筆試由州人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，主要考試內(nèi)容以職業(yè)能力測(cè)試為主。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間在州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)另行通知，考試具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

公開選調(diào)計(jì)劃數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1：3，未達(dá)到最低開考比例的崗位，由用人單位主管部門提出意見，可適當(dāng)降低比例、相應(yīng)核減或取消選調(diào)計(jì)劃，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局研究決定。取消的選調(diào)崗位報(bào)考人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到州人事考試院改報(bào)符合條件的其他崗位。

2.資格復(fù)審與面試

筆試結(jié)束后，按照選調(diào)崗位計(jì)劃1∶2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象。復(fù)審合格的參加面試，復(fù)審不合格的，取消資格。因報(bào)考人員放棄資格審查和資格審查不合格等造成選調(diào)崗位擬面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。只需進(jìn)行面試的崗位開考比例按照筆試的開考比例及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開選調(diào)計(jì)劃數(shù)與復(fù)審合格人數(shù)的比例達(dá)不到1:2的，由用人單位主管部門提出意見，可適當(dāng)降低比例、相應(yīng)核減或取消選調(diào)計(jì)劃，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局研究決定。

州委黨校崗位采取試講方式面試，州文化旅游廣電局下屬事業(yè)單位崗位采取結(jié)構(gòu)化+專業(yè)測(cè)試方式面試，由用人單位組織實(shí)施；其他崗位原則上采取結(jié)構(gòu)化面試，由州人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，具體以發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)，成績(jī)按百分制計(jì)算。選調(diào)崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一程序。

3.成績(jī)合成與排名

面試結(jié)束后，采取“筆試+面試”選調(diào)方式的崗位，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%比例折算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。采取“面試”選調(diào)方式的崗位，綜合成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（三）體檢

根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分的順序，等額確定體檢對(duì)象。體檢由用人單位或其主管部門組織實(shí)施，在指定有相應(yīng)資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢時(shí)間由用人單位或其主管部門另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢后，由體檢機(jī)構(gòu)作出是否合格的結(jié)論。

（四）考察

體檢合格人員作為考察對(duì)象，考察由用人單位或其主管部門位組織實(shí)施。由2名以上人員組成考察組，采取個(gè)別談話、查閱資料和人事檔案、實(shí)地調(diào)查、同考察對(duì)象面談等多種方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察對(duì)象資格條件和德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，并審查“三齡兩歷一身份”、編制性質(zhì)等情況，形成書面考察材料。

體檢、考察出現(xiàn)不合格人選或因其他原因造成選調(diào)崗位空缺的，須從相應(yīng)崗位參加面試人員中遞補(bǔ)，遞補(bǔ)須按綜合成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行，遞補(bǔ)次數(shù)不超過1次，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。

（五）公示與調(diào)動(dòng)

擬調(diào)人員在州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響調(diào)動(dòng)的，辦理相關(guān)手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消選調(diào)資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

用人單位可對(duì)選調(diào)人員實(shí)行試用期制，試用期為3個(gè)月。試用期間，選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。

擬調(diào)動(dòng)人員進(jìn)入選調(diào)單位后，按所報(bào)考崗位的崗位類別簽訂聘用合同，確定相應(yīng)的工資待遇。

五、有關(guān)要求

公開選調(diào)工作堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消選調(diào)資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、有關(guān)咨詢電話

政策咨詢電話：0743—8222233（州人社局人才開發(fā)科）

0743—8561754（州委編辦督查科）

考務(wù)咨詢電話：0743—8222104（州人事考試院）

附件：

1.2020年上半年湘西自治州州直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位表.xlsx

2.2020年上半年湘西自治州州直事業(yè)單位公開選調(diào)工作聯(lián)系表.xls

3.2020年湘西自治州州直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表.doc

4. 2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

湘西自治州人力資源和社會(huì)保障局

中共湘西自治州委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

2020年4月29日