2020年云南師范大學附屬鎮(zhèn)雄中學教師招聘公告【48人】

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云南師范大學附屬鎮(zhèn)雄中學是由鎮(zhèn)雄縣委、縣政府聯(lián)合云南師范大學，按照省一級完中標準規(guī)劃建設的完全中學，學校高起點起步，以高標準為引領，全力做到高水平運作和高質量發(fā)展。學校學生素質好，設施設備位于云南省前列，在校教師待遇普遍高于縣域內同級同類學校30%左右。

雄秀瑰麗的鎮(zhèn)雄縣位于云貴川三省結合部，處于“四縱兩橫”的國省道交通骨干網絡交匯點，交通便利，區(qū)位優(yōu)勢明顯。學校位于鎮(zhèn)雄縣城南部新區(qū)，與南部汽車客運站僅一路之隔，距鎮(zhèn)畢高速公路入口不過百米。途經鎮(zhèn)雄縣的成貴高鐵現(xiàn)已正常運轉，此列高鐵始于成都南，途經四川省樂山市、犍為縣、宜賓市、長寧縣、興文縣，云南省威信縣、鎮(zhèn)雄縣，貴州省畢節(jié)市、大方縣、黔西縣東，抵達貴陽市。目前鎮(zhèn)畢高速、畢威高速已順暢通車，鎮(zhèn)以(鎮(zhèn)雄到以勒)高速將很快投入運轉，成貴高鐵沿線多個站點到達鎮(zhèn)雄縣城僅需1小時。另外，宜賓市、畢節(jié)機場到鎮(zhèn)雄僅需1小時，瀘州、昭通到鎮(zhèn)雄僅需2小時。目前鎮(zhèn)雄縣正積極申報縣級市，城市建設不斷完善，功能區(qū)配套齊全，生活便利。鎮(zhèn)雄縣城人口將近40萬，富有濃厚的城市生活氣息。

云南師范大學附屬鎮(zhèn)雄中學一二期工程占地面積382畝，現(xiàn)有教職401人，在校學生5387人，初、高中共有109個教學班。學校三期工程已選址完成，正在籌建中，預計2020年7月建成投入使用。三期投入使用后，學校辦學規(guī)模預計將達到10000人。

學校生源好，學生可塑性強，可以充分實現(xiàn)廣大優(yōu)秀教師“得英才而育之的”愿望。2019年中高考，學校均取得了優(yōu)異成績：高考一本率85.4%，本科上線率100%;中考校平均分542.69分(總分600分)，躋身云南省名校之列。

一、招聘原則

(一)堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則;

(二)堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業(yè)對口的原則;

(三)堅持招聘緊缺專業(yè)課教師的原則;

(四)堅持自覺接受紀檢監(jiān)察、社會輿論和群眾監(jiān)督的原則;

(五)堅持回避原則。

二、招聘對象

(一)臨聘編外教師：專業(yè)、年齡、學歷等符合云南師范大學附屬鎮(zhèn)雄中學(鎮(zhèn)雄中學)教師招聘要求。擬錄人員上崗后，與學校在編在職在崗教師同工同酬，工作期間按規(guī)定參加鎮(zhèn)雄縣補員或特崗教師招聘考試取得編制后可將編制調入我校。

(二)選調在編在職在崗優(yōu)秀教師：鎮(zhèn)雄縣外在編在職在崗優(yōu)秀教師，符合《鎮(zhèn)雄縣2020年縣外調入教職工方案》及云南師范大學附屬鎮(zhèn)雄中學(鎮(zhèn)雄中學)選調條件，要求近三年內教學成績在縣域內排名領先。同等條件下獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等榮譽稱號者優(yōu)先選調。

三、招聘崗位及數(shù)量

(一)臨聘編外教師：云南師范大學附屬鎮(zhèn)雄中學2020年共招聘臨聘編外教師48人，其中高中語文10人、數(shù)學8人、英語10人、物理4人、化學3人、生物4人、政治3人、歷史2人、地理3人，心理健康教師1人。

