根據(jù)招聘條件和報名材料，對應(yīng)聘人員進行資格初審并反饋情況。資格審查工作，貫穿招聘工作全過程。

（三）面詢

建立面詢專家組，對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、理論水平、專業(yè)能力、專業(yè)精神、科研素養(yǎng)、履職能力等實施評估。提高招聘工作效率，對確定報考的高層次人才預(yù)約后及時組織面詢，及時反饋結(jié)果。

（四）考察考核

面詢合格人員列入考察考核對象，統(tǒng)一組織考察考核。主要考察考核應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)工作業(yè)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。

（五）體檢

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（六）公示聘用

經(jīng)面詢、考察考核、體檢合格的，確定為擬聘用人員，公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有影響聘用問題的，不予聘用。聘用人員按規(guī)定實行試用期，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、激勵政策

1.事業(yè)編制。按照事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定落實事業(yè)編制，辦理聘用手續(xù)。

2.薪酬待遇。對引進的博士納入市高層次人才庫管理，每人每月給予3000元生活補助（期限5年），按規(guī)定落實高層次人才相關(guān)待遇。另外，根據(jù)具體協(xié)議，加發(fā)績效和項目激勵經(jīng)費。

3.住房保障。對引進的博士落實高層次人才租賃住房管理辦法，及時向符合條件的提供租房補貼。

4.發(fā)展支持。成立博士后流動站，組建專業(yè)團隊，支持開展教育科學(xué)研究工作，參與教育系統(tǒng)重要決策。

5.服務(wù)保障。落實人才服務(wù)專員、“人才綠卡”等制度，暢通子女入學(xué)“綠色通道”，本著尊重本人意愿和就近方便原則，優(yōu)先妥善解決。

6.參加面詢?nèi)藛T，按財務(wù)報銷規(guī)定報銷國內(nèi)往返交通費，安排面詢期間的住宿。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0536-7217052

附件：1.2020年濰坊環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院（濰坊技師學(xué)院昌邑分院）公開招聘優(yōu)秀博士報名表.doc

2.2020年濰坊環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院（濰坊技師學(xué)院昌邑分院）博士招聘專業(yè)計劃.doc

昌邑市人力資源和社會保障局

昌邑市教育和體育局

2020年5月27日