⑨在校期間獲得的一切榮譽(yù)（包括獎(jiǎng)學(xué)金）的證明材料
⑩中共黨員和學(xué)生干部證明（擔(dān)任多個(gè)干部職務(wù)的，開(kāi)最高職務(wù)證明名即可）
現(xiàn)場(chǎng)資格審查須本人到場(chǎng)，不得委托他人。對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作貫穿引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生工作全過(guò)程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消引進(jìn)資格。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。原則上同一應(yīng)聘崗位資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)1:6的，需進(jìn)行復(fù)審，根據(jù)第⑨⑩項(xiàng)證明材料予以賦分，從高分到低分，按比例進(jìn)入考試，復(fù)審成績(jī)不帶入考試成績(jī)。
05
考試
（一）考試時(shí)間：具體考試時(shí)間以準(zhǔn)考證上注明的時(shí)間為準(zhǔn)，請(qǐng)關(guān)注威海南海新區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站（http://www.whnh.gov.cn/）公示公告欄查看考試相關(guān)通知。考生需持準(zhǔn)考證和本人有效期內(nèi)的二代身份證（或《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》）參加考試。
（二）考試：考試方式為面試，按照?qǐng)?bào)考崗位抽簽確定面試順序。面試采取試講（即模擬講課）+答辯的方式，主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和學(xué)科專業(yè)知識(shí)等方面。試講使用威海市普通中小學(xué)現(xiàn)行教材，由區(qū)公共服務(wù)局統(tǒng)一提供。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后公布。
06
考察
考察采取差額考察方式進(jìn)行。在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按崗位計(jì)劃1：2的比例依次確定考察人選，成績(jī)相同的均確定為考察人選。因確定的考察人選考察不合格、放棄考察等原因造成考察人選數(shù)量低于崗位計(jì)劃數(shù)量的，所空缺的崗位可根據(jù)學(xué)科需要適當(dāng)從其他崗位調(diào)節(jié)到空缺崗位。
南海新區(qū)公共服務(wù)局組成考察組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作�？疾靷�(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績(jī)等方面情況，提取、審核考察對(duì)象檔案，并按照資格條件對(duì)考察人選進(jìn)行資格復(fù)審。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及檔案中存在涂改造假問(wèn)題，情節(jié)較重的，一律不作為引進(jìn)人選。
考察結(jié)束后，考察合格人選等額確定體檢人選。
07
體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)威海南海新區(qū)公共服務(wù)局同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的，或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
08
公開(kāi)引進(jìn)
根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選，在威海南海新區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題的或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，辦理協(xié)議簽訂、聘用等有關(guān)手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)問(wèn)題并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進(jìn)行遞補(bǔ)。
09
管理使用
（一）崗前培訓(xùn)。引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生正式到崗前，將由南海新區(qū)公共服務(wù)局統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)。
（二）聘用管理。引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)，工資和社會(huì)保險(xiǎn)等由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)，試用期一般為1年，其中，博士研究生試用期6個(gè)月。試用期滿，由南海新區(qū)公共服務(wù)局統(tǒng)一組織考核，合格的正式聘用；考核不合格或放棄的，取消聘用。受聘人員最低服務(wù)期限為5年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。
10
政策措施
（一）補(bǔ)貼待遇。按照《威海市萬(wàn)名大學(xué)生聚集計(jì)劃實(shí)施辦法》（威人組發(fā)〔2018〕9號(hào)）、《威海南海新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于實(shí)施“十百千萬(wàn)”英才工程的意見(jiàn)》（威南人組發(fā)〔2019〕1號(hào)）有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用2018年以后畢業(yè)的博士研究生、全日制碩士研究生分別給予每月6000元和3000元的生活津貼，對(duì)錄用的全職從事教育教學(xué)工作的“雙一流”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生給予每月2000元工作津貼，連續(xù)發(fā)放3年。
（二）配偶安置。聘用的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶原單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒(méi)有工作的，優(yōu)先推薦就業(yè)。
（三）子女入學(xué)。聘用的博士研究生的未成年子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，威海南海新區(qū)公共服務(wù)局在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實(shí)。
應(yīng)聘人員在引進(jìn)期間，應(yīng)及時(shí)登錄威海南海新區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站了解發(fā)布的相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息，影響考試和引進(jìn)的，責(zé)任自負(fù)。
本公告由威海南海新區(qū)公共服務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0631—8963785。
附件：《威海南海新區(qū)2020年引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)崗位計(jì)劃表》.xls
附件：《威海南海新區(qū)2020年引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生報(bào)名表》.docx
