（1）有本人簽名的《山東科技職業(yè)學(xué)院應(yīng)聘人員信息登記表及承諾書》（附件2）；須貼1寸近期免冠彩色照片。

（2）身份證原件和復(fù)印件（原件審驗后當場退還本人）。

（3）崗位要求的國家承認的國民教育序列學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提供就業(yè)推薦表及教育部學(xué)籍在線驗證報告，且必須于2020年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；其他人員應(yīng)聘的，提交國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書（須在2020年5月7日之前取得）；海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，提交經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》的原件和復(fù)印件，尚未取得的，須提供畢業(yè)學(xué)校相關(guān)證明（中文版），且在2020年7月31日前取得（原件審驗后當場退還本人）。

（4）對本科專業(yè)有要求的，需提供本科專業(yè)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件（原件審驗后當場退還本人）。

（5）在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

（6）對學(xué)生干部及中共黨員有要求的崗位，需提供本科或研究生階段擔(dān)任1年以上主要學(xué)生干部的證明材料和政治面貌為中共黨員的證明材料（參見附件4、附件5）。

（7）對專業(yè)研究方向有要求的崗位需提供研究方向的證明材料；對專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格有要求的崗位需提供相應(yīng)的證書或聘書、聘文原件和復(fù)印件（原件審驗后當場退還本人）。

（8）對英語六級、專業(yè)八級證書、教師資格證、職業(yè)資格證書等有要求的，需提供相應(yīng)的證書原件和復(fù)印件（原件審驗后當場退還本人）。

（9）對工作經(jīng)歷有要求的，需提供蓋單位公章或人事章的與本人所學(xué)專業(yè)相關(guān)的證明，并同時提供勞動合同。

3.對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員須如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料，所提供的相關(guān)材料信息如有不實或有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報名資格。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

（三）考試

考試分為筆試和面試，根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準，博士研究生招聘的崗位及高級崗位，可采取簡化程序直接面試的方式組織。

1.筆試

輔導(dǎo)員崗位筆試內(nèi)容為輔導(dǎo)員工作實務(wù)、高校大學(xué)生思想政治工作理論與政策、公共基礎(chǔ)知識三部分，分別占整個試題分數(shù)的50%、30%和20%。

其他崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％。

筆試采用百分制計分，設(shè)定筆試合格分數(shù)線55分。筆試結(jié)束后及時在學(xué)院網(wǎng)站公布筆試成績及面試入圍人選名單。

領(lǐng)取準考證時間及筆試時間通過學(xué)院網(wǎng)站另行通知，請及時關(guān)注，不再電話通知本人。

達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。

2.面試

（1）面向博士研究生招聘的崗位及高級崗位，采取答辯的方式進行面試，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、理論素養(yǎng)、創(chuàng)新能力等是否符合專業(yè)建設(shè)的需要。

（2）初中級崗位根據(jù)崗位要求不同，采取不同的面試方式。

專業(yè)教師崗位的面試采用試講的方式進行，時間15分鐘，主要考察應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘崗位的基本素質(zhì)、崗位所需要的專業(yè)基礎(chǔ)和理論素養(yǎng)以及語言表達能力、舉止儀表等。

其中鋼琴教師崗采取試講加專業(yè)測試的方式，試講10分鐘，專業(yè)測試采用彈唱結(jié)合的形式，曲目自定，時間5分鐘。

實訓(xùn)教師崗位、實訓(xùn)管理崗位以及托�？荚嚬芾韻徫坏拿嬖嚥扇≡囍v加技能測試的方式進行，試講15分鐘，技能測試根據(jù)各自崗位確定時間，主要考察應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能、崗位所需要的專業(yè)基礎(chǔ)和理論素養(yǎng)、動手能力以及語言表達能力、舉止儀表等。

輔導(dǎo)員崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試時間為10分鐘。主要測試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、邏輯思維能力、語言表達能力、應(yīng)變能力等。

財務(wù)處、衛(wèi)生室工作人員崗位的面試采取答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、專業(yè)能力等是否符合崗位的需要。

（3）面試采用百分制計分法，設(shè)定面試合格分數(shù)線70分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在本崗位面試結(jié)束后當場公布。面試結(jié)束后，面向博士研究生招聘的崗位及高級崗位，面試成績即為考試總成績。中初級崗位按筆試成績占40%和面試成績占60％的比例合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。