(二)在編在職在崗優(yōu)秀教師：選調在編在職在崗優(yōu)秀教師共10人，崗位以語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理9大學科為主。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.臨聘編外教師：全日制二本及以上學歷，應往屆畢業(yè)生可報考，年齡在28周歲以下(1992年1月1日以后出生)。遵紀守法，品行端正，具有良好的思想道德品質，無不良記錄。身體健康，具備履行相應崗位職責的身體條件，語言表達能力強。普通話達到國家二級乙等及其以上水平，其中漢語言文學專業(yè)達到國家二級甲等及以上水平，善于與人溝通。能夠熟練運用計算機等現(xiàn)代信息設備輔助教學并取得相應等級的計算機等級證書。應具備相應教師資格證書。

2.縣外在編在職在崗優(yōu)秀教師：年齡在35周歲以下(1985年1月1日以后出生);全日制學歷為省級師范院校一本及其以上;獲縣級以上學科帶頭人或縣級骨干教師榮譽稱號的教師，年齡可適度放寬至40周歲(1980年1月1日以后出生)。遵紀守法，品行端正，具有良好的思想道德品質，無不良記錄。身體健康，具備履行相應崗位職責的身體條件，語言表達能力強。普通話達到國家二級乙等及其以上水平，其中漢語言文學專業(yè)達到國家二級甲等及以上水平，善于與人溝通。能夠熟練運用計算機等現(xiàn)代信息設備輔助教學。應具備相應教師資格證書。

(二)禁止條件：受過黨紀、行政處分未解除者;有違法違紀嫌疑正在接受審查者;受過刑事處罰者;其他不符合應聘條件者。

五、薪資待遇及個人發(fā)展前景

(一)調入教師工資待遇

調入在職在編在崗教師工資待遇由兩部分構成，一部分為財政統(tǒng)發(fā)工資，按月發(fā)放;另一部分為績效工資，每學期期末學校按“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、崗位匹配、團隊協(xié)作”的原則核算發(fā)放，此部分工資從學校自籌經費中開支。

(二)臨聘編外教師工資待遇

與學校在職在編在崗教師同工同酬。

(三)工資范圍

1.1萬—1.4萬/月(含“五險一金”及班主任津貼)，具體工資以工作量和工作成效為標準核算。

(四)職工福利

學校開設專門的自助式教師餐廳，營養(yǎng)均衡，菜品豐富：早餐有10至12個品種可供選擇，每人每餐5元;午餐及晚餐均有6菜1湯可供選擇，每人每餐6.5元。另外，學校還為教師每人配備一間宿舍(宿舍內配備洗漱臺、獨立衛(wèi)生間、床、書桌、衣柜)，人手一臺筆記本電腦。同時，教職工在學校附近小區(qū)購房，可享受普遍低于市場價的優(yōu)惠價格。

(五)個人發(fā)展前景

學校堅持“以校內為主，兼顧校外”的培訓原則，促進教師專業(yè)化發(fā)展，搭建起良好的職業(yè)發(fā)展平臺。

“以校內為主”：新教師上崗前將組織為期一個月入職培訓。培訓內容包括校本理論、教師教育教學基本功實操培訓及外出培訓。培訓期間不收取培訓費，且按標準發(fā)放生活補助。新教師上崗后，校長“以會代培”，在每周召開的全體教職工大會上對教學過程中出現(xiàn)的問題及時講析、評點，提出解決策略及辦法，整體推動課堂向精、深、廣方向發(fā)展。另外，校長經常與學科教研組集體教研，對宏觀教學設計和微觀教學行為提出改進意見和建議。

“兼顧校外”：學校實行“引進來”、“走出去”相結合的教師職業(yè)發(fā)展策略：不定期邀請全國范圍內著名專家到校，對教師的專業(yè)知識、業(yè)務技能等進行培訓。同時，每年派出教職工外出學習1至2次;教師到我校工作每滿3年可享受一次外出游學的機會，游學地點優(yōu)選西安、北京等文化氛圍濃厚的城市，讓教師在耳濡目染中拓寬視野、積淀文化內蘊、豐富精神世界、提升認識水平。

六、報名要求

(一)報名方式

由于受疫情影響，本次招聘采用網絡報名的方式進行，報名郵箱：ysdzxzx@126.com。