同一崗位選調人數與面試應聘人員比例達不到1:3的，設置面試最低分數線。面試最低分數線以面試當天實際參加面試應聘所有人員的面試平均成績110%。

所有參加面試人員面試成績低于60分的，不得進入體檢。

（四）面試成績計算及公布方式

面試成績計算時保留小數點后兩位，不實行四舍五入，面試成績出現并列時，按所有考官評分成績之和的平均值確定排名順序。面試成績當場告知選調人員，并由選調人員簽字確認。面試結束后，所有選調人員面試成績在秦都區(qū)人民政府門戶網站進行公布。

（五）體檢

根據參加面試人員成績，按照招聘崗位數1:1比例，從高分到低分確定進入體檢人員名單。面試成績低于60分的，不得進入體檢。體檢前須持所在單位和主管部門及人社部門同意選調相關證明。

體檢在二級以上醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規(guī)定執(zhí)行。選調人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。選調人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消選調資格。

因選調人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照面試成績從高到低依次遞補，只遞補一次。體檢合格人員進入考察。

（六）考察

重點考察選調人員的思想政治、道德品質和現實表現等方面的情況。同時對選調人員的資格條件進行復審�？疾觳缓细竦�，取消選調資格。

因選調人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照面試成績從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。

（七）公示

根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員。由咸陽市秦都區(qū)人力資源和社會保障局在秦都區(qū)人民政府門戶網站公示擬聘人員名單。公示內容包括單位名稱、招聘崗位及擬聘人員姓名、性別、出生年月、學歷、所學專業(yè)等情況。公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。

（八）聘用

公示期滿無異議后，對選調人員辦理調動等相關手續(xù)。選調人員實行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》（陜人發(fā)〔2006〕19號）規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。工資待遇按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。

本次選調人員在秦都區(qū)最低服務年限為5年。在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。對于招聘后無正當理由放棄報到的人員和不履行最低服務年限的人員，將記入誠信檔案，按有關規(guī)定處理。

（九）紀律要求

為確保本次公開招聘工作公平、公正，所有參與選調的工作人員要嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。選調人員在現場報名和資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關信息、資料應全面、準確、有效，并對信息、資料的真實性做出承諾。對公開招聘工作中出現的違紀違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理；構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

咨詢電話：029—33229016

咨詢時間：08:30—12:00；14:30—18:00（工作日）

附：咸陽市秦都區(qū)教育系統(tǒng)公開選調骨干教師崗位一覽表.docx

咸陽市秦都區(qū)人力資源和社會保障局咸陽市秦都區(qū)教育局

2020年1月3日

學校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹防上當受騙