1.面試工作統(tǒng)一由鷹潭市人力資源和社會保障局和鷹潭市技工學校組織實施。采取備課加試教形式進行，時間另行通知。
2.面試入闈人員的確定
通過資格審查的人員，應聘人數(shù)與崗位遴選人數(shù)的比例原則上不低于2:1；報名人員如具有“雙師型”資格、副高以上職稱、研究生以上學歷、特殊高技能人才，經(jīng)公開遴選工作領導小組同意后可降至該比例為1：1。面試入闈人員名單在網(wǎng)上公布，同時明確面試時間地點、面試方式和內(nèi)容以及說明事項。
3.面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位遴選計劃不再調(diào)減。對因考生臨時缺考或違紀等導致實際面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭情況的，面試成績須不低于70分方可確定為體檢考核對象。
4.面試成績由鷹潭市人力資源和社會保障局審核后統(tǒng)一對外公布。
（三）面試辦法
1.面試環(huán)節(jié)
面試由備課和試教兩個環(huán)節(jié)組成，滿分各為100分。面試時間、地點等事項另行通知。
2.面試內(nèi)容和組織方式
（1）備課：在指定教材中臨時、隨機抽取章節(jié)，備課時間為40分鐘。（參考書目詳見附件3）
（2）試教：根據(jù)備課內(nèi)容進行試教，試教順序隨機抽取，試教時間為15分鐘。
3.成績計算
總成績=備課成績×40%+試教成績×60%
4.各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
5.考生成績在鷹潭人事考試網(wǎng)網(wǎng)上公布。
（四）考察、體檢和復核
1.考察。根據(jù)面試總成績，原則上由高分到低分按1:2的比例確定考察差額人員，經(jīng)考察組考察人員的學歷、職稱、“雙師型”資格、工作業(yè)績等，并對考察人員資格進行檔案審查，全面了解德、能、勤、績、廉等現(xiàn)實表現(xiàn)�？疾旖Y(jié)束后，市人社局黨組綜合考察情況和人崗相適的原則，集體討論按照1:1確定擬選聘人選，面試總成績不作為最后確定選聘人員的唯一依據(jù)。
2.根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人員，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號)執(zhí)行，體檢費用由擬聘人員本人負擔。
3.體檢時間及地點另行通知。
4.因體檢、考察、復審或考生主動放棄等原因造成的空額，在該崗位應聘人員中，根據(jù)總成績由高分到低分（但總成績要在70分以上）等額遞補。
（五）公示與聘用
經(jīng)體檢、考察、復審合格后，對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日，公示期滿后無異議人員確定為聘用人員，辦理調(diào)動入編手續(xù)。最低服務期五年。
五、其他事項
1.報考人員學歷高于遴選崗位設置要求的或者報考人員具有“雙師型”資格、副高以上職稱、特殊高技能人才，所學專業(yè)須與招聘崗位設置的專業(yè)同類相近，專業(yè)認定由公開遴選工作領導小組核定。
2.報考人員為博士及正高職稱的，由鷹潭市人社局考核同意后，按《鷹潭市高層次人才引進實施辦法》規(guī)定的程序辦理手續(xù)，聘用后享受市政府引進高層次人才相關待遇；對獲得中華技能大獎、全國技術能手榮譽稱號或省級技能大獎、技術能手榮譽稱號等高技能人才，可按省有關政策直接通過考察的方式引進到技工院校與所獲技能獎項相關崗位任教；經(jīng)認定為學校急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生或具有副高級職稱的高級人才，可通過直接考察的方式引進到相關崗位任教。報名采取電子郵件報名方式進行，填寫好《鷹潭市技工學校引進高層次人才申報表》（詳見附件4）發(fā)送至鷹潭市人社局事業(yè)單位人事管理科郵箱（rsjsyk6440388 163.com）。
3.本方案由鷹潭市人力資源和社會保障局、鷹潭市技工學校負責解釋。
4.本次遴選由鷹潭市人力資源和社會保障局及鷹潭市紀委市監(jiān)委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。
咨詢電話：0701―6440388（鷹潭市人社局事業(yè)單位人事管理科）0701－6275311（鷹潭市人社局人事科）
監(jiān)督舉報電話：0701―6446291(鷹潭市紀委市監(jiān)委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組）
以上電話，請在工作日時間內(nèi)撥打（節(jié)假日除外）
附件：
