輔導(dǎo)員崗位根據(jù)筆試成績按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員；其他崗位根據(jù)筆試成績按崗位招聘人數(shù)1：5的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試人員攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、未就業(yè)人員的就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書、崗位要求的有關(guān)證書或證明原件及復(fù)印件各一式2份等，留學(xué)回國人員還須提供教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件各一式2份，網(wǎng)上打印的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》一式2份，參加筆試的筆試準(zhǔn)考證及在職人員所在單位同意報(bào)考證明，到駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處（駐馬店市淮河大道西段駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院綜合樓A206）進(jìn)行面試資格確認(rèn)。
經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，核發(fā)面試通知單；面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)者，視為自動放棄。實(shí)際參加面試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。
面試方式：
教師崗位面試為試講（微型課）、答辯與科研情況考察相結(jié)合。
試講按所報(bào)崗位及學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與申報(bào)專業(yè)相一致的微型課，滿分為100分；
答辯采取專家提問方式進(jìn)行，滿分為100分；
科研情況考察由報(bào)考者提供本人論文、論著、項(xiàng)目、獎項(xiàng)，專家組成評審組評定，滿分為100分。
面試成績=試講成績×60%+答辯成績×30%+科研情況考察成績×10%。
其他崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、溝通、應(yīng)變、信息獲得、言語表達(dá)、舉止儀表等方面的能力。
面試成績滿分為100分。
面試工作方案另行制定，面試資格確認(rèn)時(shí)間在駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://hrss.zhumadian.gov.cn/）、駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.zmdvtc.cn）、駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）公布。
(三)考試總成績
輔導(dǎo)員崗位，考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%；
其他崗位，考試總成績＝面試成績。
對崗位報(bào)名人數(shù)在5:1以內(nèi)的，不再進(jìn)行筆試，報(bào)名人員經(jīng)資格確認(rèn)合格后，直接進(jìn)入面試，考試總成績＝面試成績。
筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
七、體檢
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現(xiàn)末位考試總成績相同情況的，按試講成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照河南省公務(wù)員錄用體檢工作流程和操作手冊進(jìn)行。
八、考察
對體檢合格的人員，等額確定考察對象�？疾祀A段如出現(xiàn)自動放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實(shí)施。
九、公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、紀(jì)律要求
通過考試公開招聘人員，是貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作中遇到問題及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果公開，對于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動接受社會各界監(jiān)督。
要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避；報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。
本方案由駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處0396-2869928
監(jiān)督電話：
駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委0396-2869927
附件：駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年公開招聘工作人員崗位表.xls
駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年5月21日
