報名通過的考生參加專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試由宿遷市人社局組織實(shí)施。專業(yè)技能測試內(nèi)容為本崗位專業(yè)知識實(shí)踐操作，測試時間、地點(diǎn)以《專業(yè)技能測試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
本次公開招聘中技能測試考生成績不得低于該項(xiàng)測試總分60%，否則，取消其進(jìn)入下一階段程序的資格。參加技能測試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足3:1的，按實(shí)際報名人數(shù)組織專業(yè)技能測試。
（四）面試
技能測試結(jié)束后，根據(jù)考生成績從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)3倍的比例確定參加面試人選。參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足3:1的，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)組織面試。
面試由宿遷市人社局組織實(shí)施。面試內(nèi)容為演課。面試時，對于形不成競爭的崗位，考生面試成績須達(dá)到60分（即面試總分的60%）為合格。面試成績當(dāng)場告知考生。
面試結(jié)束后，按專業(yè)技能測試成績占60%、面試成績占40%的比例采用百分制計算考生總成績。
面試收取100元/人的考試費(fèi)，由進(jìn)入面試考生在面試現(xiàn)場直接繳納。
（五）體檢
根據(jù)考生總成績（總成績相同的，按面試成績；面試成績相同的，另行組織考試確定）從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。
體檢工作由宿遷市人社局按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
（六）考察
考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》（2019版）執(zhí)行，考察對象個人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍。
（七）公示
考察結(jié)束后，根據(jù)考生專業(yè)技能測試、面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在宿遷市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個工作日。
（八）聘用審批
公示結(jié)束后，對公示合格人員辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。
在體檢、考察、公示、聘用審批階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中按考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用審批后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
五、聘用與相關(guān)待遇
聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，首次聘用合同最低服務(wù)期限為5年。在最低服務(wù)期內(nèi)，被聘用人員不得辦理調(diào)動手續(xù)，聘用單位不轉(zhuǎn)移人事檔案。錄用后，未滿最低服務(wù)期的離職人員須承擔(dān)違約責(zé)任。
被聘用人員試用期按國家規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。
被聘用人員自聘用合同簽訂之日起三年內(nèi)（含試用期）未取得相應(yīng)教師資格證書的，按本簡章規(guī)定解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
七、本簡章由宿遷市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋
政策咨詢電話：0527-80977815、84359097
監(jiān)督舉報電話：0527-84359865。
宿遷市人力資源和社會保障局
2020年4月9日
