（二）面試
1.經(jīng)審核合格人員，由用人單位電話通知面試有關(guān)事宜，按時(shí)參加面試。
2.面試總分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參與后續(xù)招聘過程。
3.面試方式：模擬課堂教學(xué)。（采用現(xiàn)場(chǎng)面試）。
4.面試地點(diǎn)：普洱市第一中學(xué)設(shè)現(xiàn)場(chǎng)面試考場(chǎng)2個(gè)。
5.面試時(shí)間:具體時(shí)間另行通知。
（三）確定人選，簽訂協(xié)議
招聘程序結(jié)束后，由專家考核小組確定擬簽訂協(xié)議人選，按規(guī)定簽訂三方協(xié)議（含普洱市第一中學(xué)補(bǔ)充協(xié)議）。
六、考核和體檢
簽訂三方協(xié)議（含普洱市第一中學(xué)補(bǔ)充協(xié)議）人員畢業(yè)后，等額確定進(jìn)入考核和體檢的人選，考核、體檢時(shí)間另行通知。
（一）考核
報(bào)考人員提供畢業(yè)證、教師資格證、學(xué)位證、普通話等級(jí)證書等證件原件再次進(jìn)行復(fù)審，由用人單位及市教育體育局負(fù)責(zé)審核報(bào)考人員相關(guān)證件及學(xué)籍檔案，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考核，無異議后進(jìn)入體檢。
（二）體檢
體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。
體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
體檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院，對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費(fèi)用自理。
七、遞補(bǔ)事項(xiàng)
招聘過程中，因應(yīng)聘人員放棄、考核和體檢不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由市教育體育局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否按照面試成績由高到低的原則進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、公示和聘用
（一）根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在“普洱市人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公示；公示期為7個(gè)工作日。
（二）公示期滿后，沒有反映問題和反映有問題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；為保護(hù)考生權(quán)益，反映問題必須實(shí)名反映。
九、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)屆畢業(yè)生指2018年、2019年、2020年畢業(yè)的學(xué)生。
（二）聯(lián)系電話
普洱市教育體育局0879—2138573
普洱市第一中學(xué)0879—2122932
高老師18187925006
（三）查詢網(wǎng)站
普洱市人民政府網(wǎng)（http://www.pes.gov.cn）
普洱市第一中學(xué)網(wǎng)（http://www.pesdyzx.com）
（四）其他要求
1.應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。
2.三方協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
3.聘用人員上崗后，享受在職在編教師待遇。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項(xiàng)；因應(yīng)聘者個(gè)人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
5.有下列情形的，視為自動(dòng)放棄
（1）應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂三方協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。
（2）公示期7個(gè)工作日滿后，聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的。
十、組織紀(jì)律
（一）對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的相關(guān)人員，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。
（二）在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，普洱市教育體育局可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。
普洱市教育體育局
普洱市第一中學(xué)
2020年4月8日
