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邯鄲教師招聘 河北冀南技師學(xué)院2019年關(guān)于選聘高層次人才和“能工巧匠”型人才的公告

時間:2019-12-31 11:23:14 點擊:

邯鄲教師招聘 河北冀南技師學(xué)院2019年關(guān)于選聘高層次人才和“能工巧匠”型人才的公告

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為促進(jìn)我市高技能人才隊伍快速發(fā)展,根據(jù)中共邯鄲市委組織部、邯鄲市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<邯鄲市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法(試行)>的通知》(邯人社〔2011〕31號)等文件精神,結(jié)合冀南技師學(xué)院工作人員需求情況,面向社會公開選聘100名工作人員,其中70名高層次人才和30名“能工巧匠”型人才,為全額撥款事業(yè)單位編制,F(xiàn)公告如下:

一、選聘單位基本情況

冀南技師學(xué)院是經(jīng)省政府批準(zhǔn)成立的公辦全日制技師學(xué)院,隸屬于邯鄲市人力資源和社會保障局,位于邯鄲市冀南新區(qū)職教城。邯鄲市委、市政府為加快培養(yǎng)高技能人才,2019年整合邯鄲市物資高級技工學(xué)校(邯鄲理工學(xué)校)、邯鄲市勞動技工學(xué)校、邯鄲市城建技工學(xué)校組建冀南技師學(xué)院。學(xué)院面向京津和中原經(jīng)濟(jì)區(qū),融學(xué)制教育、公共實訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)與鑒定、就業(yè)服務(wù)為一體,以打造“省內(nèi)領(lǐng)先、區(qū)域一流”支柱型技師學(xué)院為目標(biāo),以培養(yǎng)高級技師、技師、高級技工等高技能人才為主,同時承辦國家、省、市組織的各類技能大賽,努力打造國家一流高技能人才培養(yǎng)基地。

二、選聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn),民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;

(二)堅持學(xué)歷層次和實際能力相結(jié)合、注重能力和水平的原則。

三、選聘方法

公開選聘采取測評、考察等方式進(jìn)行,按照發(fā)布選聘公告、報名及資格審查、測評、體檢和考察、擬聘用人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。

四、選聘對象條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具有與選聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)和技能條件;

5.身體健康,能正常履行工作職責(zé);

6.港澳臺居民報考的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

7.具備崗位所需要的其他條件。

(二)崗位具體條件

高層次人才70名:要求為全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生。年齡要求:18周歲及以上(2002年2月3日以前出生,含當(dāng)天),35周歲及以下(1984年2月3日以后出生,不含當(dāng)天),博士研究生年齡可放寬到40周歲及以下(1979年2月3日以后出生,不含當(dāng)天)。

“能工巧匠”型人才30名:要求為全日制普通高校大專(或技工院校高級工班畢業(yè)生)及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。年齡要求:18周歲及以上(2002年2月3日以前出生,含當(dāng)天),35周歲及以下(1984年2月3日以后出生,不含當(dāng)天),博士研究生以及具有與應(yīng)聘工種對應(yīng)技師及以上職業(yè)資格人員年齡放寬至40周歲及以下(1979年2月3日以后出生,不含當(dāng)天)。以上各崗位涉及年齡需要確定時間的,計算日期截止到報名第一天。崗位具體條件要求詳見《冀南技師學(xué)院選聘高層次人才崗位條件表》《冀南技師學(xué)院選聘“能工巧匠”型人才崗位條件表》(附件1、2)。

(三)不在招聘范圍人員

1.現(xiàn)役軍人;

2.未畢業(yè)的全日制普通高校在讀學(xué)生不得以原取得學(xué)歷學(xué)位報考;

3.未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;以及其他未經(jīng)用人單位同意報考的已就業(yè)人員;

4.曾受過各類刑事處罰的;有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;受處分期間或未滿影響期限的;

5.參加過邪教組織的人員;

6.曾被開除公職的人員;

7.失信被執(zhí)行人;

8.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(四)公開選聘工作實行回避制度

應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的選聘崗位;乇荜P(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和選聘工作人員在辦理人員聘用事項時,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響選聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。

五、選聘程序

(一)發(fā)布公告

在“邯鄲市人力資源和社會保障局網(wǎng)站”發(fā)布選聘公告。公告日期2019年12月31日至2020年2月2日。

(二)報名時間、方式及要求。

報名時間:2020年2月3日至2020年2月14日。

報名方式:以電子郵件形式報名,郵箱地址jnjsxyzp 163.com。

報名材料包含:報名表(附件3)、個人簡歷,以及以下材料的掃描件(證書等紙質(zhì)材料拍照掃描均可,要求完整、清晰):身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(海外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、報到證、學(xué)歷證書電子注冊備案表(學(xué)信網(wǎng)下載帶二維碼),及其他符合崗位要求與測評相關(guān)的證明材料,如資格證書、技能等級證書、獲獎證書等。

