云南教師招聘 大理州2020年事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員公告
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為認(rèn)真貫徹落實(shí)州委、州政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略的重要部署，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》和《大理州事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2020年實(shí)行公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員的相關(guān)工作公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，綜合考核，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃和崗位
全州擬“公開(kāi)考核招聘”事業(yè)單位工作人員228人，考核招聘的具體崗位、資格條件等詳見(jiàn)《大理州2020年事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員崗位表》(附件1)。
三、范圍、條件及對(duì)象
(一)范圍：經(jīng)審核批準(zhǔn)公開(kāi)考核招聘的全州各級(jí)事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)。
(二)條件：報(bào)名參加考核招聘的人員應(yīng)具備下列條件。
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律;
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治思想素質(zhì)好;
3.一般應(yīng)取得學(xué)士及以上學(xué)位;
4.具備招聘崗位要求的資格條件;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，年齡一般在18周歲—35周歲，碩士學(xué)位研究生(非在職)或具有副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡放寬至40周歲，博士學(xué)位研究生(非在職)或具有正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡放寬至45周歲，取得高級(jí)技師技能等級(jí)的年齡放寬至45周歲;年齡時(shí)間認(rèn)定計(jì)算截止2020年1月17日;
6.具備崗位所需的其他條件。
(三)對(duì)象：
1.急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生;
2.急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生;
3.第一批次錄取的本科畢業(yè)生;
4.音樂(lè)與舞蹈學(xué)類、體育學(xué)類、美術(shù)學(xué)類和戲劇與影視學(xué)類等專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生;
5.具有技師以上技能水平，能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級(jí)技能人才;
6.其他急需緊缺專業(yè)人才。
有下列情況之一者不得參加報(bào)考：
1.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或正在被立案審查的人員;
3.曾被開(kāi)除公職的人員;
4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分,期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
5.2016年以來(lái)被取消錄用資格的公務(wù)員(含參公人員)、事業(yè)單位工作人員，被認(rèn)定在招錄各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息的人員，被相關(guān)部門列為不誠(chéng)信的人員;
6.2020年1月17日前未辦結(jié)辭職手續(xù)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
7.現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他人員;
8.屬于失信被執(zhí)行人的。
四、報(bào)名事宜
(一)報(bào)名時(shí)間：2020年1月13日至2020年1月17日(上午8:30—12:00;下午14:00—17:30)
(二)報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)考州級(jí)崗位的，到州級(jí)崗位招聘主管部門報(bào)名點(diǎn)報(bào)名(詳見(jiàn)崗位表)。報(bào)考縣市崗位的，到各縣市人力資源和社會(huì)保障局指定地點(diǎn)報(bào)名。
(三)報(bào)名所需資料：報(bào)考者報(bào)名時(shí)要求攜帶《畢業(yè)證》《學(xué)位證》原件(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表，待辦理聘用手續(xù)時(shí)復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證原件，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消聘用資格)、崗位要求的資格證(或成績(jī)合格證明)、身份證及近期免冠半寸照片2張。
(四)報(bào)名方式：報(bào)考者本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可由家長(zhǎng)或親友代為報(bào)名。報(bào)名時(shí)，須如實(shí)填寫《資格審查表》(附件2)一式兩份。對(duì)符合條件的人員，各主管部門和報(bào)名點(diǎn)要積極接受，不得以任何理由拒絕報(bào)名。
(五)資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由本級(jí)招聘領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)報(bào)考者信息進(jìn)行資格審查，具體工作由本級(jí)人社部門牽頭召集招聘單位主管部門統(tǒng)一復(fù)審。在進(jìn)行學(xué)歷、專業(yè)驗(yàn)證時(shí)，按照?qǐng)?bào)考者畢業(yè)證原件上的專業(yè)名稱(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表專業(yè)名稱應(yīng)與畢業(yè)證專業(yè)名稱一致)進(jìn)行審核。
五、招聘程序及考核方式
(一)組織程序。州級(jí)事業(yè)單位“公開(kāi)考核招聘”工作由州人社局、招聘單位主管部門和監(jiān)督部門共同組織實(shí)施;縣市事業(yè)單位“公開(kāi)考核招聘”工作由縣市人社局牽頭會(huì)同招聘單位主管部門、監(jiān)督部門具體組織實(shí)施。州、縣市紀(jì)委監(jiān)委牽頭負(fù)責(zé)招聘工作全程的監(jiān)督�？己瞬扇I(yè)測(cè)試、業(yè)務(wù)能力操作、面試(或?qū)嵶?等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考者的適崗能力，主要考核報(bào)考者的職業(yè)素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力或水平等�？己肆炕�(jì)分，實(shí)行百分制，從高分到低分依次確定體檢、考察對(duì)象。招聘組織所需工作經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政或招聘單位予以保障。
(二)考核方式。招聘單位主管部門根據(jù)崗位需求擬定考核方案報(bào)同級(jí)人社部門審核。招聘單位根據(jù)行業(yè)類別、招聘條件及報(bào)名人數(shù)，考核采用不同的方式進(jìn)行：
考核方式一：招聘對(duì)象為急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生的，直接采用面談考核程序，經(jīng)考核、考察符合引進(jìn)條件的，由招聘單位主管部門提出引進(jìn)意見(jiàn)，報(bào)組織人社部門辦理直聘手續(xù)。
考核方式二：招聘對(duì)象為急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生，第一批次錄取的本科畢業(yè)生，音樂(lè)與舞蹈學(xué)類、體育學(xué)類、美術(shù)學(xué)類和戲劇與影視學(xué)類等專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，具有技師以上技能水平，能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級(jí)技能人才的以及其他急需緊缺專業(yè)人才的，且招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)小于或等于1:3的崗位由招聘單位主管部門成立考評(píng)組直接采用面試(或?qū)嵶?考核對(duì)考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，面試考核成績(jī)按百分制計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。按照考生面試(或?qū)嵶?考核成績(jī)由高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。
考核方式三：招聘對(duì)象為急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生，第一批次錄取的本科畢業(yè)生，音樂(lè)與舞蹈學(xué)類、體育學(xué)類、美術(shù)學(xué)類和戲劇與影視學(xué)類等專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，具有技師以上技能水平，能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級(jí)技能人才的以及其他急需緊缺專業(yè)人才的，且招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3的崗位應(yīng)組織筆試(專業(yè)測(cè)試)和面試(或?qū)嵶?考核兩個(gè)程序。筆試(專業(yè)測(cè)試)主要對(duì)考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)(或技能)素質(zhì)、基本能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。筆試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試(專業(yè)測(cè)試)結(jié)束，按照筆試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)從高到低1:3確定擬進(jìn)入面試人選。面試(或?qū)嵶?成績(jī)按百分制計(jì)算，面試(或?qū)嵶?最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過(guò)程。
綜合成績(jī)=筆試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)×50%+面試(或?qū)嵶?考核成績(jī)×50%
考生按綜合成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。在計(jì)算成績(jī)時(shí)，筆試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)、面試(或?qū)嵶?考核成績(jī)通過(guò)折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以考生筆試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)高者勝出。
考核方式四：經(jīng)發(fā)布公告、組織報(bào)名，招聘崗位出現(xiàn)無(wú)人應(yīng)聘時(shí)，經(jīng)同級(jí)人社部門同意，在不變更招聘條件的情形下，由人社、紀(jì)委監(jiān)委、招聘單位主管部門和用人單位組成招聘領(lǐng)導(dǎo)組，按照備案的招聘工作方案參加高校組織的“校園招聘”。各縣市、各部門“校園招聘”方案需報(bào)州人社局審核備案。
