2.面試形式：綜合面試。

3.面試程序

(1)招聘單位將提前3個(gè)工作日通過(guò)書(shū)面或電話等方式通知報(bào)考人員本人。通知事項(xiàng)包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試內(nèi)容和面試方式等。對(duì)無(wú)法通知到本人的，做好相關(guān)記錄。

(2)考生于面試當(dāng)天持本人身份證原件，經(jīng)工作人員核驗(yàn)后進(jìn)入候考室。證件不真實(shí)的，招聘單位按相關(guān)規(guī)定有權(quán)取消面試人員面試資格，所有責(zé)任由面試人員自負(fù)。

(3)抽簽確定面試順序。

(4)按抽簽確定的面試順序進(jìn)行面試。

(5)面試結(jié)束后，及時(shí)向面試人員公布面試成績(jī)。

受疫情影響，是否開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)面試或其他面試形式，以通知為準(zhǔn)。

4.面試成績(jī)

面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。

按招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人員1:3的比例確定面試人選。不足面試比例者，根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要，向上級(jí)部門提交不足比例面試申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可進(jìn)入面試。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

(三)組織考核

根據(jù)面試成績(jī)，從高到低確定考核人選，考核人選的比例為1:1，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況。

(四)查檔

對(duì)考核合格人選進(jìn)行查檔。

(五)體檢

對(duì)考核、查檔均合格的人員，統(tǒng)一安排到市三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用自理。

(六)公示、聘用審批

按照聘用的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在柳州市教育局網(wǎng)站、柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，報(bào)上級(jí)部門審批，并辦理相關(guān)聘用進(jìn)編手續(xù)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)回避。

(二)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，取消應(yīng)聘資格

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

2.應(yīng)聘人員在考核過(guò)程中作弊的。

3.違反《柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀(jì)行為。

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2020年2月26日