公告附件7。面試成績當場公布并由考生簽字確認。
面試環(huán)節(jié)中，專業(yè)技能測試方式包括實操、案例答辯等，主要測試應聘人員的專業(yè)操作水平、專業(yè)實踐能力等；綜合面試包括結構化面試、無領導小組討論等方式，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。各崗位開展面試的具體方式詳見本公告附件1、附件2。各面試方式分值均為100分，專業(yè)技能測試時間一般不少于15分鐘，結構化面試時間不少于10分鐘。
面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消面試資格。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到75分者，不得確定為體檢人選。
考核招聘崗位的考核方式主要為專業(yè)技能測試、綜合面試等，由主管部門會同招聘單位組織實施。各崗位具體考核時間、地點及方式等信息查詢渠道詳見本公告附件3。
（四）考試考核總成績計算
根據(jù)本公告附件1、附件2中招（選）聘崗位“考試類型”標注不同，分別執(zhí)行以下規(guī)則：
A類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×50%+綜合面試成績×50%
B類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%
C類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業(yè)技能測試成績×20%+綜合面試成績×30%
D1類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×20%+專業(yè)技能測試成績×20%+綜合面試成績×30%
D2類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×20%+專業(yè)技能測試成績×30%+綜合面試成績×20%
本公告附件3中各考核招聘崗位的考核總成績由專業(yè)技能測試成績與綜合面試成績等共同構成，具體比例由主管部門會同招聘單位公布。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招（選）聘崗位人數(shù)，根據(jù)應聘人員考試總成績（保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字）從高到低1:1等額確定（當總分相同時，依次按學歷層次、相應職稱、相應職〈執(zhí)〉業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績、面試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先）；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由主管部門會同招（選）聘單位按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招（選）聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)招（選）聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由主管部門會同招（選）聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論�？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對事業(yè)單位招（選）聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招（選）聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招（選）聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補；在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補�？蛇f補的缺額是否執(zhí)行遞補，由主管部門會同招（選）聘單位研究后明確意見。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于75分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。
七、公示
考試、體檢、考察過程有關事宜，在招（選）聘單位或其主管部門網(wǎng)站上發(fā)布，請考生及時關注。
擬聘人員名單將在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)（rlsbj.cq.gov.cn）等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷（學位）、筆試及面試成績、總成績以及崗位招（選）聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招（選）聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。招（選）聘單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招（選）聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或滿考核不合格，解除聘用合同。
本次公開招（選）聘部分崗位需與聘用人員約定最低服務期（詳見本公告附件1、附件2、附件3“備注”欄信息）。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他機關事業(yè)單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招（選）聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招（選）聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招（選）聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任、承擔相應后果。
公開招（選）聘過程中凡發(fā)現(xiàn)應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。應聘人員提供偽造的身份證件和招（選）聘公告要求的學歷（學位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由招（選）聘單位主管部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招（選）聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十、其他
招（選）聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
1.本公告由招（選）聘單位及主管部門會同市級事業(yè)單位人事綜合管理部門進行解釋。網(wǎng)上報名資格初審、現(xiàn)場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報考的單位或部門。
2.公共科目網(wǎng)上報名技術咨詢電話：023-86868838、86868837
3.公共科目考試考務咨詢電話：023-86868820
4.招（選）聘政策咨詢電話：023-86868707
重慶市事業(yè)單位公開招（選）聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：1. 2020年上半年市屬事業(yè)單位公開招聘崗位情況表.xlsx
2. 2020年上半年市屬事業(yè)單位公開選聘崗位情況表.xlsx
3. 2020年上半年市屬事業(yè)單位考核招聘崗位情況表.xlsx
4. 重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc
5. 全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）.docx
