②本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、工作證明（在職人員須提供單位同意報(bào)考證明）、職稱證明、獲獎(jiǎng)證書以及自己主要業(yè)績（專利、論文、獎(jiǎng)勵(lì)等）材料。
現(xiàn)場報(bào)名的需提供上述證件（證書）的原件及復(fù)印件。郵寄資料報(bào)名的，提供上述證件（證書）的復(fù)印件及學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，報(bào)名時(shí)間以郵戳為準(zhǔn)，但本人須在考試前攜帶相關(guān)資料的原件來我縣審核。
（三）資格審查。報(bào)名者提交的個(gè)人信息資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。資格審查工作貫穿引進(jìn)工作全過程。
（四）考試�？荚嚥扇」P試、面試方式進(jìn)行。具體時(shí)間根據(jù)新冠肺炎疫情形勢而定，屆時(shí)進(jìn)行電話通知。
1、筆試。筆試科目《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分。
2、面試。根據(jù)筆試成績，按引才崗位1：2的比例從高分到低分確定面試人員，期間出現(xiàn)并列者（含最后一名）一并進(jìn)入面試。如進(jìn)入面試人員達(dá)不到規(guī)定人數(shù)，直接進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分為100分。
3、考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
（五）體檢、考察。根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定體檢人員。總成績并列的，取面試成績高的進(jìn)入體檢。筆試成績、面試成績均相同的另行加試，加試成績高的進(jìn)入體檢。體檢、考察不合格的按照同一崗位成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示。體檢、考察合格的，提出擬聘用人選，面向社會(huì)公示5個(gè)工作日。
（七）確定人選。擬聘用人選公示期滿無異議的，由用人單位按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
被聘用人員在接到聘用通知后，必須在3個(gè)工作日內(nèi)到用人單位報(bào)到，對無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同，服務(wù)期不少于5年，5年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)至其他單位，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
被聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（有一年以上工作經(jīng)歷者，試用期三個(gè)月；其他人員試用期半年），試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門審核同意并向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。
五、優(yōu)惠政策
（一）專業(yè)技術(shù)職稱評聘。引進(jìn)的高層次人才在外地已取得的專業(yè)技術(shù)職稱，符合有關(guān)評審條件和程序的，均予以承認(rèn)；引進(jìn)的高層次人才評聘專業(yè)技術(shù)職稱，可不受單位設(shè)崗職數(shù)限制，由單位設(shè)置單列崗位并由人社部門批準(zhǔn)；引進(jìn)的高層次人才符合條件即可申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，取得突出業(yè)績的，可破格申報(bào)高一級專業(yè)技術(shù)職稱。
（二）檔案及戶口。引進(jìn)的高層次人才，根據(jù)有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，入全供事業(yè)編制，人事檔案均由縣人才交流服務(wù)中心免費(fèi)代理。戶口可根據(jù)本人意愿隨遷鄢陵縣。
（三）工資、福利待遇。享受國家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)、福利等待遇，在聘期內(nèi)享受相應(yīng)的崗位津貼。
（四）激勵(lì)政策。本次引進(jìn)的高層次人才可參評“許昌英才計(jì)劃”“鄢陵英才計(jì)劃”，經(jīng)評審認(rèn)定后，可享受高層次人才的相關(guān)待遇。
凡涉及與本方案同性質(zhì)、同類型或省市相關(guān)優(yōu)惠政策的，就高執(zhí)行，不重復(fù)享受。
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