（三）測試
1.測試形式。測試將采取網(wǎng)絡(luò)面試的形式開展，分為結(jié)構(gòu)化面試、試講兩個步驟，成績現(xiàn)場公布。第二類人才采取試講的方式進行考察，其他人才采取結(jié)構(gòu)化面試+試講的方式進行考察。如相關(guān)崗位二類人才已錄滿，將不組織該崗位其他人才測試，崗位需求數(shù)量情況將于其他人才測試前在烏海教育網(wǎng)公告，已報名人員，可根據(jù)本人意愿轉(zhuǎn)報其他學(xué)校。
2.結(jié)構(gòu)化面試。由應(yīng)聘者現(xiàn)場抽題并作答，答題時間5分鐘。主要考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、邏輯思維等。
3.試講。根據(jù)所報崗位現(xiàn)場抽題，經(jīng)過封閉30分鐘的準備時間，對考官組現(xiàn)場講課，試講時間12分鐘。試講主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價、崗位專業(yè)科目知識等教學(xué)基本技能。
4.測試的時間。第二類人才測試時間：2020年5月30日；其他人才測試時間另行通知。
（四）測試總成績的計算
第二類人才：測試成績=試講成績×100%。
其他人才：測試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+試講成績×60%。
（五）進入體檢環(huán)節(jié)規(guī)則
人才引進崗位的試講根據(jù)實際情況設(shè)置場均合格分數(shù)線。場均合格分數(shù)線以采用同科目，由同一組評委打出的分數(shù)計算。應(yīng)聘者成績需高于場均合格分數(shù)線方可進入體檢考核環(huán)節(jié)。
人才引進崗位按測試成績排名，總成績第一的應(yīng)聘者，由用人單位初步考察后，提出擬引進意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，進入體檢考核環(huán)節(jié)�？偝煽兊谝坏目忌艞�，用人單位確需遞補總成績第二的應(yīng)聘者，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意。
（六）體檢和考核
1.體檢
體檢工作由人才引進工作組和用人單位具體組織實施，體檢醫(yī)院由市教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定。對于無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的擬引進人員，取消其引進資格。
2.考察
考察工作由用人單位具體組織實施。被考察人棄權(quán)或不合格的，取消對其引進。
（七）公示和入職辦理
1.對體檢和考核合格的擬聘用人員在烏海教育網(wǎng)（http://www.wuhaijy.com）上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7日。舉報者應(yīng)實名舉報并提供證據(jù)。
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，辦理引進手續(xù)。
①擬引進人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其引進資格；
②2020年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的，在本次引進通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的（列編招聘），取消其引進資格；
③取消引進資格的擬引進人員將通知相關(guān)部門計入個人信用記錄。
2.擬引進人員按事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定進行管理，簽訂聘用合同，實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消引進人才待遇，解除聘用合同。
五、紀律和監(jiān)督
2020年烏海市直屬學(xué)校人才引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。
市教育局監(jiān)督舉報電話：0473-3998062
六、其他事宜
人才引進工作期間，有關(guān)事宜將在烏海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、烏海市教育局網(wǎng)站發(fā)布。公告由烏海市直屬學(xué)校人才引進工作組負責(zé)解釋。
附件：
1.2020年烏海市直屬學(xué)校人才引進報名登記表.docx
2020年烏海市直屬學(xué)校人才引進工作組
2020年5月20日