應(yīng)聘人員按照崗位條件要求,如實、準(zhǔn)確、完整填寫報名登記表和提供材料,在規(guī)定時間內(nèi)將個人報名材料電子版以壓縮包附件形式發(fā)送至報名郵箱,電子郵件主題及附件統(tǒng)一命名為:崗位類型-專業(yè)-姓名(如:教學(xué)教研-計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)-張某某或能工巧匠-機(jī)床切削加工(車工)-張某某)。每名應(yīng)聘人員限報一個崗位。

(三)資格審查

1.提交材料:應(yīng)聘人員提交本人報名相關(guān)的材料原件、復(fù)印件及個人近期免冠照片(2�肌�3張),并接受資格審查。應(yīng)聘人員所提交材料必須真實有效,如發(fā)現(xiàn)材料與實際不符或弄虛作假者,取消應(yīng)聘資格,情節(jié)嚴(yán)重的追究相關(guān)責(zé)任。

2.審核時間、地點:資格審查時間、地點見邯鄲市人力資源和社會保障局網(wǎng)站通知。

3.通過資格審查的人員名單及參加測評相關(guān)要求在邯鄲市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。

(四)測評

測評采取個人基本條件評估、面試和實際操作等方式,主要是對應(yīng)聘者是否具有基本教學(xué)能力和素質(zhì)進(jìn)行評價,考察應(yīng)聘人員能否勝任招聘崗位所要求的教育教學(xué)工作。

1.高層次人才測評辦法(1)個人基本情況賦分(滿分15分)全國“雙一流”建設(shè)高;蛄腥牒颖笔 懊S⒉湃爰接媱潯备咝H罩拼T士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生計1分;通過英語六級以上(含六級)考試者計1分;研究生階段獲得過獎學(xué)金計1分;獲得與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證者,正高級計4分,副高級計3分,中級計2分(取最高級別計分,不重復(fù)計分);與應(yīng)聘崗位相關(guān)的職業(yè)資格方面:高級技師計3分,技師計2分(取最高級別計分,不重復(fù)計分);持有高級中學(xué)或中等職業(yè)學(xué)校及以上教師資格證書計1分;發(fā)表核心期刊及檢索文章每篇記2分(三大檢索期刊和北大核心期刊),在省級期刊發(fā)表論文每篇計1分,參與國家級課題前三名計3分,參與省級課題前三名計2分,參與其他級別課題前三名計1分,所有級別的主持人在原級別基礎(chǔ)上再加2分,此項最多得7分,要求論文與課題均與報考崗位相關(guān)。個人基本情況賦分最高封頂15分。

(2)面試(滿分100分)面試采取試講答辯的方式。試講時間10分鐘,答辯時間5分鐘。

對每名考生的具體試講、答辯情況,按照測評要素進(jìn)行綜合打分,打分采取“體操打分法”,即去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均值。面試成績滿分100分,考生成績低于60分不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。(3)測評總成績=個人基本情況分+面試成績分2.“能工巧匠”型人才的測評辦法(1)個人基本情況賦分(滿分15分)學(xué)歷方面:全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上計2分,全日制本科生計1分(取最高學(xué)歷計分,不重復(fù)計分);獲得與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證者,正高級計4分,副高級計3分,中級計2分(取最高級別計分,不重復(fù)計分);與應(yīng)聘工種對應(yīng)的職業(yè)資格方面:高級技師計3分,技師計2分(取最高級別計分,不重復(fù)計分);持有高級中學(xué)或中等職業(yè)學(xué)校(含實習(xí)指導(dǎo)教師)及以上教師資格證書計1分;技能大賽成績方面:取得國家級技能大賽一、二、三等獎分別計5、3、1分,省級技能大賽一、二、三等獎分別計2、1、0.5分;個人榮譽(yù)方面:獲得國家級、省級、市級技能相關(guān)榮譽(yù)稱號者分別計3、2、1分。以上每一項均只取最高分,不重復(fù)計分。職業(yè)資格與技能大賽均與報考崗位相關(guān)。個人基本情況賦分最高封頂15分。

