（一）面試重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進行。

（二）各招聘單位按《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，由招聘單位及其主管部門提出取消、核減或者保留的申請，報相關(guān)部門批準(zhǔn)后予以公布。

（三）面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報名的書面證明材料。應(yīng)聘人員不按指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

（四）面試前在人社部門網(wǎng)站或各招聘單位主管部門網(wǎng)站發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

（五）各單位面試公告發(fā)布后，因考生自愿放棄等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進入體檢、考察階段。

六、考試成績計算

（一）成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績。按照有關(guān)規(guī)定直接進行面試的，面試成績即為考生總成績。

（二）計分方法。《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績＝（《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》）÷2×（2/3）×40%；面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績＝面試成績×60%。考生成績＝筆試總成績+面試總成績。

（三）加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員和在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。上述人員服務(wù)時間計算截止2020年7月31日。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。

享受加分政策，需考生本人提出申請。申請方法和相關(guān)要求詳見《報考指南》第九條。

七、體檢、考察

（一）根據(jù)考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

（二）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定組織實施。

（三）考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先�?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進行復(fù)審。

（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

八、公示及備案

（一）招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，在主管部門網(wǎng)站公示。公示無異議的，由主管部門報相關(guān)部門審核備案。公示時間不少于7個工作日。

（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的，取消聘用資格。

九、聘用

經(jīng)人社部門審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。

十、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則。健康碼為“綠碼”且體溫低于37.5℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

十一、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

本公告中有關(guān)政策口徑由市人社局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話0722-3235613。《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話詳見《隨州市事業(yè)單位2020年統(tǒng)一公開招聘單位咨詢電話表》。

附件：

1.隨州市事業(yè)單位2020年統(tǒng)一公開招聘崗位表.xlsx

2.隨州市事業(yè)單位2020年統(tǒng)一公開招聘單位咨詢電話表.xlsx

3.隨州市事業(yè)單位2020年統(tǒng)一公開招聘報考指南.docx

4.服務(wù)基層項目人員報考事業(yè)單位加分申請表.doc

5.廣水市教育局下屬幼兒園2020年公開招聘幼師有關(guān)問題的說明.docx

6.廣水市教育局下屬幼兒園2020年公開招聘崗位表.xlsx

7.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱.pdf

2020年6月1日