(2)面試(滿分100分)①面試采用試講答辯、實際操作的方式進(jìn)行。試講時間10分鐘,答辯時間5分鐘。對考生的具體試講、答辯情況,按照測評要素進(jìn)行綜合打分。打分采取“體操打分法”,即去掉一個最高分,去掉一個最低分,其余分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的試講答辯成績。

②實際操作技能。按照給定的題目、任務(wù)進(jìn)行實際操作,采取“體操打分法”進(jìn)行評分,即去掉一個最高分,去掉一個最低分,其余分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的實際操作技能測試成績。

③試講答辯、實際操作技能測試滿分均為100分?忌拿嬖嚦煽=試講答辯成績×40%+實際操作技能測試成績×60%。面試成績低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。(3)測評總成績=個人基本情況分+面試成績分

3.其他

(1)如某崗位報名資格審查合格的人數(shù)超過一定人數(shù),由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組商議決定是否增加筆試,有關(guān)情況予以公告。加試筆試成績只做篩選進(jìn)入測評人員,不計入考生考試總成績。

(2)確定進(jìn)入體檢人員。按照各崗位選聘人數(shù)和進(jìn)入體檢人數(shù)之比1:1的比例,按測評總成績由高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員。

高層次人才比例內(nèi)末位出現(xiàn)測評總成績相同的考生,按照以下順序確定進(jìn)入體檢人員:學(xué)歷(學(xué)位)層次較高者;符合報考條件對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格級別較高者;面試成績分較高者(不含個人基本情況分);具有相對應(yīng)的教師資格證者。如經(jīng)過以上比較仍無法確定進(jìn)入體檢人員,則進(jìn)行加試,加試形式和內(nèi)容在邯鄲市人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。

“能工巧匠”型人才比例內(nèi)末位出現(xiàn)測評總成績相同的考生,按照以下順序確定進(jìn)入體檢人員:學(xué)歷(學(xué)位)層次較高者;在省政府或省人社廳、教育廳、省總工會及以上部門組織的職業(yè)技能大賽中獲得本專業(yè)榮譽(yù)級別較高者;符合報考條件對應(yīng)的職業(yè)資格級別較高者;面試成績分較高者(不含個人基本情況分);具有相對應(yīng)的教師資格證者。如經(jīng)過以上比較仍無法確定進(jìn)入體檢人員,則進(jìn)行加試,加試形式和內(nèi)容在邯鄲市人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。

考生個人基本情況分、面試成績分、進(jìn)入體檢人員名單及體檢時間在邯鄲市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。

(五)體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》對進(jìn)入體檢人員組織體檢,體檢費由考生自理。凡不參加體檢或體檢不合格等原因造成的崗位比例內(nèi)空缺,按照各崗位考生測評總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

(六)考察

對體檢合格的考生確定為考察對象,考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員個人檔案、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面?疾觳缓细窕蜃栽阜艞壙疾斓,取消擬聘用資格。各崗位因考察不合格等原因造成的崗位比例內(nèi)空缺,按照各崗位考生測評總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

(七)公示

經(jīng)體檢、考察合格的人員,確定為擬聘人員,在邯鄲市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示,公示期為7個工作日。

(八)聘用

對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的取消其擬聘用人選資格;對反應(yīng)有嚴(yán)重問題一時難以查實的暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的,按程序報批后,由用人單位簽訂聘用合同,辦理人事相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期,試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。聘用人員需在三年內(nèi)取得相應(yīng)崗位教師資格證書,若未能按期獲得資格證書者,不再續(xù)簽聘用協(xié)議,并按程序予以解聘。

六、其他事項

(一)選聘信息及時向社會公開,自覺接受社會監(jiān)督。

(二)資格審查貫穿選聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的,偽造、假冒各種證件,弄虛作假的一經(jīng)查實,取消其應(yīng)聘資格,問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任;

(三)考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測評、體檢、考察、報到、辦理聘用手續(xù)等程序的,均視為自動放棄應(yīng)聘資格;

(四)進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后,出現(xiàn)考生不合格或考生自愿放棄等各種原因造成崗位空缺,不予遞補(bǔ)。

(五)咨詢、監(jiān)督電話(工作時間):

市人社局人事處0310-3111533

市人社局事業(yè)單位人事管理處0310-3111514

市紀(jì)委監(jiān)委駐人社局紀(jì)檢組0310-3060123

附件:

1、冀南技師學(xué)院選聘高層次人才崗位條件表;.xlsx

2、冀南技師學(xué)院選聘“能工巧匠”型人才.xlsx

3、冀南技師學(xué)院選聘高層次人才和“能工巧匠”型人才報名表.doc

冀南技師學(xué)院

2019年12月31日


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作者:文武教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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